还有一周，小米手机的新旗舰型号就要正式发布上市了。
但就在这个时候，小米手机的主要代工供应商之一——南京英华达却被爆出强制200多名大学生连续实习六个月的丑闻。
你买到的小米手机、笔记本等产品，可能就是由这些被强制劳动的学生生产组装的。
带队老师：
不实习拿不到毕业证
根据未来网的报道，记者接到多名学生举报，江西工程学院仙女湖校区联合劳动中介，强制200多名学生在南京英华达进行长达六个月的生产实习。
给英华达提供劳动派遣服务的劳动力中介——三德立企业管理有限公司和校方带队老师勾结在一起，克扣学生工时费，并存在强制学生连续加班、上夜班的行为。
按照劳动中介和学生签订的实习协议，明确写明学生的工作时间为12小时，除去吃饭、休息等的实际有效工作时间为10个小时，工时费为每小时13元，每周有至少一天的休息时间。
三德立企业管理有限公司实习生协议
（来源：未来网）
但据当事学生反映，在实际执行时工作时间却成了早上7:50到晚上8:50，共13个小时的时间，其中有效工作时间11个小时。
进公司前他们被承诺的工资标准是每小时16.5元，实际拿到的却是每小时13元，而正式工的工时费在每小时14元到18元不等。
由于每天要工作十几个小时，经常需要连续上夜班，而且工作内容就是手机流水线组装，和他们的专业基本毫无关系，不少学生都感觉工作强度太大要求离职。
但他们的身份证被校方的带队老师刘金华统一扣押了，刘老师给想离职同学的回复是，想走可以，但是必须要回学校上课，再跟着下一批实习，不实习够六个月就拿不到毕业证。
江西工程学院文件
（来源：未来网）
而当记者采访江西工程学院仙女湖校区院长晏小庆时，晏院长表示目前该院确有200多名学生在英达华科技有限公司实习。
但他表示，事先已经告知学生要去该公司实习一事。而实习6个月是按教学计划来进行的，符合国家规定。同时他否认存在扣押学生身份证、强制实习的现象。
当记者问到学生能否另找实习的问题时，晏院长表示，学生可以另找实习单位，只要符合程序就会给予实习承认。
而当记者联系采访此次涉事劳务中介——三德立企业管理有限公司和南京英华达公司的负责人时，都未能联系上对方。
（以上内容主要来自未来网相关报道，特此致谢！）
英华达：小米代工厂
ODM行业隐形巨头
相对于非常高调的同行富士康，英华达可谓是电子制造ODM行业内的隐形巨头。
根据天眼查上的资料，英华达股份有限公司是台湾股票上市公司英业达的子公司，成立于2000年。
这家台资电子通讯代工企业精通于各种软件及硬件关键技术的研发与整合，在南京和上海都有工厂，用工需求非常旺盛。
你在各大招聘求职平台上稍微搜一下就能找到一片他们的招工启事，其中不少正是打着小米代工厂的旗号。
英华达和小米的渊源颇深，是行业里最早为小米提供生产服务的代工商。
（来源：百度百科）
从2011年小米的第一款手机——M1开始，英华达就和富士康一起作为小米的主要代工生产厂，在小米的整个供应链中占据重要的位置。
小米生态系统中也不乏来自英华达的高管，生产小米移动电源、无线路由的成员紫米科技，其CEO张峰就曾经是英华达南京的总经理。
紫米科技CEO张峰
（来源：新浪科技）
随着小米在手机市场上的攻城略地，英华达的产能也飞速发展，2014年时，雷总还曾经在微博上专门感谢了南京英华达：
英华达在南京和上海的工厂，常年一半以上的产能都是在为小米做代工，并参与到了小米手机、笔记本及智能产品的设计和生产各环节当中。
（来源：天极网）
强制大学生实习：
在全国愈演愈烈
事实上，在南京英华达发生的事情并非个例。类似的事情在全国各地的工业生产企业，尤其是电子行业常有发生，甚至几乎成为行业的常态。
2018年1月23日，央广中国之声曾报道：山东聊城大学数百名学生被强制到昆山和苏州的两家电子工厂进行实习。
当时大学声就曾经专门撰文进行过分析：《聊城大学"不实习就没有毕业证"，背后还有哪些黑幕？》
（来源：聊城大学官微）
那次的事件过程和这次几乎如出一辙：学生被安排到企业实习，却发现一开始承诺的劳动条件、工资待遇货不对板；
工厂把用工需求集中批发给劳动中介，然后就撇清了所有责任，而中介公司之间把学生的人头层层转手，运作模式中包含了大量的欺骗和强迫的过程。
很多学生都不是自愿参与实习的也被裹挟了进来，某些案例甚至涉嫌违法。
学校的实习带队老师本来应该是维护学生利益的，但拿了人的手短，很多时候却站到了学生利益的对立面上，不仅不帮助学生维权，在学生要求离开时还用各种威胁手段强行留人。
学生在和学校的博弈中天生处于极端弱势，谁都不希望四年的苦读付诸东流，所以一般都会乖乖听话，任由工厂、中介和学校分食自己的血汗。
学生实习后的双手
