业务未完成，员工被罚穿内裤当街吹冷风？公司回应：组长的个人行为，他想鞠躬尽瘁

        最近，两则员工被脱衣殴打、受处分的视频在网络上被热议，视频内容随后被证实发生在南宁的一家传媒公司。究竟事情的真相如何？我们来看记者调查。 

        从视频中可以看到，当事员工不情愿地被组长用塑料管打屁股，又或者是只穿了一条内裤，站在户外被人训斥。自称是目击者的网友介绍说：身穿内裤的员工在寒风里站了半个多小时，而他们被训斥的原因是因为没有完成绩效任务。视频随后被证实发生在南宁市青秀区永凯大厦1楼，员工都来自6楼的南宁黔钻文化传媒有限公司。

南宁市民  李先生：挺震惊的 我们现在已经是一个法治社会了，但这典型就是一个人治的表现，怎么会直接地处罚自己的员工，而且我们这个员工，你怎么会直接地，很懦弱地，就是很无奈地，接受这种处罚。

南宁市民  蒙女士：如果我是员工的父母，我就觉得很愤怒，我一定用法律的武器去维权。

前员工：体罚不是个例

知情人提供视频

        记者随后联系到了一位黔钻公司的前员工小田，他表示这样的情况并不是偶然，并给记者传来了10月离职前在公司拍下的画面。同样是因为没有完成绩效业务，员工们轻则被处罚俯卧撑，重则挨打。从视频中可以看到，大伙的眼神都充满了无奈，但打人的组长似乎司空见惯。小田表示，公司当时打算开一家新场地，因此要求大家大量招人，还制定了每月计划。

 南宁黔钻文化传媒有限公司前员工 小田：招聘工作没完成直接扣钱就好了嘛，但后续出现了一些体罚。（问：他要求你招几个人呢）那边的话好像是一个月五个吧。形式上的体罚，就是一些俯卧撑做到你腿软这种，还有就是，后面包括后续的这种，脱衣服这种。我没有被打过，（问：但你看到有人被打过是吗？）对啊，所以我就接受不了，就离职了。

        小田表示，因为公司员工都是二十岁左右的年轻人，因此即便知道这样是不正确的行为，但因缺乏社会经验，不敢反抗，只能选择忍受或离职。此次体罚视频被曝出来，小田表示有点惊讶。

南宁黔钻文化传媒有限公司前员工 小田：毕竟，大家出来工作都是有一段时间的，感觉尊严都要流失了，大家都是出来工作的，对不对？

当事公司回应：体罚是组长的个人行为

        究竟是什么原因，会让这些公司做出这样的出格行为？今天下午，记者前往事发的南宁黔钻文化传媒有限公司青秀分部进行探访，公司主管陈先生接待了记者，他表示，网上的两则视频拍摄时间都在12月4日。

南宁黔钻文化传媒有限公司主管   陈先生：年轻人也有自己的想法，可能说业绩比较重，就采取了这样的一种方法， 就几分钟的时间，员工没有处罚的，就是组长他们自己组织的（问：那个视频里面一排人，都没有穿衣服，就穿个内裤在外面，应该不都是组长吧？）是组长，只是组长的个人行为，就是想鞠躬尽瘁嘛。

        陈主管表示，他们公司的业务包含25家铺面，还有量贩式KTV，因此招聘工作一直都在进行，每人每月有招聘6人的任务量，但大家基本上都能完成，不存在目标过高的情况。对此，两位涉及在视频中体罚员工的组长也出面进行说明。

南宁黔钻文化传媒有限公司组长  小黄：那个PVC的管子就是说，打的不是员工，那个也是做给员工看的，然后打的是组长就是副组长，然后我们在打的过程当中，我们屁股也是垫的有A4纸。

南宁黔钻文化传媒有限公司组长 小袁：拍这个视频的目的，就是激发员工的脸皮，我们这个小视频都是大家心甘情愿地下去， 这个行为纯属是第一次，都是管理人员。我没有感觉我做错了什么。

        两位组长坚持视频中被体罚的人并无普通员工，可在他们昨天写下的检讨书中，却都出现了“用PVC管打员工屁股”、“对员工行为过激处罚”等字眼。

 律师：体罚行为已经触犯法律  受体罚员工可报警

       记者了解到，今天下午，南宁市青秀区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队已经介入，要求黔钻文化传媒有限公司向他们提供员工花名册、出勤记录等资料以待调查。那这样的行为到底有没有触犯法律呢？

广西宁泽律师事务所律师  韦极：根据我国《劳动法》第96条和《劳动合同法》第88条的规定，第一，通过暴力威胁或者限制人身自由来对员工进行强迫劳动的，第二个是侮辱、体罚、殴打或者非法搜查，非法拘禁的行为。本案中该公司对员工进行体罚，这是侵犯了员工的人格权以及他的身体健康权。可以向劳动部门进行举报，也可以要求该公司进行赔礼道歉或者赔偿损失，如果构成犯罪的，可以向公安机关进行报案。

新闻妹有话说

        在这里，我要纠正一下新闻当中的那位陈主管，组长的行为并不是“身先士卒”，跟“鞠躬尽瘁”这个词也毫不沾边。即便就像你说的，是组长在做示范，试问，组长就不是员工了吗？就该被挨打、脱衣服吗？这样的示范，只能是一种恶劣的示范，置法律和人的尊严于不顾。这件事，绝不是一封道歉信或者检讨书就可以完结的。在这里，我们要再次呼吁劳动监察部门还有公安机关，对该公司是否存在体罚员工的行为，要一查到底。也希望知情者和曾经的受害者，能够勇敢地站出来举证。变味的“狼性管理”、非法试探人性边缘，这样的行为要不得，这样的歪风邪气，更是要坚决抵制。 

记者 |  游芸 钟鸣

编辑 | 蒙宛若

校对 | 刘慧

责编 | 兰俊

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