毕业生签三方协议，你要注意的那些事儿丨【北森生涯低调分享】

投递简历、笔试、面试之后，一个绕不开的环节是签“三方协议”，它往往意味着毕业生第一份工作的基本确定，因此要慎之又慎。三方协议与劳动合同有什么不同？签三方前你应该注意哪些细节？可能存在哪些陷阱？

下面和生涯豆一起Enjoy：

什么是三方协议？

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它以书面形式明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议在毕业生离校之前签订，签约后就意味着毕业生的第一份工作基本确定。

三方协议≠劳动合同

劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。

关于户口

如果你想要拿到就业地的户口，就要问清单位是否解决户口，尤其对于签约北京、上海单位的毕业生来说非常重要。

如果单位表示“保证解决户口”、“尽力解决户口”甚至“不保证解决户口”，毕业生就要承担一定风险；如果对方向你承诺解决北京户口，就要把这一条写到三方协议后的备注栏里，例如“××公司承诺为本人解决北京户口”，维护自己的正当权益。

关于待遇

待遇主要包括工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金等。需要确认各部分待遇的细节：

工资：问清是税前还是税后，以及一年发多少个月的工资或年底是否双薪等；

奖金：很多单位奖金都有季度奖、年终奖或项目奖，奖金占收入的可观部分，要询问确定能拿到的奖金；

补贴：有些单位会有通讯、住房、伙食等各种补贴，也要问清楚；

福利：一些单位会有购物券、生活用品等福利，可以跟内部的师兄师姐打听一下；

股票：了解公司是否可以让员工购买股票，尤其是一些即将上市的公司更可能对员工开放股票购买，如果有的话可能是难得的机遇；

保险、公积金：即常说的“五险一金”：分别指养老保险、医疗保险、失业保险、人身意外伤害保险、生育保险和住房公积金，这些都是国家规定企业必须为员工缴纳的；要注意单位的缴费基数，是否远远低于你的实际工资，避免单位在上面做文章。

关于工作内容

问清自己的具体职务岗位和工作内容，了解其在公司所处的地位。

一般来说，如果是公司的核心业务部门，会比较受重视，发展前景会更好。但这也不是绝对的，关键还要看你的工作有没有技术含量，对你个人能力的提高、职业生涯是否有益，对于你未来的跳槽、升职有没有帮助。

关于培训

对应届毕业生，公司的培训体系是非常重要的考虑因素。如果公司有好的培训体系，可以帮助你迅速成长。

从某种程度上来讲，良好的培训可能比优厚的待遇更有吸引力。所以签约前，要了解单位有哪些培训计划，看这些培训计划对个人成长是否有帮助。

切忌要了解加班和出差情况

要提前了解有无加班、出差，其频率、时间都是多少，让自己做好思想准备。因为对于一些公司或职位来说，加班、出差都是在所难免的，有些甚至还会长期出差或派驻海外。

如果可以接受较多的出差或加班，也要问清有无加班费、出差补贴等；如果不能忍受长期的加班、出差，建议不要签约。

不能忘了发展机会

在了解了以上几方面的信息之后，你就可以综合衡量自己未来在这家单位的发展机会了。可以主要从以下三方面考虑：

行业背景：考虑公司所处行业的背景和发展现状，并对行业的发展前景进行预测；

公司背景：即公司在行业中所处的地位、目前的发展状况、经营业绩及未来的发展预期；

个人机会：要看自己所处的部门在公司的地位、自己的职位的升职机会、发展前景。

关于签约年限及违约金

不同单位的签约年限不同，要问清楚，对违约金，在协商中要力争将其降到最低，通常违约金不得超过5000元。违约金特别高的单位要慎重签约，以免是单位自身条件不好，利用高额违约金拴住毕业生。

关于派遣证

派遣证也叫报到证，签订三方协议后，学校向教育主管部门上报就业方案，审批通过后为学生办理报到证，每年7、8月毕业生毕业前领取。报到证是人事关系接转的依据，是办理户口、档案的凭证。拿着派遣证到工作单位报到，才能就此开始计算工龄。

关于试用期

对毕业生来说，签订了三方协议后，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。

毕业生需要注意试用期或实习期的长度：外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1—3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月；国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

资料来源：人民日报

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生活原本美好，只是缺少善于观察的眼睛；

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