劳动节加班费怎么算?不是每天都3倍工资!!!
五一期间,因为这样或者那样的原因,不少劳动者必需延长工作时间。当然,劳动者因此也能依法获得相应的加班报酬。
“五一”国际劳动节,如果劳动者需要加班,加班工资怎么算?
1995年颁布实施的《国务院关于职工工作时间的规定》明确,我国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工,每日工作8小时、每周工作40小时。
加班,其实就是延长工作时间,具体又可分为:加班、加点。加班,是指用人单位安排劳动者在法定休假日或休息日工作。加点,是指用人单位安排劳动者在标准工作日以外延长工作时间进行工作,包括提前上班或推迟下班。
据国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知,4月29日至5月1日放假调休,共3天。4月28日(星期六)上班。
用人单位在5月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资
4月29日到30日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。
劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。
以上海为例,按照4月1日起上海执行的月最低工资标准2420元计算,劳动者在5月1日当天加班,每天的加班工资至少有333元。如果3天都加班、不调休,加班工资至少有778元。
最后,小编向所有需要加班的劳动者道一声:
辛苦啦!
来源:南京日报
值班责编:杨杨
领导说了,
你点一个
小编的工资就涨五毛!
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