回顾｜“职业探索月”之新时代职场“她力量”
3月27日周五下午，“职业探索月”系列活动之新时代职场“她力量”主题讲座顺利进行，CDC特邀嘉宾Fiona为同学们带来了关于职场女性及职场生存发展等相关话题的分享，下面我们一起来回顾下吧！
嘉宾介绍
Fiona Lv
创业导师，高管猎聘专家，前华为全球高端招聘总监，前忧必选机器人副总裁
女性职场现状与趋势
活动一开始，Fiona简要分析了女性在职场的现状和发展趋势。数据表明，全球及中国女性在职场中的高层董事会中占比较低，远小于50%。虽然近年来，高薪技术岗位的女性占比正在逐渐提升，但在女性领导者中，有相当大的比例分布在行政、人力等职能部门，而这一现象在近两年并未有显著改变。
整体上，中国职场高层女性占比和增速均低于全球平均水平。不过值得我们乐观看待的是，优秀的企业正在赋予女性更多的机会，“实力重于性别”将逐渐成为职场人才选拔和任用的趋势；同时，报告显示，教育能够帮助女性改变他们的职场发展。良好的教育对女性增强职场优势具有重要作用，可以为中国女性提升个人能力和眼界，获得更多选择和机会，进而缩小薪酬差距持续做出巨大贡献。
找到自己的定位和地位——
从十年后看现在
Fiona通过“人生商业模式”公式向同学们介绍了职场成功应在哪些方面做出努力，从而为自己的未来发展早做规划。
数据来源：刘润商学院
在这个公式中，能力、效率、杠杆是成功的三个关键要素。“能力”的最重要组成部分是“勤奋”，勤奋既是一种选择也是一种天赋，在职场中，加班很多时候是优秀领导者的常态，优秀的人付出勤奋和努力，则更有获得成功的可能；“效率”则侧重于个人的选择，做事的方法，和运用的工具；“杠杆”则代表着自己所处的团队、产品、资本及其产生的影响力。
此外，Fiona还分享了优秀领导者的六大品质：
精神饱满，富有活力，精力充沛
聪明、有认知力，有知识，有判断力、决策力
完成目标的责任感，面对困难时有坚韧不拔的精神
社会性、人际交往能力，合作精神
乐观，自信，诚实和正直，热情，个人魅力，有领导愿望，独立性
对知识的渴求，持续接受教育
对于同学们而言，大家应该将目光放的更长远，思考自己未来的定位，从而为自己做更好的职业规划和准备。
构建良好的人际关系
在成功的道路上，我们需要与人连接，彼此依赖，互相成就。Fiona建议在与人连接和交往的过程中，尽可能多与在知识、技能、社会角色、个性特征、动机以及价值观等方面与自己更契合的人交往，相辅相成，共同进步。
而对于同辈带来的压力，要尽可能避免自我怀疑和互相妒忌。需要尽量调整心态，把优秀同辈当作自己欣赏的榜样，努力的方向，奋斗的目标。
建立自己的影响力
Fiona提出在成功的道路上，需要逐步构建自己的影响力，成为值得被人欣赏、追随和敬畏的人。她举例道：对于大部分的男性，他们对于女性的处境并没有真正的感同身受，所以不能要求他们完全理解女性的诉求并主动提出解决方案，那么此时，女性则要努力站到能发声的地方，去发出诉求者的声音，直到我们拥有足够的权力去促进职场性别平等和社会平权。在这个过程中，你的努力就会被人看见，你的远见和愿景就会被人认可和追随，这就是你的影响力！
实现工作与生活的平衡
Fiona认为，在高速发展和高度竞争的行业中，工作与生活平衡是一个伪命题。不同年龄存在着不同的工作生活状态，只有阶段性的取舍，没有绝对的平衡。
关于女性的婚恋问题，她提倡女性不需要迎合世俗的眼光，无论单身亦或是处于婚姻关系，女性都可以独立自由。只要找到自己的定位和平衡点，都可以在职场上闪耀，在社会上发光，成就最好的自己。
活动最后，Fiona分享了作者Sheryl Sandberg在她的著作《Lean in》中的一段话，与同学们共勉：
I hope you find true meaning, contentment , and passion in your life. I hope you navigate the difficult times and come out with greater strength and resolve.
I hope you find whatever balance you seek with your eyes wide open.
And I hope that you—yes, you—have the ambition to lean in to your career and run the world.
以上内容来自经管学院职业发展中心
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文案 | 崔竞匀、金彤
排版 | Tina