“996”吓坏了日本年轻人，日本劳动法中的“36”又是什么？
最近滚烫烫的热搜词
非“996”莫属
996和999感冒灵可没什么亲缘关系
是描述上班族工作时间的词汇
指朝9晚9并且每周工作6天
検索（けんさく）キーワード：检索关键词
労働時間（ろうどうじかん）：工作时间
通勤族（つうきんぞく）：上班族
前不久
阿里巴巴通过其官方微信号上
分享了马云有关996的一些观点
文中表示：能够996是修来的福报
对于马云的这个观点
很多网友并不认同在网上炸开了锅
关于996的热议不断
毕竟996违背了《中国劳动法》
传统的上班时间是朝9晚5每周5天
进化来的996的确让人难以接受
アリババグループ：阿里巴巴集团
ウィーチャット：微信
中国労働法（ちゅうごくろうどうほう）：中国劳动法
納得（なっとく）できない：无法理解、认可
说到日企人们都会联想到加班
昭和时期的日本
面临着振兴复苏的巨大挑战
当时的人们勤勉工作
一度把日本经济推向巅峰
然而经济是复苏了
但随之而来的一个问题就是过劳死
残業（ざんぎょう）：加班
過労死（かろうし）：过劳死
勤勉（きんべん）：勤勉、勤劳
日本《劳动基准法》规定的
工作时间是八小时制
一周法定工作时间为40小时
之外的时间都算作加班、需要支付加班费
但需要指出的是
《劳动基准法》的规定更多像是象征性的约束
现实的工作现状却并非如此
为此日本又出台了“36協定”
该协定是基于日本劳动法第36条
对员工加班的定义、时间上限、加班费
又做了一系列详细的规定
而该协定并不是日本法律的正式规定
是各公司的劳动组合（相当于中国工会）
与公司之间所签订的协议
因此每个公司规定的36协定有所不同
但内容又大同小异
例如要求员工进行加班时必须提出申请
一年月加班时间超过45小时的时间不能超过6次
繁忙期加班时间可以酌情增加等等
当员工工作超过了协定上限
公司法定代表人就被认定为违反了劳动法
结果就是大Boss要面临
6个月以下监禁及30万日元以下罚款
如果说
昭和时代的日本人
是勤勉的一族
那么相反
平成时代的日本人
是低欲望的一族
昭和天皇退位
平成时代的人出生了
而这代人并不像父辈那样
把大多时间精力都投入到工作上
低欲望（ていよくぼう）：低欲望
父親世代（ちちおやせだい）：父辈
这次中国的“996”
着实吓坏了这届日本年轻人
社会学者李春玲与旅日作家萨苏
分析日本格差社会：
从社会学看996在日本很失败
拼命工作拼命赚钱的“过劳日本”
和今天的“低欲望日本”密切相关
年轻人看到父辈那么拼命却老来如此
索性选低欲望、选不拼不婚不育
格差社会（かくさしゃかい）：根据特定的基准而将人民以相互隔绝的阶层划分的社会。特别是指根据个人所得·资产方面进行的富裕阶层和贫困阶层的两极分化后，超越世代的固定化阶层社会。
日本厚生劳动省的调查显示2015年
50岁仍未结婚的男性高达23.37%，女性达14.06%
也就是说，50岁年龄段日本男性每4人就有1人
女性每7人就有1人终生未婚，孤独终老。
进入平成时代后
日本过劳死的人数也逐年递减
无论是中国网友还是日本网友
大多数老百姓并不认可996制度
有网友吐槽
再996下去，迟早都得进ICU
在这个竞争型社会
结果导向是人生的风向标
工作时间只是量的概念
工作效率才真正体现质的好坏
最后安利大家一部新日剧
《我，到点下班》将于15日（明天）起
每周二晚10点在TBS台播出
从《不结婚》到《我，到点下班》
简直道出了霓虹人民的心声
对于996
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