下个月起，龙岗人的工资将会多一笔钱，连发5个月！丨心水推荐
周末终于来啦
然而，发布君今天还要“搬砖”
一大早步行到公司的路上
小风吹吹，忍不住感叹近几日的气温真适宜
让人不禁怀疑这是深圳的夏天？
不过，一旦进入6月
就不得不感受深圳夏日的“威力”啦
对于广大劳动者
特别是户外劳动者而言
夏天将增加一项收入
没错，就是高温补贴~
那么
到底哪些人能够领高温津贴？
高温津贴标准是多少？
要是单位不发，劳动者该怎么办呢？
接下来，发布君为你讲解
什么情况下可以领取高温津贴？
《广东省高温天气劳动保护办法》规定
每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。
发布君来划一下重点——
1、室内作业的高温津贴发放条件为：工作场所温度不能降低到33℃以下；
2、露天作业的不管有无高温天气，6月到10月都要发放高温津贴。
所以，是否发放高温津贴
跟当天温度是否达到33℃没有直接关系哦~
只要符合上述2个条件之一
就可依法享受高温津贴
我市高温津贴标准是多少？
每人每月150元；
如按照规定需按天数折算高温津贴的，
每人每天6.9元。
发布君来划一下重点——
1、用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。另外，提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。
2、用人单位应当按月向实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温作业人员发放全额高温津贴。
3、正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴。用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
公司不发高温津贴，我该怎么办？
1、用人单位应当依法向满足条件的职工发放高温津贴，如未发放的，劳动者可以依法向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令用人单位限期改正，给予补发，逾期未改正的，将会被人社主管部门处以2000元以上10000元以下罚款。
2、除了向劳动行政部门投诉以外，职工也可以申请劳动仲裁，主张用人单位拖欠的高温津贴。
3、根据现行有效的广东省高温津贴的相关规定，用人单位也应如实记录高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存两年。因此建议公司在员工考勤表上添加高温作业时间一栏，在工资支付表上添加高温津贴一栏，并由员工签收。
关于高温津贴，你还需要知道这些
这些人不得从事高温作业
用人单位不得安排怀孕的女职工和未成年工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作；
因高温天气停工，不得扣除工资
用人单位不得因高温天气停止工作、缩短工作时间而扣除或者降低劳动者工资。
清凉饮料&休息场所&防暑措施都要有
用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。
用人单位应当在高温工作环境下设立休息场所，并设有座椅，保持通风良好或者配备空调等防暑降温设施。
用人单位应当在高温天气期间配备常用防暑药品。劳动者出现中暑时，应当立即采取救助措施；病情严重的，应当立即送医院治疗。
高温天气可以停止户外露天工作吗？
用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全：
（一）日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作；
（二）日最高气温达到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作；
（三）日最高气温达到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。
这些情况可申请工伤认定
劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。经认定为工伤的，享受工伤保险待遇。
劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。
看完以后
发布君竟然对即将来临的6月
有了一丝丝期待
最起码每个月的雪糕钱有啦
你说是不是呢
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信息来源：深圳工会、网络
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