【法院招聘】三门峡市辖区基层法院2021年公开招聘聘用制书记员实施方案

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为满足全市基层法院审判工作需要,根据河南省高级人民法院、河南省人民检察院、河南省财政厅、河南省人力资源和社会保障厅《关于印发<河南省法院、检察院聘用制书记员管理制度改革实施办法(试行)>的通知》(豫高法[2021]250号)和河南省高级人民法院2021年11月5日下发的《关于印发<河南省法院2021年公开招聘聘用制书记员实施方案>的通知》文件精神,三门峡市中院拟实施市辖区基层法院2021年公开招聘聘用制书记员工作。经研究，现制定方案如下。

一、工作原则及程序

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的办法进行。招聘工作根据招聘计划和《方案》要求，通过发布招聘公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、签订聘用合同等程序进行。

二、招聘计划

市辖区基层法院拟公开招聘聘用制书记员17名，其中湖滨区人民法院拟招聘聘用制书记员13名；义马市人民法院拟招聘聘用制书记员4名（2名男性，2名女性，均为执行岗）。公开招聘聘用制书记员职位表详见三门峡市中级人民法院网、三门峡就业网。

招聘信息见：

三门峡市中级人民法院网

（smxzy.hncourt.gov.cn）

三门峡就业网

（ www.smx91w.com）

三、身份及用工方式

本次招聘人员与用人法院委托的劳务派遣公司按规定程序订立劳动合同（用工方式：劳务派遣），并派遣到用人法院工作。

四、招聘对象和条件

(一)报考聘用制书记员应当具备下列条件:

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法、法律和法规;

3.拥护党的理论和路线方针政策,具有良好的政治素养、专业技能和职业操守;

4.年龄在18周岁以上,30周岁以下(年龄计算时间截止2021年10月31日);

5.掌握速记等岗位必须的业务技能;

6.具有正常履行职责的身体条件;

7.具有大学专科以上文化程度;

8.法律、法规规定的其他条件。

(二)下列人员不得聘用为书记员:

1.现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、未毕业在校生;

2.曾因犯罪受过刑事处罚的;

3.曾被开除公职的或被人民法院、检察院辞退的;

4.涉嫌违法违纪正在接受调查,尚未做出结论的;

5.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

6.其他不宜担任聘用制书记员的情形。

五、报名

统一招聘考试实行网上报名,报名时使用的本人有效身份证及相关信息,在考试聘用过程中必须一致。

(一) 提交报名申请。报考人员于2021年11月26日8:00至12月2日17:30期间,登录三门峡就业网（www.smx91w.com）,进入“网上报名”系统,按要求提交、保存报名申请并上传本人近期免冠正面证件电子照片。上传照片时,必须使用本系统提供的专用照片处理工具对照片进行处理。要求原照片必须为单色(红、蓝或白色)背景,正面免冠近期1寸或2寸证件照, jpg 或 jpeg 格式,字节小于30kb,宽高像素大于220×300,照片清晰,禁止缩放后使用。

(二)打印准考证。已报名人员于规定的时间登录三门峡就业网（www.smx91w.com）下载打印准考证(A4纸)。

(三)相关要求。已确认报考人数与招聘岗位的比例应不低于3:1;达不到规定比例的,相应核减该岗位招聘人数直至取消该岗位招聘。核减或取消的招聘岗位情况,适时公布。

对招聘岗位被取消的报考人员,由市中院会同人社部门通知其重新选报其他岗位。重新选报岗位采取现场报名的形式,报考人员须提交本人有效身份证、毕业证、与网上报名时相同底版的1寸彩色照片,不得再报考已被取消的岗位。未按要求重新选报的,视为自愿放弃。

(四)签订诚信报考承诺书。报考人员报名时须签订诚信报考承诺书,提交的报考信息必须真实、准确、有效,符合聘用条件,否则造成的后果由本人承担。对伪造、冒用等骗取聘用资格,干扰正常报名秩序的,一经发现,即取消报考资格并追究相关责任。

