看！荣昌区委组织部贯彻落实全市组织部长会议精神有实招！
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2月9日上午，市委组织部召开全市组织部长会议；下午，区委组织部召开专题学习会，由区委常委、组织部长王忠荣带领部机关全体同志，深入学习全市组织部长会议精神。
王忠荣强调，曾庆红部长在全市组织部长会议上的重要讲话是全市开展组织工作的风向标。全区组工干部一定要认真学习领会，深入贯彻落实，紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在区委的坚强领导下，走对路、扎实干，把组织工作做到严而更严、细而更细、实而更实，让组织放心、让群众满意。
据悉，为抓好全市组织部长会议精神的贯彻落实，区委组织部2017年重点抓好八项工作：
以“学党章党规、学系列讲话、做合格党员”为基本要求，以“三会一课”为基本制度，以党支部为基本单位，以解决问题、发挥作用为基本目标，做好“两个清单、两个规范、两个测评”，以“一课案、一访谈、一展示、一督查”为抓手，加强和规范党内政治生活。
一做
两个
清单
1.学习基本任务清单
2.党支部书记责任清单
两个
规范
1.加强和规范党组织生活十条规定
2.规范“支部主题党日”、“党员活动日”有关制度
两个
测评
1.对组织生活开展测评
2.对党支部书记履职开展全面测评
编辑一册党课课案
开展一轮“支部书记谈党建”访谈
推出一次党建形象展示
持续做好一年季度督查
建设“一库三系统”，即
公务员（干部）信息库；
干部全息系统、干部任免系统、干部名册系统。
成长工程按照“分类遴选、重点培训、选派挂职、跟踪管理”的思路，集中对一批优秀干部进行重点培养锻炼，努力打造一支充满生机和活力的优秀干部队伍。
激励工程正向激励：建立干部容错纠错机制。
反向激励：研究出台推进干部能上能下实施细则，探索建立公务员交流召回制度。
坚持把干部监督与干部的选拔任用、考察考核、日常管理相结合，围绕1个中心，突出2个核心，强化干部从严监督、从严管理。
一个中心
强化干部政策法规的宣传教育，让干部知规矩懂规矩，自觉做到明底线、守红线。
两个核心
加强干部选拔任用监督，对镇街和区级部门的内设机构选拔工作做到“三查一究”，对区委选拔任用工作做到“三查双签”。
加强干部日常监督，做到日常监督进机关、进社区、进小区、进楼院。
深入开展干部教育培训“双创双评”行动，以换届后新任领导干部为重点对象，突出政治理论教育、党性教育和能力培训，持续深化改革创新，培养和造就好干部。
创 品牌课：
创建市级、区级“精品课程”，推广实施行动学习法，继续深化结构化研讨方式，加大案例式、研讨式、互动式教学和现场教学比重。
创 示范点：
争创市级现场教学基地，重点打造非物质文化遗产现场教学基地和德廉教育现场教学基地。
评 优秀学员：
开展“优秀学员”评选，制定优秀学员评比标准，综合课堂学习、课题调研、实践锻炼等情况进行评定。
评 成果转化：
开展“优秀咨政成果”评选，建立健全区委党校学员资政建议函送机制和区级重点专题班次学员建议分送机制，促进资政成果转化运用。
基层党建
着力实施村（社区）“领头雁工程”、基层干部队伍“活力工程”、村级集体经济“破壳行动”，进一步提升村（社区）干部政治素质和履职能力，增强基层党组织的“造血功能”。
领头雁工程
采取“1+N”的方式，确定不同培训主题，对村（社区）党组织书记实行分类培训。全覆盖分层级开展村级班子成员培训；加强村（社区）干部管理考核；开展本土人才培育专项试点。
开展“党员百分百工程”，出台合格党员、不合格党员两张负面清单。提高村（社区）专职干部和本土人才待遇、服务群众工作专项经费等经费标准。建设“在村头·大学生村官之家”。
指导每个镇街确定1-3个村开展集体经济“破壳行动”，力争今年底全区40%以上的村实现集体经济增收。
以全区“非公党建提升年”为统揽，大力实施“夯基、提质、聚力、增效”四大工程，实现非公组织党建工作“有形覆盖”与“有效覆盖”的有机统一。
通过“精细找、重点育、灵活建、起步引”，实现非公组织中有党员的组织覆盖率100%、无党员的工作覆盖率100%、已建立党组织的活动开展100%。
按照“六有”标准，全面完成荣昌高新区、荣隆工业园、广富工业园和吴家阀门产业园4个区级党群服务中心和21个镇街党群服务点的规范化建设。
采取“个性定制”的方式为企业引进一批“高精尖缺”人才；加大人才项目向非公组织倾斜力度。制定《荣昌区非公组织党组织书记综合管理考核暂行办法》，健全党建指导员管理、工作协调议事等机制。完善“区级补助+镇街预算+企业自支”的三级经费保障机制。
拓展党员亮身份亮承诺“双亮”活动、“主题日”活动、“百名干部进百企”服务和党建带群建、红色纽带“双带”行动四大非公党建品牌，发挥党建工作最大效益。
1抓服务围绕人才工作服务全区经济社会发展中心任务，结合产业发展实际需求，通过“一抓两促”，进一步激发人才队伍活力。
采取“一站式”跟进联系服务，在区行政服务大厅设立“人才专柜”；完善专家人才库，突出加强同专家人才的日常联系，开展人才座谈联谊、走访慰问等活动。
对现有人才政策进行梳理整合，在人才发展资金、人才引进培养、优化人才创新创业环境等方面进行政策聚焦，通过政策落实，形成人才磁石效应。
更加突出人才与产业的匹配度，提升引才效益；更加突出人才在项目实施过程中的技术带动、创业引领、成长示范，提升项目质量。
按照习近平总书记关于“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，大力推进学习型、创新型、务实型“三型”机关建设。
从“规定书目”和“自选书目”两方面制定学习清单。继续坚持一人主讲、多人发言、互动提问、全体评测的学习方式，确保学习效果。鼓励机关干部利用业余时间泛学经济、法律、管理、文史等方面知识，拓宽知识面。
打造“创新型”机关年初由机关务虚会确定组织部全年亮点、重点工作，各科室自行任务分解，年中由办公室督促工作进度，年底开展考核。安排组工干部到主体班跟班学习、到现场教学基地接受教育等，增强党性教育、业务能力和创新能力。
打造“务实型”机关继续深化区级部门党组织对口联系帮扶基层党组织工作。坚持部领导每季度到各镇街、非公领域指导党建工作一次。部机关办公室建立工作督办台账，做实基础性工作。
供稿：各科室（中心）
编辑：张文娟
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