最新会员福利| 2016劳动法系列（四）——因员工违纪企业解除劳动合同操作流程和处理技巧
本期互动背景
《劳动合同法》第39条一直倍受用人单位青睐，因为其切实赋予了单位用工自主权，可以解雇不想要的员工。然而实践证明，用人单位以员工严重违规解除劳动合同只是貌似简单，实际操作起来并不容易。
实务中，单位以员工严重违规解除合同最大的困惑莫过于明知员工严重违规或犯了很大的错误，也有规章制度，但却无法形成关联性，从而顺利解除劳动合同。
本期问题反馈
L-Council在与企业法务同行的交流中了解到，企业在实务处理许多困惑，例如：
❖ 法律规定劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。这是法律对于劳动者因病就医权的充分保障。这是否意味着，劳动者通过专业诊疗机构开具病假单，并据此向用人单位申请病假后，用人单位无论如何都不得解除劳动合同呢？
❖ 员工仅仅提交疾病证明单的复印件是否能够休假？
❖ 员工申请病假需在病假单（诊断证明）开具之日起两日内送交公司审核备案，员工病情紧急的可由其直系亲属在五日内代交。超过上述时间，事后补假、补交病假材料的，病假无效，员工未出勤按旷工处理”。这种规定是否合理？
❖ 规章制度中关于额外设置的休假条件是否具有法律效力？是否需要删除？
❖ 员工原在长宁区工作，后单位要求其去浦东区工作，工资待遇不变，员工不接受，遂天天在原岗位报到。持续一段时间后，单位能否以员工对新工作岗位构成旷工为由进行违纪解除？
针对上述背景，L-Council本期电话会议邀请到来自上海地区法官从司法实践的角度就这一话题与我们法务同行进行交流和分享，以帮助法务同行更好地应对企业面临的实际问题。
本期互动内容
因员工违纪企业解除劳动合同操作流程和处理技巧
一、 规章制度司法审查要件
▌ 1、主体要件
▌ 2、内容要件
▌ 3、民主协商
▌ 4、公示要件
二、员工违反公司规章制度行为特点及认定
▌ 1、员工违规多样性
▌ 2、员工违规的隐蔽性
▌ 3、员工违规行为形式上的合规性
▌ 4、员工利用规章制度以达到个人目的
三、违纪证据的固定
▌ 1、监控所录制的摄像
▌ 2、公司员工、客户的证人证言
▌ 3、微信、QQ、短信
▌ 4、录音证据，谨慎
▌ 5、公司邮箱、电子邮件
四、违纪解除案例的司法分析
▌ 1、违纪是否“严重”，用人单位的规章制度解释权
▌ 2、违纪理由的确定，用人单位不得事后补充或改变
▌ 3、违纪时效性及相关送达
本期参与方式
活动主题：2016劳动法系列（四）——因员工违纪企业解除劳动合同操作流程
和处理技巧
活动时间：2016年4月28日（周五），15:00-16:30
活动形式：电话会议
谁该参加：中外资企业法务人员
活动主讲嘉宾：上海地区 法官
注意事项：
1、如确认参加此活动，请尽快报名以便我们为您安排席位；
2、如您有相关问题希望与活动嘉宾互动，请尽快将您的问题提交给L-Council，我们将尽量为您安排；
3、活动确认函将于活动前1-3个工作日发送至参会代表邮箱，届时请注意查收，若未如期收到请及时致电咨询；
4、L-Council不排除活动嘉宾因临时时间变动无法如期出席的可能性，如发生类似情况，我们将第一时间通知参会代表；
5、L-Council对上述内容具有最终解释权。
Notice:
1. Send your registration form to us as soon as possible since first come first served.
2. Any questions to communicate with our speakers, please feel free to contact us and we will invite them to answer your questions after the presentation.
3. Confirmation letter will be sent to you one to three days before the event.
4. If any emergency occurs, we will contact you as soon as possible.
5. L-Council reserves the right of final explanation.
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