(五)报名期间，关于报名资格审查及其他有关事宜,请拔打咨询电话[phone]）进行咨询。

六、考试内容、时间、地点

考试总成绩为100分,包括笔试、技能考试和面试,分别占总成绩的30%、40%、30%。成绩如出现小数,保留小数点后两位。

(—)笔试（30%）

笔试由省法院同人社厅统一安排,市中院组织实施,考务工作由市中院同市人社部门具体负责,做好笔试考场联络、考前准备等工作。

笔试采取闭卷方式进行,笔试科目为法律专业知识,主要测试考生的法律常识和履行书记员岗位职责应当掌握的专业知识,满分为100分。

笔试时间另行通知。笔试考点设在市中院所在地,县(市、区)不设考点,考点名称和具体地址另行通知。

笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

应聘人员应按照准考证上确定的考试地点、考场参加考试。参加考试时,必须同时携带准考证和法定有效的二代居民身份证。缺少证件的考生不得参加考试。

技能考试为计算机文字速录,满分为100分。根据拟聘用岗位人数与参加技能考试人数1:3的比例,按照笔试成绩从高分到低分的顺序,确定参加技能考试的人员。

（二）技能考试（40%）

技能考试前,市中院会同人社部门对拟参加技能考试的人选进行资格审查。拟参加技能考试的人选名单、资格审查的时间和地点在三门峡就业网 （www.smx91w.com）公布。拟参加技能考试的人选须提交身份证、笔试准考证、学历、学位证书、学历认证报告和有关证明等原件及复印件。

未按要求参加资格审查的,视为自愿放弃。放弃技能考试的应提交书面声明,对未提交书面声明的,实行双人核实确认或做好记录备查。资格审查不合格的,取消技能考试资格。资格审查期间出现应试人员空缺时,由市中院会同人社部门发布递补公告，从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。通过资格审查的将发放技能考试通知单。参加技能考试人员持本人有效身份证和技能考试通知单等,经核验后方可参加技能考试。逾期未到的,视为自愿放弃。参加技能考试的人员名单、时间、地点详见三门峡就业网（www.smx91w.com）通知。

(三)面试（30%）

根据拟聘用岗位人数与参加面试人数1:2的比例,按照笔试和技能考试分别占总成绩的权重折合计分,从高分到低分的顺序确定参加面试的人员。笔试成绩达不到最低控制分数线,或计算机文字速录达不到80字/分钟,正确率95%以上的,不得进入面试。参加面试的人员名单、时间、地点详见三门峡就业网 （www.smx91w.com）通知。

面试主要测试履行岗位职责所要求的基本素质和能力,满分为100分。面试要求全程录像。整场面试结束后,现场公布面试成绩,并及时在三门峡就业网 （www.smx91w.com）公布总成绩。

七、体检和考察

体检由市中院会同市人社部门统一组织，考察由各用人法院自行组织,参照招录公务员标准执行，体检费用由报考人员自行承担。

根据报考人员考试总成绩,各招聘岗位按照从高分到低分的顺序,等额确定体检人选;总成绩并列的,以笔试和技能考试权重成绩从高分到低分的顺序确定体检人选。

体检合格的人员进入考察环节,主要考察拟聘用人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

面试结束后至拟聘用公示前,因报考人员自愿放弃体检、考察或体检、考察不合格出现岗位空缺的,从报考同一岗位的人员中,按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

八、公示

根据考试、面试成绩和体检结果确定人员名单,在三门峡就业网 （ www.smx91w.com）和用人法院公示,公示期为5个工作日。

九、办理相关手续

对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格;对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的,由用人法院委托劳务派遣公司按照《劳动法》《劳动合同法》相关规定与聘用人员签订劳动合同,试用期3个月。

十、待遇和保障

聘用制书记员的薪酬待遇原则上参照用人单位当地城镇非私营单位在岗职工上年平均工资标准核定，具体标准根据本地社会经济发展情况，由省人力资源社会保障厅会同省财政厅等单位研究制定聘用制书记员的基本工资、绩效工资等，并建立动态调整机制。按照《劳动法》及《劳动合同法》等法律规定，为聘用制书记员办理基本养老、医疗、失业、生育、工伤等社会保险，缴纳住房公积金。

END

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