重大利好：传统媒体人员“离职创业”不失为新参考

文丨谭飞 来源丨传媒头条（ID:cmtt6636）

专技人员全称专业技术人员，在事业单位中从事专业技术工作的人。单位会有专业技术岗位，被聘用的从事该岗位工作的就是专业技术人员。专业技术人员涉及到传媒领域有指新闻、出版人员、广播电视播音人员等等。

人社部近日出台了《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》（以下简称《指导意见》）。

值得一提的，《指导意见》的适用范围主要是高校、科研院所的专技人员。其他事业单位的专技人员，符合不同创新创业方式要求的，也可以提出申请。创新创业形式主要为挂职、参与项目合作、兼职、离岗创业等。

近年来，传统媒体体制内的人才流失已经愈演愈烈，在个人力量被释放的时代，人才的流失使得本身式微的传统媒体出现衰败的信号。

人才的逃离与传统媒体广告日渐式微息息相关。从2011年网络广告首次超报纸， 2014年网络广告首次超电视 ，2015年传统媒体广告收入之和不敌互联网， 这几年也是传统媒体人离职的“黄金年代”。

其实为了寻求变革，传统媒体也尝试过多种改革或内部创业，传统媒体拥有品牌、公信力、读者等存量资产。 

在2015年多个报业集团鼓励记者编辑创办微信公众号，传统媒体内部的创业孵化器浮出水面。

除此之外，电视台也成立工作室，工作室是一个相对独立的节目生产运作团队，由工作室负责人组建团队并进行相对独立的运作。

但或是囿于体制、股权等各方面的原因，传统媒体内部创业人员的积极性无法充分释放，这几年似乎又显得沉寂。

早前，由中组部、中宣传部联合印发的《宣传思想文化系统事业单位领导人员管理暂行办法》突出了工作特殊属性要求。

要求中提到，建立容错纠错机制，宽容领导人员在工作中特别是改革创新中的失误，营造鼓励探索、支持创新的氛围，旗帜鲜明地为敢于担当者担当，为敢于负责者负责。正确对待犯错误的领导人员，不得混淆错误性质或者夸大错误程度作出不适当的处理，不得利用其所犯错误泄私愤、打击报复。

在央媒人事改革方案通过不久，就有消息称央视“企聘”破冰，事关薪酬和考评的措施也会进一步细化，央视的人事改革或将掀起央媒的人事改革风潮，中央主要新闻单位人事管理制度改革启动后，可以推测，地方新闻单位人事管理制度改革也会参照中央主要新闻单位进行。

之前传统媒体推出的内部创业孵化政策相较于之前的项目制已经有所突破，在当前人才流失极为频繁的当下，“保留公职离职创业”或许不失为传统媒体解决人才流失的一种方式或者提供一种新的参考。

附：人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见   

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