主播帮帮帮 | 想申请提前退休 才发现丢失了九年工龄

市民杨先生最近遇到了一件烦心事儿事情是这样的，杨先生今年56岁了，由于身体不太好，想着办理提前退休手续，可是人社部门表示目前还退休不了，这其中的原因是什么呢？我们一起来看看

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据了解杨先生一家共有3口人，儿子前些年得了一场大病，失去了劳动能力。自己前些年又得过脑梗，手脚不是很灵活，也没上班，一直在家休养。三口之家的日常开销全靠妻子在外的打工收入，生活过得比较拮据。杨先生告诉我们，为了给妻子减轻压力，他就想办理特殊工种提前退休手续，早点拿到养老金补贴家用，不过提前退休申请遭到了人社部门的拒绝。

求助人 杨明益 

我就是年龄到了，以前在第一橡胶厂（上班），是特殊工种，（特殊工种要求）55岁退休，我是符合（条件）的。但是人社局说（提前）退休不了，我也不知道是怎么回事。

杨先生向我们解释，他是1982年招工进入当时的宁海第一橡胶厂的，一直工作了14年，到1996年企业倒闭才出来，中间也没有离职过。可是人社局跟他说，杨先生在第一橡胶厂有两份劳务合同，一份是1982年签订的，一份则是1991年签订。县人社局的说法是由于1982年和1991年两份劳动合同的存在，导致1982年到1991年这长达9年时间的工龄没法认定，如需认定，杨先生必须提供1991年12月份之前与原单位，也就是曾经的第一橡胶厂解除劳动关系的书面材料。为什么一定要让杨先生出具1991年12月份之前与原单位的解除劳动关系的材料呢？带着疑问，我们来到县人社局。
县人力社保局副局长 王永邦 

（杨明益）第一次离开原来的单位 是因为什么原因离开的 原因要查找出来 我们（对）工龄认定的时候 退休的时候 要把他所有的档案 认定的档案拿过来 根据你档案的情况判断下来工龄的认定 是这样子的  （如果出现二次招工的情况 前面由于其他的原因造成离开）对 重新招工了 （这会涉及到政策的哪方面） （涉及到）我们工龄的认定 （第一次离开就不算工龄） 不是不算，是看你什么原因离开的（比方说什么原因离开）比方你是单位开除的，就不能算（工龄）。（前面都不能算了）是这种情况，所以要判断，因为他有特殊情况，（如果）有一次招工的话很明确的，不会产生这个事情了，是这样的一个情况。县人社局相关负责人给我们看了杨先生在1982年和1991年签订的两份劳务合同。按照他的说法，让杨先生出具第一次与原单位解除劳动关系的材料，是为了判断其是否是被辞退的，只有确定了杨先生不是被辞退的，1982年到1991年这9年时间的工龄才能计算在内，不过得杨先生出具相关的依据。不过现在的情况是，杨先生原先工作的第一橡胶厂倒闭了，证据无从找起。
县人力社保局就业和养老失业保险科 张学飞 

他原来的单位已经不存在了，应该目前来说到原来的主管部门，现在是商贸集团去找一下（档案），或者去档案馆找一下，如果他把相关的依据拿来，我们会做出核定的。

对县人社局出具的1991年的这份劳务合同，杨先生表示不认可，称自己压根没有填过这份招工表格。同时杨先生表示，自己也按县人社局的要求去翻找过档案和原始凭证了。

后续如何，我们将继续关注此事

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来源：《主播帮帮帮》栏目组

编辑：朱樚垚

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