直问直答｜面试真的是主要看脸吗？

1

招聘即“选美”

面试就是个相面的过程

开门见山地说，面试确实是看脸的。

企业在发布JD时，已经对该岗位要录用是什么样的人作了预判，面试是HR进一步求证候选者否如简历所言、是否合适的步骤。而这个求证过程，一般都是先看颜值，面试过无数人的HR，十分擅长从容貌中推论谁稳定，谁不稳定。

什么“好看的皮囊太多，有趣的灵魂太少”都是虚的，如果没有好看的皮囊，谁还想深挖你的灵魂呢？

美好的事物总能使人愉悦。面试，其实就是“试面”，考察候选者的颜面是否符合职位预判。这个颜面，不单纯指颜值，实际是观察人的言行举止。

说白了，面试就是个相面的过程。

东方人尤其是华夏民族，或多或少都有相面的习惯。中国人总结出来的一套容貌识别体系，是汉文化的一种沉淀，并在大量的社会实践中得到验证。我们常说，某君天庭饱满，地阁方圆，一看就是将相之才；而某君目光闪烁，口反唇薄，是薄情寡义、奸诈小人相……

这听起来特别唯心，但在一定程度上它又是唯物的。否则，小baby怎么见了某类长相的人便大哭不止，见了某些长相的人则主动伸手索抱呢？因为相由心生、相由境生，一个人的性格，是其经历、阅历作用于脸上的结果。

2

看脸是为了门当户对

这是面试的主要目的

先来看一个小故事。

某日，李鸿章带了三个人拜见曾国藩（李是曾的学生），请曾国藩给他们分派职务。曾国藩说：“左边那个态度温顺，目光低垂，小心翼翼，可见是一小心谨慎之人，因此适合做后勤供应一类只需踏实肯干，无需多少开创精神和机敏的事情。中间那位，表面上恭恭敬敬，可等我走过之后，就左顾右盼，神色不端，可见是个阳奉阴违，机巧狡诈之辈，断断不可重用。右边那位，始终挺拔而立，气宇轩昂，目光凛然，不卑不亢，是一位大将之才，将来成就不在你我之下。” 

曾国藩所指的那位“大将之才”，便是日后立下赫赫战功并官至台湾巡抚的淮军勇将刘铭传。

正如古人收门客要看门客的精气神一样，现代人录用员工也要察其精气神。

神，即筋骨。从生物性层面来说是指他的容貌身材、气色及健康状态，从社会性的层面来说还包括了他的发型、衣服、配饰等的适宜度、整洁度。

气，即气质。一个人的气质全在其举手投足、言语之间，反映了其成长环境、教育背景、社会地位、经济地位。

精，即眼睛、眼神。透过一个人的眼神，我们能捕捉到此人是否真挚、表里如一、忠诚，眼神基本能反映出一个人的道德品质。

生物属性让我们不由自主地对一个人产生眼缘，但从社会属性上来说，人们会追求门当户对的关系。“门当户对”其实是一个匹配度的问题，也正是面试的主要目的。

看过颜面，就要开始进入面试的第二步——观言语。面试不是大家托着腮相看两不厌就能拍板的事情，重点在于聊（要不然为啥会有BOSS直聘）。面试时，HR通常都是有针对性地准备好话题与候选者聊天，并随意插入其他相关性话题。通过候选者的回答和倾诉，HR不仅能求证简历上候选者对自己的描述，包括过往经历、能力、性格等，还能观察到候选者的逻辑能力、思维能力。

想要更好地驾驭面试，一定要注意沉淀自己的“职业属性”。假设企业要招一个时尚顾问，那么一个全身上下散发出街拍气息的候选者一定比不修边幅还穿着前三年款式的候选者更容易拿下offer。

如果都是穷小子，规规矩矩走寻常路的话，马云和王健林一起去找工作，王健林成功的几率还是要高一些，因为马云有可能投简历的时候就被HR给否掉了。

3

多照镜子，真能变美

自我接纳非常重要

我们经常会被他人贴标签、下评价，也会因为一些负面评价而产生自我否定或者自我对抗的心理。但我们提倡的是自我接纳。

如果认为自己的容貌不尽完美，又想更自信，不妨通过镜像投射，即照镜子来训练：每天对视镜子里的自己，演练一些自己有恐惧感或者没底气的场景，自我接纳了才会更从容、淡定、自信，培养出气场来。

美的概念很广泛，完全可以用气质和气场来拯救容貌的瑕疵。譬如重要场合要认真梳洗、保持整洁无异味，选择合适的衣物配色，说合时宜的话，行合身份之事。而不是无限放大自己的不完美，并郁郁寡欢。

人只有经历了很多之后，才会更加坦然地接纳自己。成熟女性能从容地笑谈年龄，不会因为1988年的中年妇女而愤怒，更不会因为《30岁的女人》而恐慌。

最后，必须要申明一点：颜面只是面试的因，真正在面试中起作用的是言语。但颜面也好、言语也罢，都是预判，言行才是检验一个人是否适用的重要标准。所以，面试的时候千万不要言过其实，因为还有试用期等着检验你呐！

 跟直叔唠唠☞

你的脸和你的工作发生过哪些关系？

最新热文导读

职场干货▽

经验分享▽

职位精选▽

欢迎关注BOSS直聘知乎平台

招聘界里最不正经，娱乐圈里最正经的直男

直接搜索“BOSS直聘”即可

点击阅读原文下载Boss直聘，直接勾搭Boss！