最近一个在金边工作的中国女生小雅向小编吐槽了她的苦恼。
小雅，本是一名在西港房产中介公司工作的员工，因西港从去年9月起房产行情江河日下，她今年年后便辞去了原来的工作到金边另谋出路。不久后，她入职了金边某大型农业仓储物流公司，然而这个新入职的公司，在她入职3个多月以来一直拖欠工资未发，几番询问催促下才给了部分工资。
每当她开口询问工资的事情，招她入职的直属领导总是以各种冠冕堂皇的理由推脱。让她疑惑不解的是，到底自己是工作能力上让领导不满意，还是由于自己一直没有回应领导反复发给她的骚扰信息，才导致今天这个尴尬的局面。她表示，她现在只想要回自己应得工资，曝光这个无良渣男，不让其他女生上当受骗，不想再跟这个公司纠缠太多。根据她描述的事情推测，这个所谓的直属领导是否从一开始就有预谋，在招她入职就怀着某种目的不得而知，但她有可能正在遭遇一场以工资为要挟的职场“性骚扰”。
“ 我入职这家公司是被直接管辖我的领导面试后同意入职的，刚开始面谈的时候他没有跟我说明具体的工作内容，之前的工作是房产中介，我自认为对柬埔寨房产市场还比较了解，我以为他招我来是做销售之类的工作。入职之后给我的定位却是做招商计划书、市场策划、文案等工作。有时候我们外出见客又对外称我是他的秘书。因为以前公司的计划书、策划都是有现成的，现在却需要我来做，感到压力很大。那时候，我怀着不安的心情努力做事，又想得到直属领导的肯定，他也会时不时的找我聊天，好言好语相劝，说给我机会锻炼，叫我安心工作。”
小雅对公司给自己安排的新工作不够自信，曾多次婉拒直属领导的要约，直属领导也曾给了她一个充满了牛皮味包票，一种霸道领导罩着我的感觉。
“好感”变味了
不停的给我发“性暗示”信息
“ 因为年龄相仿，他偶尔会发一些超出同事关系的信息给我，当时我都没特别在意，以为他在开玩笑。比如经常会说想我啦，想见我啦之类的话，我从没有当真过。他作为我的直属领导，对我说这样的话题，我也不敢直接硬杠回去，但都是委婉并正经的回复他，没有接他的梗。我只想好好的工作，特别是自己作为新入职的员工，工作还不太上手，心内更是焦虑。”
“ 渐渐地，我发现他发的信息越来越不像正常同事上下级之间应该发送的信息。经常夹杂一些“性暗示”的语言。工作这么久，第一次遇见这种情况，我有点不知所措。本能的觉得只要我以后少回复消息，尽量避免正面碰见他应该就没事了。正好那会我需要出去户外调查，就积极的各种理由往外跑。”
作为一个正常直属领导，却给自己的女下属发这种尺度的信息，还大半夜到女生楼下企图把小雅叫出来开门。
态度急转直下
工资推诿扯皮，出尔反尔
“ 自从我开始避免跟他有更多的直接接触，他可能也意识到了什么，便开始不停的找我工作中问题。当然，我的直属领导，关心工作进度是很正常的，但是相较于之前的态度，简直变了一个人。这是之前由于对工作不熟悉，有些愧疚，给他发的信息。”
从之前的聊天记录可以看出，在3月初的时候，这位直属领导给小雅发送的信息言语间还是有些暧昧。但是到了3月10日公司统一发薪的日子，小雅发现公司并没有发她的工资。于是她开始去追问。到了3月27日才得直属领导得到回答，3月28日公司才第一次发了$1000给小雅，因与面试时谈的工资不相符，他告诉小雅说，其余的他自己会补齐。或许在小雅没有积极回应他那些骚扰信息，第一次没有发工资是试探性让小雅因为工资妥协就范的策略。
*小雅直属领导答应给他补齐工资
“ 我从言语间感受到了他对我的态度明显有了变化，等到了4月10日，第二次发薪水的日子，他更是彻底以工作未完成为理由把我口头开除了吧。我心里想着或许也是因为工作做好不好，做好了离职的打算。可是之前工作的工资我认为公司至少应该发给我吧。“因为工资这个事情，我跟我的直属领导多次信息沟通。起初他总是回避我，不给我一个正面的答复，后来又以工作能力达不到要求，三番四次地找理由推脱。”
借口自己在基里隆，不谈工资的事也不给我正式回应，其实他天天在公司！
“ 终于等到他答复的时候，当初他答应好的每月薪资$1500，在欠了2个月之后变成了每月工资$1000。更让我不能接受的是，我明明工作到了4月25日，公司却在直属领导的授意下，把我的工作截止日期结算到3月25日，但是他在4月份的时候还不停的要求我提交工作调研报告，安排我做调研及陪他外出开会。”“撇开他给我发的骚扰信息的事情不说，上了差不多三个月的班，扣除其他费用，最后我只拿到$1500。太欺负人了！”
语气已经不是当初那个“你要被开除，除非我被开除”的霸气领导，直接甩锅公司。
小雅最后说她愿意接受工资只结算到4月10日也是可以的，现在疫情影响不能回国，在金边生活还需要资金，她感到很无助。现在的问题是，公司听信了这位直属领导的话，不认可她的工作。小编听了小雅的故事，安慰她，告诉她这不是她的错。应当适当维护自己的权益。入职到一家新公司工作，如果是因为工作能力关系未到达要求，公司可以一早就提出来，在已工作的期间，是应当支付员工报酬的。小雅的直属领导在跟自己的下属发了一个月假装“含情脉脉“其实带着某种私欲的露骨的信息后，自己的下属不予回应，便以工作能力不行为由不发工资。小编觉得这个所谓的直属领导，利用自己的职务之便，企图让她就范服软来实现自己的某种目的。实在是可恶至极。
小编也正在积极想办法帮她解决。同时，小雅希望以此也能够警惕在柬埔寨工作的女生们，在入职面试的时候擦亮眼睛，并且如有一开始就发现自己公司的领导对自己有过于热情的关心，切记要及时严厉的拒绝。不要让这些有某种想法的人觉得你只是在欲拒还迎，只会让他们变更变本加厉。也希望这个公司的大领导能够看见，合理公正的把公司应给应付的工资结算给小雅。
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作者/芹菜
编辑/王星桐