【高参直聘】酒店招聘会没人来怎么办？2018招聘服务启动！
【旅游高参】新年伊始，酒店行业又迎来了新一轮的离职和招聘高峰，优秀的酒店职业经理人择良木而栖，“酒店高参”旗下垂直酒店招聘平台“高参直聘”，以帮助优秀酒店寻找优秀酒店职业经理人为己任。高参直聘新媒体酒店招聘服务正式启动，让招聘更加简单和高效，酒店职位信息直达优秀酒店职业经理人的微信。
酒店HR招聘的痛点
所有的酒店HR恐怕都遇到过以下痛点：
简历少，招不到人：招聘信息发布了一个月，只有零星几张简历，怎么招人？简直就是小阴沟里捞大鱼！
简历很多，也招不到人：每天一睁眼就是堆成山的简历，三秒钟看一份，关键是大多简历还根本没法看！海投的孩子长点心吧！我招酒店房务总监，你一个学土木的应届毕业生来投啥？
刚招好，部门经理又来一刀：一个职位面了50个人，最后选出一个合适的，但是部门经理又掀起了一阵血雨腥风～这不合适那不好，Excuse me？啥要求不能早说？
终于遇到合适的，但请不起：在人才市场捞了一遍又一遍，终于捞到了大鱼，用人部门也很满意，这下总好了吧？招聘任务达标势在必行。正满心欢喜，老板脸一拉，说：“太贵了，我们请不起。”
N个月，N位应聘者：差旅费过了5位数，还是没有招到，真爱呢？况且还是全员招聘，一堆人耗着呐！
根据浩华统计，2016年大量新增供给酒店的涌入及人才储备的不足，员工流失率高达40%，个别酒店的员工流失率甚至高达80%以上。酒店高参经过一年多的调查发现招聘难，员工荒，各岗位缺口大是每家酒店HR头疼的难题。
其中最主要的原因就是现有招聘渠道低效；招聘信息没有传播力，不被传播；更不能精准的面向酒店人群传播招聘信息，事倍功半。特别是花费了巨大精力和成本，但是招聘信息传播对象的人员组成却不是主要招聘目标，几乎是在做无用功，招聘录用对象的稳定性也存在极大的隐患！
尽管众多招聘网站都为各大酒店HR提供了招聘平台，但是以PC端为根基的招聘信息传播渠道低效、不便捷，特别是在移动互联网时代，微信对于每一个人的生活涉入越来越密切，PC端的信息及时性和传播性都受到了极大冲击。
2018年1月底，CNNIC公布出第41次《中国互联网络发展状况统计报告》，报告显示，微信依然是使用率最高的社交应用，并在数据上有了小幅提升，从85.8%增长到87.3%。腾讯发布的《2017年微信数据报告》显示月活跃粉丝数7.97亿，微信的信息传播力随时随地的影响着你的工作生活！
因此，为了加强酒店与求职者的招聘信息沟通效果，让招聘深入、直达、有效！酒店高参正式启动2018年酒店新媒体招聘服务：高参直聘。高参直聘致力于帮助酒店寻找到优秀的职业经理人，通过酒店高参和高参直聘在酒店业强大的号召力和覆盖率，把酒店职位信息直接推送到候选人微信。
酒店高参及新媒体渠道
经过4年的发展，酒店高参已成为中国酒店业极具影响力的新媒体，阅读量和粉丝量在国内遥遥领先，酒店高参主办人气爆满的以酒店决策层、业主投资人、顶级供应商等主体参加的酒店峰会和沙龙活动——2017中国酒店品牌高峰论、2017中国酒店运营高峰论坛，被誉为“中国酒店业新媒体领导品牌”，荣获“中国酒店业最具影响力新传媒金狮奖”、“2016年度最佳酒店行业自媒体”、“2017年度最佳酒店行业新媒体”。
超800位嘉宾出席第二届酒店高参峰会
（2017中国酒店品牌高峰论坛）
超750位嘉宾出席第三届酒店高参峰会
（2017中国酒店运营高峰论坛）
2016年和2017年，酒店高参公众号阅读量每年突破千万，我们所报道的行业新闻，所解读的行业趋势，所带来的行业干货文章，都深刻影响了国内每一家酒店，影响每一位酒店业主的投资决策，影响了酒店业的发展。
2016-2017年阅读量超过2500万
部分行业客户
招聘服务内容
招聘合作套餐
根据酒店集团及酒店的招聘需求及权益的不同分四种合作套餐：银伯乐、金伯乐、高参定制、高参猎头，在做招聘的同时辅助雇主品牌建设，帮助酒店搭建立体的招聘方案。
除了固定的招聘套餐，高参直聘专门推出高参定制为有个性化招聘需求的酒店集团及酒店提供针对服务，制定专属的招聘方案，以精准、省心、省时的新媒体传播方式，加上专业的招聘服务，达成招聘目标。
为回馈酒店对酒店高参和高参直聘的支持，现在定制高参直聘新媒体招聘服务即可享受超值优惠价，优惠活动截止日期为5月31日。
酒店招聘合作案例（部分）
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酒店高参针对丽思卡尔顿、费尔蒙等酒店的招聘需求，推出从顶级奢华酒店到中高端酒店PR的定向招聘。
成都富力丽思卡尔顿
联系人：杜航 Charles Du
电话和微信：13509677632
邮箱：hr@hoteln.cn
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