缺人！我区年后多家企业出现“用工难”，为什么年轻人越来越难招了？ | 时代声音

时代声音·聚焦年后用工

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       正月十五元宵节一过，这年算是过完了，大家又开始了新一年的忙碌。最近一段时间，随着过年消费和生产回暖，各行各业的用工需求持续上升，尽管不少企业在年前就以各种奖励形式鼓励员工就地过年，但一些企业节后依旧陷入了招工难的窘境。2021年，新一轮“春风行动”陆续在各地启动。在疫情防控常态化后，应对节后的用工难，企业招聘有哪些新尝试？又遇到哪些新问题？本期《时代声音》，一起聚焦年后用工情况。

企业生产在回暖  用工缺口难补齐

闫巧薇是一家企业招聘部的负责人，这几天她和部门的同事正为招工的事情忙得不可开交，眼看着工厂开工已经过去一个多星期，但用工缺口依旧很大。

富士康科技集团南宁科技园招聘部主管 闫巧薇：我们2月份的用工缺口是1200人，目前只招到了300多人，我们二月份的缺口还有900多人。

闫巧薇说，目前紧缺的主要为生产技术型年青工人，包括STM（表面贴装技术）、成型、组装、涂装、品检等岗位，条件要求甚至降低到了初中学历，入职后每月综合收入3000~4000元不等。尽管如此，前来应聘的人还是门可罗雀。长期与人力资源打交道的闫巧薇感慨称，现在的制造业，年轻人是越来越难招到了。

线下招聘企业“一头热”   围观者多过求职者

         从传统的“面对面”，转变为如今的“键对键”，线上招聘的确解决了疫情防控常态化管理下人员聚集的问题，为企业提供了新的招聘平台，同时也方便了部分求职者足不出户就能找到工作，但对于一些文化素质不高的务工者来说，线上招聘不会操作不敢尝试，而一些用工企业尤其是劳动密集型的工厂，线上招聘也难达到自己预期的规模，如何解决这一矛盾？

就业培训多措并举  为求职者就业添筹码

磨刀不误砍柴工，过年后，有的求职者忙着找工作，有的求职者却不着急，尤其是在就业竞争日益激烈的今天，越来越多求职者选择先培训再踏上求职路，为将来泽业添加筹码。针对这种情况，广西人社部门除了提供更多、更实、更贴心的就业服务外，还推出多项举措方便求职者培训，助他们添一技之长。

记者 | 邓俊宇 于永军 黄翠萍 莫毅 邵武军 杨樯

编辑 | 李姗姗

责编 | 兰俊

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