公司每月从员工月薪中扣除50元作为“孝顺金”，如此孝顺您如何看？

为了使员工在锻炼中成长，在成长中进步，学会孝顺，懂得感恩。近日，贵州一家公司推出孝顺金”制度。公司从员工每月月薪中扣除50元，然后给予等额补贴，逢每年重阳和春节，将这笔“孝顺金”邮寄给员工父母或至亲。“孝顺金”制度立刻引发热议。

        据该公司负责人表示，推行“孝顺金”制度是希望自己所带的团队，学会孝顺、懂得感恩。 

贵州某企业负责人 路厅 

孝要尽快尽早，不要等到说我挣了多少钱，我才去尽孝，我才去孝顺我的父母，当然这个孝，不是说我给多少钱，比如说50块100块或者是五百两千，不是这个概念，是一种从心里面的一种孝，主要是想做这个事情，然后从孝推广到我们一个感恩。 

        在该公司的文件张贴栏记者看到，“孝顺金”制度于2019年1月1日开始执行，制度条款上写明：从员工被正式录用开始，经员工同意，每月从员工工资里面扣出50元，然后公司再对应补贴50元，每月共有100元，作为“孝顺金”。在每年重阳和春节时，公司将这笔“孝顺金”邮寄到每位员工父母或者员工最亲的长辈手上。

企业职员 刘佳

我觉得这个制度还是蛮好的，因为对父母的付出或者是帮助其实有很多种，这也是其中的一种，然后就是只是这种方法比较更直接，虽然说这点钱也帮不了什么，但是就是一种心意嘛，就是给父母的这种感觉可能不一样，就觉得孩子长大了，很欣慰，我觉得。 

企业职员 熊佳兴 

因为现在生活节奏比较快，每天工作也很繁忙，事也特别多，上班以后你才发觉你陪父母的时间越来越少，你根本就没有意识到拿点钱给父母用，或者是给他补贴一下生活，给家里改善一下环境，也许是当你想起的时候你才会给一点，当你忘了的时候，所以公司这个制度只是提醒你，存一笔钱给父母是这样的。 

企业：非强制 重在引导感恩

        记者搜索资料发现，其实企业设立“孝顺金”并非个例。早在2012年，广州就有一家民营公司实行了“孝顺金”制度。类似“孝顺金”的事件经媒体报道后，有网友表示这样的企业很贴心，有网友吐槽企业“督促尽孝”的做法是道德绑架，还有网友建议企业不妨换个办法，每月多放员工一天假回家陪陪父母。

贵州某企业负责人 路厅 

其实这个尽孝，我觉得整体来说每个人都会尽孝，还有你尽孝的方式不一样，但是我们是想形成一个氛围，而不是说我在家里面我也尽孝，我多陪陪她，放假或者怎么样的。但是这种氛围形成了以后，那就会是传染的，并且通过这种氛围就形成一个公司文化。 

新闻妹有话说

这家公司的做法值得点赞，借鉴推广。其实平时绝大多数人都会定期或者不定期拿点钱父母或者买点东西，但是在这个“孝顺金”制度下，意义就不一样了，有孩子的一份子，也有公司的一份子，公司身体力行，也参与其中，感觉很有人文关怀。企业一方面履行了社会责任，另一方面通过这种温情制度保证了企业的良性运转，可谓双赢。

对此，您又是怎么看的呢？

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来源 | 中新社

编辑 | 王诗筠

校对 | 蒙宛若

责编 | 李羽

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