分享 | 女性如何“退休快乐”？耶鲁学者新研究提供重要启示 Early Retirement Impacts on Women

国际劳动妇女节即将到来，让我们一起关注女性工作者健康！

在中国，女性蓝领工作者的退休年龄为50岁，女性白领工作者则普遍工作到55岁才退休。随着日趋严重的人口老龄化问题，这一退休政策似乎越来越难以适应新的人口形势。

最近，一项由耶鲁公共卫生学院学者所做的研究尤其关注了受到现阶段退休政策影响的女性劳动者。他们发现不同职业群体的女性受的心理健康影响存在显著差异，而这或将为中国以及其他发展中国家乃至发达国家的政策制定者提供重要启示。

退休是人生中一个重要的转折点，对个人的生活产生着深远的影响。对于一些人而言，退休意味着能够过上慢节奏、更轻松的生活，可以尽情享受生活的美好。然而，对于另外一些人来说，工作的结束意味着必要的生活支出和足够的医疗开支无法得到保证，这无疑会给她们带来巨大的压力和不确定性.

近期，耶鲁公共卫生学院的研究人员进行了一项新研究，该研究结合了中国独特的退休年龄政策和具有全国代表性的住院病案首页数据，探讨了退休对中国女性劳动者的心理健康影响。

该研究特别关注从事蓝领工作（如工厂和贸易劳动）和白领工作（如办公室管理）的女性之间的差异。在中国，女性蓝领工作者的退休年龄为50岁，女性白领工作者则普遍工作到55岁才退休。

研究结果显示，蓝领女性在退休后心理健康出现了一些问题：蓝领女性因焦虑、抑郁和与压力相关的失调而入院率明显增加。而白领女性在退休后五年内并未出现类似情况。

此外，研究还发现，蓝领女性在退休后更频繁地因为精神健康问题进入急诊室。退休后，蓝领女性因紧急精神健康状况到急诊室就诊量增加了16.6%。然而，退休的白领女性并未出现类似情况。

该研究的资深作者、耶鲁公卫学院公共卫生（健康政策）与经济学副教授陈希表示：

蓝领女性在退休后心理健康状况恶化的原因尚不清楚。但是，失去工作和收入降低可能会使这些体力劳动者在心理和经济上承受比白领更严重的打击。此外，蓝领工人往往缺乏应对重大生活变化的资源。”

陈希

耶鲁公卫学院公共卫生（健康政策）与经济学副教授

研究结果显示，中国的退休政策对女性工作者的影响因工作性质不同而呈现出差异。研究人员指出，需要进一步研究以确定最佳的退休年龄和更具灵活性的退休方案，以适应迅速老龄化的人口形势。

研究的主要作者之一、曾在耶鲁公共卫生学院担任过访问研究员的王天宇表示：“为处于风险中的蓝领女性提供早期支持，有助于她们更顺利地过渡这段时期，也有助于她们做好心理准备。”

研究的主要作者之一、耶鲁公共卫生学院’20届校友孙若尘表示，中国在养老金和医疗保健体系中面临着日益加剧的经济压力。此外，中国现行的以职业为基础的退休年龄政策是在上世纪50年代建立的，而当时中国的预期人口寿命约为43岁。目前，每年约有2000万新退休人员进入中国社会。

 

Jody L. Sindelar

耶鲁公共卫生学院社会与政策研究所公共卫生（健康政策）和经济学教授

研究的主要作者之一、耶鲁公共卫生学院社会与政策研究所公共卫生（健康政策）和经济学教授Jody L. Sindelar表示，研究结果可以为中国的政策制定者提供启示，他们在制定退休计划时，除了考虑财务问题外，还应考虑工作者的心理健康。提高低收入蓝领女性的工资和福利，并帮助她们更好地在50岁退休时做好准备，可能有助于缓解中国照顾老年人的压力。

该研究的重点是早期退休对健康的影响。由于中国男性职工的法定退休年龄为60岁，所以男性职工并未包含在研究范围内。

尽管当前的研究仅限于中国的女性职工，但研究人员表示，这些发现可以为其他发展中国家和发达国家的决策者提供参考，这些国家正在经历工人预期寿命增加、老龄人口增长以及退休人员经济偿付能力不足等方面的问题。

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该研究发表于期刊《经济学与人类生物学》，全文详见链接：

https://doi.org/10.1016/j.ehb.2024.101367

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