【医卫】贵州贵黔国际医院管理有限公司2018年招聘简章（招聘计划：1180人；报名时间：4月24日至6月30日）

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单位名称：贵州贵黔国际医院管理有限公司

单位性质：国有企业

劳动关系：合同制

招聘人数：1180

报名方式：电子邮件

报名邮箱：[e-mail]

报名时间：4月24日 至 6月30日

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贵州贵黔国际医院管理有限公司2018年招聘简章

　　贵州贵黔国际医院管理有限公司（以下简称“医院”）由贵阳市医院管理（集团）有限公司和贵阳市医疗健康产业投资股份有限公司共同投资成立。医院坐落于贵州省贵阳市乌当区乐湾国际城，于2017年5月启动建设，占地面积300亩，总建设面积45万平方米，编制床位3000张，总投资35亿元，按三级甲等综合医院标准建成后将成为西南地区最大的集医疗、教学、科研、预防保健于一体的混合所有制三级甲等综合医院。医院计划于2019年1月正式投入运营。医院拥有一流的设备及舒适的环境，拥有手术室60间，配备有达芬奇手术机器人、3.0T静音核磁共振等国际先进的高端医疗设备。医院科室设置齐全，设有内、外、妇、儿等等40余个临床科室和医技科室以及肝胆外科、心血管内科、心胸外科、骨科、妇产科、肿瘤科、耳鼻咽喉科等重点专科。医院现已成功携手原第三军医大学资深专家团队60余人，作为学科带头人。医院开业在即，现面向社会广纳贤才，公开招聘各类英才，打造由数十名著名医学专家挂帅领军、数百名高级职称专家和医学博士为支撑骨干、数千名医护技专业技术人才组成的“人才方阵”。（医院详细介绍可关注医院官网：http://www.gqgjzyy.com/）
　　一、招聘原则
　　按照公开、公平、竞争、择优的原则，严格执行医院招聘流程，保证医院招聘人才的品质。
　　二、招聘岗位、人数及要求
　　招聘岗位包括心血管内外科、呼吸内科、肝胆外科等40余个临床科室和医技科室。共计招聘1180人，详见附件《医院2018年招聘计划及岗位要求》。
　　三、招聘流程
　　（一）报名方式及时间
　　1.报名方式：采取现场和网上两种报名方式。
　　①现场报名：我们将定期组织现场招聘会，现计划于2018年5月12-13日9:00-18:00举行第一次招聘会，地点：贵州省贵阳市大十字国贸置业大厦八楼贵阳市医学会（都市名园对面）。现场报名资料需携带个人简历、各类证件/资格证原件及复印件、1寸免冠照片2张。
　　②网上报名：可通过贵黔总医院官网、丁香人才网、智联招聘、前程无忧、贵州人才信息网5个网站报名。也可将个人简历（附照片）及各类证件和资格证电子版投递至医院邮箱（[e-mail]，邮件标题格式：姓名+应聘岗位+来自贵大在线）。
　　2.报名时间：2018年4月24日起开始报名。公告长期有效，可长期报名，分批收集简历，招满为止。
　　3.联系方式：孙女士（0851-86842111、13708360890）
　　　　　　　　鄢女士（0851-86206619、18230963681）
　　（二）资格审查
　　医院按招聘条件对应聘人员进行资格审查及简历筛选。
　　（三）面试
　　考察应聘者综合素质，具体操作细则视岗位而定。
　　（四）录用
　　按应聘人员面试成绩及综合条件排名，确定拟录用人员名单。
　　（五）体检
　　拟录用人员按《医院招录人才体检标准》安排体检。
　　（六）聘用
　　1.经体检及岗前培训合格后，拟录用人员与贵黔国际总医院签订劳动合同。试用期3-6个月，试用期满经考核合格后予以正式聘用。
　　2.录用后，无执业资格证的医师应在一年内取得相应执业资格证书；护理人员（全日制本科学历的应届毕业生）应在2018年度内需取得相应执业资格证书。
　　四、薪酬福待遇及人才引进优惠政策
　　（一）薪酬待遇
　　（1）学科带头人：主任医师考核后年薪60万元至138万元，副主任医师考核后年薪50万元至110万元。同时，可提供配套科研经费。
　　（2）医疗卫生专业人才：博士年薪30万起，硕士年薪20万起。
　　（3）其它卫生技术人员按高于同级别医院薪酬待遇水平起薪。
　　（二）人才引进政策
　　（1）一次性安家费补贴：
　　1）根据医疗专业技术职称给予安家费。具有正高级专业技术职称的人才，给予50万元安家费。具有副高级专业技术职称的人才，给予40万元安家费。具有中级专业技术职称的人才，给予20万元安家费。具有初级专业技术职称且具有规培资格证的执业医师，给予5万元安家费；
　　2）聘任总护士长、护士长给予安家费。聘任的总护士长，给予30万安家费；聘任的护士长，给予10万元安家费；
　　3）根据国家教育部认可的高学历人才给予安家费。经国家教育部认证的海外博士学历学位人才，给予40万元安家费。国内博士学历学位人才，给予30万元安家费。硕士学历学位人才，给予20万元安家费。此类安家费补贴与上述职称安家费补贴有重叠的，则以学历或职称对应最高标准执行。
　　（2）医院按标准提供医疗人才公寓住房。其中，学科带头人（主任医师/副主任医师）除百万年薪外，还可享受医院提供的免费住房一套（不小于100平方米）。

　　（三）培训进修政策
　　1.在医院筹建期间，为提高新招聘人员的业务水平，除少部分留用外，大部分派往相关医疗机构（知名医院）进行培训。送外培训之前，由贵黔国际总医院与其签订培训协议，约定双方权利义务。培训后至少应为贵黔国际总医院服务3-5年，如有违约应赔偿经济损失。
　　2. 送外培训人员：本科学历及以下人员每月按4500元计发生活费，硕士研究生每月按6000元计发生活费，博士研究生每月按8000元计发生活费，不再计发其他待遇。住宿费每月定额补助1000元，培训交通费用按医院标准报销。
　　五、纪律监督
　　1.面试工作人员要严格按照本方案规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽应聘条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。
　　2.应聘人员应如实提交报名信息和报名材料，对违反招聘纪律的应聘者，视情节轻重，将取消面试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用等处理。

附件：贵黔国际总医院2018年招聘计划及岗位要求

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