【机关党建】黄冈市人社局：立足服务民生实际 扎实开展党建工作

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今年来，市人社局以“弘扬正气激发活力，服务中心再创实绩”为机关党建主题，狠抓四大建设，为推动人社事业发展提供有力保证。

强化政治引领

深入开展“两学一做”学习教育，推进“两学一做”制度化常态化。党的十九大闭幕后，市人社局迅速制定印发了《局党组关于认真学习党的十九大精神的通知》，出台了《市人社局关于贯彻落实十九大精神的行动方案》，对27项工作列出清单，明确责任领导、责任单位，在学懂弄通做实上狠下功夫。市委书记刘雪荣在专题调研中给予高度肯定，并要求在全市进行推广学习。

狠抓责任落实

创新提出党组成员管人、管事、管信访（维稳）的“三管”职责。管人，主要管：分管范围内所有干部职工的政治纪律、思想观念、道德品质、党风廉政建设及个人生活，对干部职工既严格要求，又热情关怀，形成团结的整体；管事，主要管：分管范围内工作目标任务的制定、工作举措的落实、工作进展的督办、各方关系的协调及业务工作的创新；管信访，主要管：分管范围内人和事产生的所有信访。“三管”职责实行以来，党组成员责任上肩，积极到分管科室（单位）研究部署党建工作。

建立长效机制

以“严是爱,宽是害”为理念，从爱护干部、保护干部的角度出发，出台了“三个必须问责”:即凡是受到省厅、市委、市政府批评的，对分管领导和相关责任人必须问责；凡是对党组的决定不按时完成或落实不力的，对相关负责人员必须问责；凡是服务对象投诉举报的，对相关具体人员必须问责。

今年，局党组研究制定《市人力资源和社会保障局“三管三问责”实施办法（试行）》，分市委管理干部、局党组管理干部两层次，对不同情况下的问责情形进行了明确，切实做到了制度管人。

强化督办考核

实施３合１考核方案，对局属各单位、机关各科室和局系统科级干部实行从严治党主体责任落实情况、领导班子及干部个人履职尽责情况及目标责任任务完成进行全方位综合考核，考核内容面面俱到，不仅有效激励了工作热情，还起到了指挥棒的效果，促进了干部勤政廉政。

监制：雷兴威    审核：左胜杨    编辑：胡 帆

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