法务人的自白| 未来十年她经济VS他经济

又到了女人们普天同庆的日子了

不管你是傲娇鬼、软妹子或是女汉子……

只要你有一颗爱自己如初恋般的心

那么你就是受人敬仰的女王大人！

今天是第107个"三八"国际劳动妇女节。随着时代的变迁，中国女性的社会地位不断发生着变化。从昔日"大门不出、二门不迈"的居家"大婶"，到竞技职场的"女汉子""哥"甚至"爷"，这些称谓的巨变，也见证着其社会角色的演变。

她经济&他经济

仅就法务圈而言，企业法务从业人员男女比例约为1:2，年龄主要分布在25-40岁之间，而30-35岁区间是工作角色转变的重要阶段，而女性却是企业法务职场顶层的最终坚守者和胜利者，未来十年，企业法务是她经济还是他经济？

数据来了，接好

在不同年龄段的管理者中男女比例

在谈及不同性别法务人员成长时，我们发现在30-35岁这个阶段，企业男性法务不论是在成长速度还是管理者规模占比上均优于女性。成长速度方面，30-35岁时，约有三分之二的男性成为管理者，相较于前一个年龄段明显增长；在管理者规模上，30-35岁法务管理人员中男性占到51.74%，女性占比为48.26%。

但是在其他年龄段，女性管理者的比例均高于男性，尤其是在35-40岁，企业女性管理人员的比例高于男性，这说明在这一阶段有相当多的男性法务管理者走出企业，从事外部法律工作。

企业法务人年薪分布—区分性别

从不同性别人员的年薪分布来看，男性的薪酬分布更加集中，72.1%的男性法务年薪集中在10-35万之间；而女性的薪酬则呈现两级分化的态势，年薪10万以下的人群占比为15%，而年薪100万以上的比例也达到了7.7%，远高于男性的2.6%。但在25-35万区间，仅6.3%的女性薪酬水平在这一区间，而男性则达到了21.1%。

结合不同性别人群在不同工作角色上的分布，也印证了这一现象。女性在初级岗位及高级管理岗位上的分布呈两极分化的态势，在这两类岗位上的占比要高于男性；而在30-35岁的中层管理人员的分布上，女性确实要少于男性。

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