白云区401个村（社区）完成“两委”换届！新班子学历年龄“一升一降”
白云区401个村（社区）
已全面完成 “两委”换届工作
新一届“两委”班子中，大专以上学历占比97%，较上届提升35%；平均年龄37岁，较上届下降4岁；学历年龄实现“一升一降”，干部结构得到进一步优化，队伍综合素质和战斗力明显提升。
创新选任分离、经济社社长任命制
白云区委组织部相关负责人介绍，白云区坚持把加强党的全面领导贯穿始终，提前一年研判调整“两委”干部，去年6月率先出台文件明确“两委”班子建设要求，及时成立领导小组，搭建上下贯通、科学高效的严密组织体系，1776个经济社全覆盖建立1704个党支部，341个住宅小区建立319个业委会、业主党支部。
强化党对基层干部的领导和管理，牢牢掌握村（社区）干部任免权，先后出台“选育用管”系列改革性文件，创新选任分离、经济社社长任命制、季度民主评议等机制；率先清理刑释、涉黑恶村社干部，扎实开展经济责任审计、信访积案化解、软弱涣散整顿“三大专项行动”，提前撤换一批、提拔一批、调任一批，推动能者上、庸者下、劣者汰。
大力推行“两委”干部联系服务群众、教育培训学分制，以及党员挂牌亮身份、党员责任区、党员突击队、党员星级评定等“4+5+1”基层党建制度 ，组建村级党建办，高质量打造镇街、村（社区）、经济社（小区党支部）三级党群服务阵地，共建设党群文化广场、公园等党建阵地近100万平方米，全面推行一村十件民生实事，引导群众形成“听党话、跟党走”思想自觉和行动自觉。
▲ 京溪党群服务中心
44名较优秀的“外嫁女”进入班子
白云区坚持严把人选关口、扩宽选人渠道，把严把人选质量关与外引内选有机结合起来，既坚守原则底线，又激发队伍活力。将党员履职尽责作为参选前提条件，把市委主要领导点题指导的党员突击队作为培养人才、发现人才的主抓手，对党员表现情况进行量化星级评定，明确三星级以下的不得列为候选人。
实行“六公开” 、“三级审查”，把“六公开”写入区、镇街、村（社区）三级选举方案，明确未公开报名、公开申报的，一律不得提名为候选人、不得确认当选。建立镇街初审、区级联审、区委书记最终审签三道审查关口，由区委统一确定每个村班子学历、年龄、专业、经历四条“硬杠杠”，镇街“照单抓药”物色人选，全面查核个人政治表现、入党程序、工作经历、能力表现等，严把人选质量关口。
优化选拔方式，拓宽选人视野、用人渠道，把担任经济社党支部书记作为村干部后备人选的培养路径。将经过组织考察、工作经验丰富、群众评价较高的47名后备干部直接提任书记，44名较优秀的“外嫁女”进入班子，11人跨村任职。如大源村选出的9名村党委班子成员全部达大专及以上学历，其中有4名35岁以下且具有本科学历的女干部。
401名新任书记均大专及以上学历
白云坚持把人才培养作为推动高质量发展、确保基层长治久安的关键，及早布局、长效跟踪。逐村建立大学生名单，强化“要当干部、先上大学”共识，发动村社干部积极参加“羊城村官上大学”等学历提升工程。
据统计，目前，全区 401名新任书记均有大专及以上学历；“两委”干部中研究生达50人，有270人来自“211、985、双一流”大学，大专以上学历占比97%，较上届提升35个百分点。其中，村“两委”干部大专以上学历从上届的30.9%，大幅提升到97%；本科以上学历从上届的5.6%提升到37%，增长近6倍。
白云还注重筑好年轻干部“蓄水池”，投入超1000万元专项培养经费，统一公开招聘“一村一组织员”，进行定向培养，参与班子分工。目前，118名组织员中已有92人进班子。“两委”干部平均年龄37岁，较上届下降4岁；35岁以下年轻干部占比46%，较上届提升20个百分点。
区委主要负责人
每周末到村（社区）调研走访
在村（社区）两委换届过程中，白云区层层压实责任、正风肃纪、发动群众，做实做细每个重点环节。区委主要负责同志每周末带头到村（社区）调研，带动全部区领导深入一线，镇、村（社区）、经济社三级干部和全体党员进责任区，逐家逐户进行大走访，通过动态排查、精准管控风险点。
组建分别由区委副书记、副区长担任组长的2个工作组，进驻重点难点镇督办。根据动态排查情况，新增2个软弱涣散村党组织，选派第一书记驻村整顿、领导换届。制定疫情防控、维稳事件等应急预案，建立每周例会制度，确保信息互通和风险可控。
白云还成立换届纪律监督组，出台“风气监督”“十个严禁”等方案，巡回展览村社干部违纪违法典型案例，将换届选举工作纳入本轮村级巡察内容，营造风清气正选举氛围。加强培训宣传，分类分批开展专题培训会、政策解答会、业务知识测试，推行现场观摩、实战推演，实现社会宣传全覆盖。
------------往期推荐------------
来源 | 广州日报编辑 | 黄敏茹编审 | 罗盛光 温穗章
审核 | 刘海裕白云区融媒体中心出品