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什么是最低工资？
“ 最低工资
这些缴费基数同步上调
举个例子
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深圳上调最低工资标准 ! 不仅你的工资要涨，而且...｜心水推荐
深圳人注意！重磅好消息！
深圳市2017年最低工资标准要涨了！
根据《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》及深圳市社会保险相关规定，自6月1日起，全日制就业劳动者最低工资标准：2130元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准：19.5元/小时。
不要觉得这个问题很简单
其实关于“最低工资”你了解还不够
最低工资标准：劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额的劳动报酬。
最低工资不包括这些：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
如果你认为自己工资远高于最低标准
认为自己和这次调整无关...
那你就大错特错啦～
你以为这就完了？
图样图森破！
最低工资标准上调
也意味着失业、养老、生育、工伤等险种
缴费基数同步上调！
具体调整如下：养老、工伤及生育保险缴费基数为参保职工上月工资总额，但最低缴费基数不低于2130元/月；失业保险的缴费基数调整为2130元/月；失业保险金支付标准调整为1704元/月。
受此影响，失业、养老、生育、工伤等险种的缴费也随之同步调整。其中，失业保险缴费比例为1.5%（单位1%，个人0.5%），缴费基数为深圳市最低月工资标准2130元。调整以后，单位每月每人多交1元，职工个人每月多交0.5元。值得注意的是，缴费变多，失业保险金也变多。深圳失业保险金的月发放标准为本市最低月工资的80%，即2130元x80%=1704元/月。即与之前最低工资标准为2030元/月时相比，失业保险金每月增加80元。
在养老保险缴费方面，深户与非深户职工个人缴费比例都为8%，单位缴费比例分别为14%和13%，缴费基数为职工上月工资总额，最高为深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍，最低为深圳市最低月工资标准。如果职工养老保险缴费基数为深圳最低工资标准，调整前为2030元，调整后为2130元，那具体调整如下：单位缴纳（深户）调整后为298.2元/月，每月增加了14元；单位缴纳（非深户）调整后为276.9元/月，每月增加13元；个人缴纳调整后为170.4元/月，每月增加8元。
职工生育保险由单位缴费（比例为0.5%），个人不缴费。其中，单位每月最高缴费为：20259元×0.5%=101.3元；单位每月最低缴费为：2130元×0.5% =10.65元。因此，单位每月最低缴费调整后为10.65元/月，每月增加0.5元。
工伤保险个人不需缴费，全部由用人单位承担。工伤保险缴费比例，根据行业类别分为八档基准费率，分别为：0.14%、0.28%、0.49%、0.63%、0.66%、0.78%、0.96%、1.14%。
假如某单位适用四档0.63%的工伤保险费率，该单位职工小李缴费基数为深圳市最低月工资标准2130元，那么应缴工伤保险费为2130x0.63%=13.42，比此前增加了0.63元/月。
小伙伴们，你现在知道
最低工资标准上调对你影响有多大了吧！
来源｜晶报