改革进行时|学生会学习交流经验分享会

改革进行时

广东省高校学生会改革经验分享会

为认真学习贯彻习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神，加强学生会的理论学习，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，落实从严治会，推进我校学生会改革创新。我校于2021年12月10日晚组织校、院二级学生会主席团成员，在行政楼107参加广东学联召开的广东省高校学生会改革经验线上分享会。

会议由省学联代表张俊杰主持，大致分为两个主题，分别为项目化招募志愿者的典型经验与制度创新、关于工作人员轮值制度的典型经验与制度创新；

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主题一——项目化招募志愿者

会议中广东科技贸易职业技术学院提出了项目化招募志愿者，在i志愿平台上招募广大有爱心、具有良好沟通能力、乐观心态的学生。广东科技贸易职业技术学院还提出探索施行志愿者制度，遵循“因事用人、事尽人散”的原则，建成服务型学生会。

志愿服务符合中华民族传统美德和人类文明的发展趋势，志愿服务应发挥自身优势，努力成为推进和谐校园建设的重要力量。志愿服务项目化管理，有利于坚持正确方向，提升发展水平。

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主题二——关于工作人员轮值制度

会议中广州铁路职业技术学院提出“19+x”学生会工作人员轮值制度，全面提升学生会工作人员的政治性、先进性和群众性，提升引领和服务广大同学的能力和水平。

“19+X” 学生会工作人员轮值制度不仅仅对全面提升学生会工作人员业务水平，服务能力具有重要意义，同时，通过轮岗制度的实施，能够让学生会工作人员，特别是校学生会工作人员深入基层学生会组织，深入到同学们中，听取、收集广大同学的普遍需要和现实困难。

“19+x”学生会工作人员轮值制度又包括一个制度、两个计划、三个活动、四个评估效果。

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一个制度

广州铁路职业技术学院学生会代表人给我们介绍了广铁职院的校学生会工作人员轮岗制度，内容包括有：校学生会内部人员轮岗和校院两级学生会工作人员双向轮岗，对轮岗期间工作人员进行有目标、有成果、有考核的专项培训。

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两个计划

（一）造“星”计划。2020年5月，广铁职院学生会开始实施造 “星”计划，全方位、立体式的树立学生会工作人员在同学们中的榜样地位，从专业学习技能竞赛、文体艺术、社会实践等多个方面打造校园“明星”。  

对于获奖的学生会工作人员除学校的奖励外，校学生会内部还增设了专属的奖励机制，鼓励在各项比赛中获得优异成绩的学生会工作人员成长成才。

为全面宣传学生会工作人员成长变化，还在公众号平台上设立了专属学生会工作人员的“十九分之一”栏目。

（二）新媒体研学计划。为全面提升学生会工作人员的创作能力，要求校学生会所有工作人员到相关的新媒体岗位进行研学，并且把新媒体岗位的研学情况作为学生会换届轮岗的重要指标之一。

且学生会工作人员需遵循三个要求：

1.研学时间不低于一个月；

2.参加新媒体专题培训班、邀请校内外新媒体工作者进行培训或进行线上培训交流分享会；

3.需要有自己创作的作品，作品包括：短视频、推文、图片设计等。

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三个活动

●主题教育活动

组织轮岗人员学习相关的文件、制度，特别是学习探讨所轮岗部门特有的文化制度。

●素质拓展活动

增强轮岗工作人员与轮岗单位原有工作日情感连接与互动，包括素质拓展游戏等。

●内部竞赛活动

如辩论赛、演讲比赛、PPT制作大赛、推文制作大赛等专门针对学生会内部工作人员的活动。

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四个评估效果

●工作业绩评估

轮岗工作人员在轮岗期间的工作成绩评估；

●轮岗单位评估

所轮岗的部门负责人提交轮岗评估，等级分为：优秀、良好、合格以及不合格；

●个人提升效果

不合格的工作人员回到原部门后，需由部门负责人召集谈话，表现优异的工作人员则做内部经验分享；

●服务对象评估

校学生会每月会进行学生会工作人员满意度调查，重点考察轮岗的工作人员。

总结

通过此次会议，惠卫职院学生会代表借鉴广州铁路职业技术学院以及广州科技贸易职业技术学院的成功做法，总结出若干新观点、新想法和新思路，从而更好地提升学生会工作人员的政治性、先进性和群众性，提升引领和服务广大同学的水平和能力，以更好的姿态带动广大同学提升自身水平和能力。

作为学生会组织的一员，我们更要敢于担当、勇于奋斗，做一名发光发热的新时代青年！

转自 惠卫职院学生会