山东：抓好军转安置支持军队改革

○安置工作列入政府重要议事日程，采取考核评分、积分选岗方式进行

○师职转业干部安置落实领导职务占九成，平职安排逾半数

“组织上把我安置在青岛市政府应急办副主任的岗位上工作，我一定继续奋斗，再立新功。”3月中旬，曾任海军某训练基地副司令员的姜书铭办理完报道手续后兴奋地说。

至此，2017年度进山东安置的计划分配师职转业干部安置工作圆满结束，其中落实领导职务占九成，平职安排一半以上。山东省支持国防和军队改革的这一实际举措，为做好军改期间军转安置工作，特别是师团职干部安置树立了良好导向。

山东作为兵员大省、军转安置大省，省委、省政府始终将军转安置工作作为一项特殊的政治任务来完成，并把师职领导干部安置列入重要议事日程。省委领导亲自抓，组织部门积极协调落实，有力推动了安置工作有序进行。2017年该省共接收计划分配师职转业干部28名，均为副师职干部，都曾在部队领导岗位任职，有的长期在飞行、舰艇等特殊岗位工作，有的执行过维和、护航、安保等非战争军事行动任务，经历阅历丰富，为国防建设事业作出突出贡献。

为贯彻落实党中央和习主席决策部署，重点安排好师职军转干部，近年来，山东省不断探索完善安置措施，采取考核评分、积分选岗等办法，有效确保安置全程公平公正。同时，省委组织部进一步加大中央垂管单位和省直单位的协调安置力度，在去向大中城市集中、岗位编制十分有限的情况下，积极协调争取，妥善安置军转干部。去年，中央驻鲁某垂管单位优先考察选中一名师职干部后，由于安置地单位编制非常紧张，计划将其安排到外地未满编单位。省委组织部得知这一情况后，及时协调，反复沟通，争得了中央主管单位的理解支持，最终该名干部得到妥善安置。

据悉，2014年至2017年进山东的86名计划分配师职转业干部已全部妥善安置，其中2015年和2016年7名正师职军转干部，全部安排进省直厅局副职领导岗位和青岛市正局级领导岗位。

（来源：中国国防报）