三部曲之③——简历投递及格式，人力资源专家吕亮老师帮你迅速get简历要点丨【生涯低调分享】

大家在了解简历的原理、简历的正确写作后，接下来是关于简历的投递及格式的分析和解读。人力资源专家吕亮老师分享系列——“HR如何看待简历”的三部曲的完结篇章来袭了。

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图中说：投递简历时，你采用哪种方式？

A：文本中写求职信，附件发简历

B：直接附件发简历

C：把简历链接到文本当中发送

D：快递简历

答案是C。

不要以附件形式发送简历

为什么A是不正确的呢？上期求职信中已经讲过了，附件发简历不太好，因为附件发简历通常都需要下载，大部分企业的电脑配置都不会特别高，除非是技术，像公司技术部的电脑跟一般后勤部门的电脑都是不一样的，所以HR都不太喜欢。

第二个是直接附件发简历，其实跟这个A的道理是一样的，附件发简历没有任何的语言进行表述，可能有的HR都不知道发的是什么，而且有的求职者写简历所用的office版本跟HR的office版本不一样，如果不兼容的话，是打不开的。

有些人在简历中放了照片，下载起来的速度更慢了。所以通常的做法，就是采用C把这个简历贴到文本当中发送，这样是最方便HR去观看的。

另外还有一个小建议，就是简历最好不要采用表格的形式，表格虽然看上去比较清晰，但是很难把这个简历当中的一些能力体现出来。

比如说一份好的简历，条理性、文字能力其实都是可以看出来的，但是表格简历不能把与岗位匹配的相关内容凸显出来。而且表格如果粘贴到文本当中的话，它会变形需要重新调整。

不要应聘同一家公司的多个职位

不要应聘同一家公司多个职位。因为有的公司可能同时会招聘很多职位，但是如果一个求职者既投销售，也投行政等，那HR肯定就在想这个人到底是想来干嘛的，求职者都没有想好自己想来干嘛的，这样的人用人单位怎么会要呢？只能对一个职位志在必得，HR才会感觉你是认真的。

不要海投简历

上一次的课我们也讲到，海投简历带来的必然结果就是带来一些骚扰电话、推销公司骚扰，因为这不符合“鸭子理论”和“能力三核”的原理，也浪费了自己的时间、精力和金钱，也增加了HR许多不必要的麻烦，如果一个学生海投多了并没有结果，其实也是非常伤学生的自信心。

正确的邮箱投递

我建议用QQ邮箱、163网易邮箱、126网易邮箱，邮箱最好不要用新浪和搜狐，因为新浪和搜狐的垃圾邮件非常多。 HR的邮箱如果设置了垃圾箱或者自动拦截的话，同时也容易把求职者的邮件给拦截住或清理掉。

另类投递

投递简历一般的形式有网上投递、现场招聘会投递，还有一些朋友推荐等一些方式，那如果说换几种方式，比如说快递、发传真，那其实这样去做就会比较有新意，而且HR会看的比较认真，像我自己在从业经历当中，收到过很多次一些应聘者，采用顺丰快递把简历送到我这边，拆开我会仔细地看一遍。

那采用这种快递、打电话、发传真等，HR看简历的认真度，会比一般网上收到的简历要大一些。

简历格式

简历中的字体不要太多，字号最多不要超过3种，排版要条理清晰、左右对齐、段落分明，不要有错别字，然后注意一些关键词标注，比如说觉得符合“鸭嘴”、“鸭掌”的，其实可以采用加黑、加粗、加底色的一种方式，这是简历投递和简历格式。

End

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生活原本美好，只是缺少善于观察的眼睛；

生涯原本简单，只是缺少善于规划的专家。

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