@龙岗人，一个新的假期或将来临！国家发文鼓励啦！｜心水推荐
随着全面两孩政策落地
近几年
许多家庭选择养育两个孩子
育幼的压力随之增加
婴幼儿照护服务需求愈发旺盛
特别是0-3岁
还没到上幼儿园的时候
让父母带 ，年纪大了没精力
交给托幼，心里忐忑不放心
好消息来了
日前，国务院办公厅5月9日发布
《关于促进3岁以下婴幼儿
照护服务发展的指导意见》
↓↓↓
今后婴幼儿照护将迎来哪些变化
宝爸宝妈会获得什么支持？
发布君带你们划好重点
鼓励各地探索育儿假和产休假制度
鼓励地方政府通过采取提供场地、减免租金等政策措施，加大对社会力量开展婴幼儿照护服务、用人单位内设婴幼儿照护服务机构的支持力度。
鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。
支持用人单位
提供福利性婴幼儿照护服务
支持用人单位以单独或联合相关单位共同举办的方式，在工作场所为职工提供福利性婴幼儿照护服务，有条件的可向附近居民开放。鼓励支持有条件的幼儿园开设托班，招收2至3岁的幼儿。
各类婴幼儿照护服务机构可根据家庭的实际需求，提供全日托、半日托、计时托、临时托等多样化的婴幼儿照护服务;随着经济社会发展和人民消费水平提升，提供多层次的婴幼儿照护服务。
加大力度培养更多专业人才
高等院校和职业院校（含技工院校）要根据需求开设婴幼儿照护相关专业，合理确定招生规模、课程设置和教学内容，将安全照护等知识和能力纳入教学内容，加快培养婴幼儿照护相关专业人才。
发展目标
到2020年，婴幼儿照护服务的政策法规体系和标准规范体系初步建立，建成一批具有示范效应的婴幼儿照护服务机构。
到2025年，婴幼儿照护服务的政策法规体系和标准规范体系基本健全，多元化、多样化、覆盖城乡的婴幼儿照护服务体系基本形成。
《关于促进3岁以下婴幼儿
照护服务发展的指导意见》
具体有哪些内容？
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说到生孩子
大家一定有很多问题想问
比如
产假休多少天
产假工资怎么算
生育费用可以报销多少
满足什么条件可以报销
怎么报销
生育津贴怎么算
怎么申请
……
今天就一起来了解一下吧
产假休多少天
深圳妈妈休产假将执行国家和广东省的有关规定：
① 符合法律、法规规定生育子女的(不论一胎、二胎或其他情形)，可享受正常产假98天+奖励假80天，共178天。
② 如果有难产、多胞胎生育等特殊情形，难产的增加产假30天，多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
总结一下，深圳妈妈这样休产假：
① 生育一胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天
② 生育二胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天 =178天
③ 难产：正常产假98天+奖励假80天+难产假30天=208天
④多胞胎生育：每多生育一个婴儿增加产假15天。
陪产假：15天
产假工资怎么算
用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。如果女职工正常工作时间的工资高于最低工资标准，而用人单位在其产假期间只按照最低工资标准发放工资的，员工有权向用工所在地的区劳动监察部门投诉，或通过劳动争议仲裁方式。
生育的医疗费用可以报销多少
① 产前检查：提供婴儿出生证明的一次性支付2000元，其余情况按本市规定的产前检查项目及费用标准进行审核报销，超过2000元部分不予支付；
② 单胎顺产：2700元；
③ 单胎难产（含剖宫产）：5200元；
④ 多胎分娩：在相应分娩标准的基础上，每增加一胎增加1000元。
用人单位已经按时足额缴纳生育保险费的，职工累计参加生育保险满1年，职工及未就业配偶在生育及施行计划生育手术时可享受生育医疗费用的报销待遇。
未参保期间或停交期间生育的，则不享受生育保险的所有待遇。
符合政策内的一孩和二孩，所有享受到的生育保险待遇均一致。在这里要注意以下几点：
必须要累计参加生育保险满1年的职工，才可以享受生育保险待遇。
如果累计参加生育保险不满1年，职工需在累计参加生育保险满12个月后的1年内向深圳市社保经办机构申请报销。
怀孕和分娩要符合国家和省的计划生育规定。如果不符合计划生育规定，因生育发生的医疗费用是不能报销的。
不少准妈妈在怀孕之后打算辞掉工作，这种情况下，准妈妈们一定要慎重考虑哦。因本人意愿中断就业的，不能领取失业保险金，也不能享受生育保险待遇。
在市内就医产检、生产的准妈妈们，可以刷社保卡记账。没有刷卡记账的，可等生完宝宝后，带齐资料，到社保机构申请报销。
在深圳以外的地区待产也可以在分娩后1年有效期内，向深圳社保机构申请报销。
需要注意的是已在医疗机构直接刷卡记账的费用，不用再到社保窗口报销。
1. 深圳市生育保险医疗费用申请表（职工在社会保险服务个人网页申请后打印）；
2. 享受待遇人员的身份证明；
3. 社会保障卡（职工提供），已办理金融社保卡的职工请提供金融社保卡。
4. 婴儿出生或者死亡证明（分娩的提供）；
5. 相关医疗机构诊断证明（加盖医院公章）；
6. 相关医疗费用明细、票据（加盖医院公章）；
7. 符合计划生育规定的证明（产前检查及分娩的提供）。
生育津贴怎么算
生育津贴=职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。
用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。
注意：上述计算公式中假期天数，是按国家《女职工保护法》里规定的假期天数确定。但各城市根据情况在此基础上又增加了不同的产假天数，所以职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。
怎么申请
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①用人单位按时足额缴纳生育保险费的；
②职工累计参加生育保险满1年；
③职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其用人单位已按月支付员工工资的。
满足以上三个条件，用人单位方可申请相关的生育津贴。
第一步：用人单位需先确认职工申请津贴的相关医疗费用已在本市定点医疗机构记账或在社保机构申请报销；
第二步：登录深圳市社会保险基金管理局官网上的单位网上服务系统进行申请，并根据页面提示上传图片格式资料，系统后台自动即时受理；
第三步：后台工作人员对申请单位的申请条件、申请材料、待遇类别进行审核，并作出审批通过或者不予通过决定，并出具相应的决定书。
最后
还想提醒大家一点
产假工资不等于生育津贴哦
产假工资不等于生育津贴
产假工资与生育津贴之间并不能划等号。
职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。
生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
值得注意的是，80天内的奖励产假不享受生育津贴，由用人单位按照规定发放工资。
对这样的政策加持
你有什么看法
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信息来源：国务院办公厅、深圳社保、深圳本地宝
【在看】点得多，福利来得多~