（来源：央广中国之声）
这样的事件近年来在全国层出不穷，最近一年多以来，媒体曝光的类似事件已经有20多起，仅本科院校除聊城大学和江西工程学院之外，还涉及某大学长城学院、六盘水某学院、唐山某学院、邯郸某学院、南宁某学院等，地域分布上遍布全国十几个省份。
聊城大学那次的当事企业佳世达公司的负责人接受采访时就表示，这家工厂仅最近这几天就入职了来自全国各地多所高校的6000多名学生工。
这些事件背后反映的，则是全国范围内大学生实习环境的失序。
根据大学声关于学生参与实习进行的调查：
六成以上大学生参与的实习，用工单位不与学生签订任何协议或合同；
六成以上大学生表示，自己参与的实习项目单位不会为实习生提供工伤、人身等任何保险。
大学生实习整体能够拿到的薪水仅有每月1000-2000，远低于市场上公平的劳动力价格。
（延伸阅读：《你在做实习时，能拿到多少薪水？ | 大学声调查》）
（来源：中国之声微博评论）
长期关注教育的时事评论员张立美在接受中国之声记者采访时指出，目前关于本科院校的实习，相关法规基本属于空白。
2018年二月，教育部等六部门印发了《职业学校校企合作促进办法》，对于职业学校开展校企合作，组织学生参与跟岗实习、顶岗实习和学徒培养的行为做出了规范。
但该办法只针对职业学校学生，本科院校并不在该规定管理范围之内，学生在实习过程中权益受到侵犯，需要维权时经常发现自己两手空空，没有法律武器能保护他们。
（来源：网易新闻）
劳动部门在这种情况下也只能一事一罚，而这些企业往往财大气粗根本不在乎这点罚款。
这次出事的南京英华达在2017年11月至12月两个月不到的时间里，就因安排一线员工超时加班受到了4次行政处罚，并被处以罚款385540元，这点钱可能还不如他们一天的利润多。
在无法可依的状态下，即使媒体进行了曝光，对于相关当事人的处理也成了难题。
从之前的几起案件来看，违规组织学生实习能够问责的很少；只要不被曝光，就很难让学校重视起来，即便被曝光，也不必付出多大代价。
小米产品里，能不能
没有大学生强制劳动？
从创办的那天开始，小米这个企业就一直是中国大学生的朋友，雷总本人也是很多同学心目中的偶像和英雄。
在武汉大学，至今雷军学长两年修完所有学分毕业，几乎拿完能拿的所有奖学金，写的代码被编进课本的成就，仍然在相关专业学生里是一个传奇。
2016年雷军捐了一个亿给母校用于建科技楼和设奖学金，今年四月小米6X的发布会还是在武大工学部体育馆举行的。
（来源：Donews）
陈大夫本人也算是个米粉，我这辈子用过的第一台智能手机就是一台小米1s,从五一节开始就伸着脖子等小米7发布好抢一台.
但南京英华达发生的事情让我觉得很堵心，大学声经常做学生维权相关的报道，也经常有学生找到我讲述他们的实习经历：
被学校连蒙带骗拉到一个自己从没听说的工厂，从事每天十几个小时和自己专业毫无关系的生产线劳动。
吃得是根本吃不饱的工作餐，住的是六人八人一间闷热嘈杂的集体宿舍，工资比社会招聘来的工人低一大截，中间差的钱去哪了谁都说不清楚。
身份证被老师统一收走，想离开时却被各种威胁，一句“你还想不想要毕业证了？”就足以让绝大多数想维权的学生闭嘴。
聊城大学实习学生
与带队老师的聊天记录
我不想让这样的事情发生在自己使用的手机上，我不想让自己每天使用最频繁的生活和生产工具上，沾着学生强制劳动的血汗。
我们理解在目前的收入水平下，中国还做不到像欧美发达国家那样健全的劳动权利保护制度，奢求像那些国家那样人人八小时不加班目前还是不现实的。
但“劳动必须自愿”应该是一条公认的价值观底线，否则那些学生和奴隶苦工何异？
（来源：凤凰网）
在某些友商在价值观问题上不断丢丑秀下限的时候，我们一直相信，小米和他们是不同的。
在一个多月前的小米6X发布会上，雷总曾经跟同学们分享了当年的校园生活：看完描述乔布斯故事的《硅谷之火》心情激动难抑，一个人在行政楼前的操场上走了一圈又一圈，琢磨着能不能创办一家伟大的公司。
而小米成立八年以来的成绩也证明了，一家有情怀有底线的公司，可以存活下来并做的比别人更好。
（来源：Donews）
因此我们呼吁雷总能够在百忙之中抽出一点时间了解一下相关的情况，运用您的影响力帮帮这些学生，在小米产品的生产过程中杜绝学生强制劳动的现象。
这样能让我们这些米粉在熬夜抢小米8周年纪念版（应该叫小米7还是小米8？各种互相矛盾的信息把我都搞糊涂了）的时候，能够感到更心安一些。
最后借用雷总经常引用的一句话结尾：“愿你出走半生，归来仍是少年”。祝小米的未来越来越好。
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