GCDF全新升级：寻找生涯规划师的正确打开方式

北森生涯15周年年会上，朝晖说，15岁的北森像是一个15岁的青少年，满心的热情和冲劲。

和北森生涯的青春期不同，作为一个有着14年历史的培训项目，GCDF早已迈入经典行列，已是而立之年。作为国内最知名的生涯培训项目之一，它引领了太多同行进入生涯规划这个有趣又有意义的领域，成为大家名片上闪闪发亮的一个title：学员用口碑给了这个课程颁发了一个闪亮的金牌。

但，随着新时代的开启，我们的GCDF也必须不断迭代升级，才能跟上时代的发展变化，为此，我们在去年GCDF回归时便启动了5项升级。2018年3月，我们继续前进，结合新一年调研发现的问题，对GCDF持续进行完善。

存在的问题

我们梳理了GCDF面临的两大主要问题。

1.内容过载，课程信息量过大

GCDF原本是11天，后调整为现在的5天，基本保留了精华部分，导致内容过于饱和，分散了学习精力，影响学员对于重点内容的吸收和掌握。内容多，则课时长，午休短，下午的学习效果也受到影响，五天下来学员很疲惫。

2.缺乏实务操作的演示示范

课程内容多，则授课教师演示少，学员对于工具的实操也相对少。尽管有老师详细的指导，但实操起来难免会有个人发挥，很多人并不确定自己做的是否正确。

优化和升级

为此，我们针对这两大问题进行了本次的优化和升级。

1.保持课程的经典性

GCDF项目作为覆盖全世界20多个国家和地区的国际认证培训，被CCE要求保持全球标准化。所以，对于课程的结构和经典内容，我们会继续传承，延续GCDF作为生涯规划个体辅导的经典入门课程的价值。

对生涯领域新知识、领域前沿信息有兴趣的伙伴，请关注BCC教练技术和PCDC生涯咨询师认证课程，这些课程将呈现更广、更新、更前沿的生涯个体辅导方法。

2.持续推动课程实务化

经过13年的耕耘和发展，如今的生涯领域已经有了很大的不同，涌现出了越来越多的生涯工作者，相关学习机会也越来越多。生涯知识普及已经不是主要需求，如何做好生涯规划的工作、掌握规划技能，由知道变成做到成为日益显著的新需求。

GCDF项目也会在传承经典的基础上，持续强化实务操作部分。从授课讲师的甄选和培养，到课程内容实务导向的持续强化，到配套工具包的开发，我们会将实务化进行到底，在课堂强化演示、实务练习的比重。

3.为课程塑身，为学员减负

优化第一、三、四天的课程内容，突出重点。课时由每天7小时调整为6小时，增加午休时长，保证下午学习效果。

4.一体化学习方案的构建

我们重新回归GCDF课程价值：帮助学员更好地开展生涯规划工作。以此为基础，我们打破线下教学的局限，构建一体化学习方案：线下培训+线上延展+工具落地。

保留并优化了线上预习机制，提高学习准备度；

线下培训精简掉的内容，我们择其精华放到线上作为延展学习和复习；

工具箱即将面世，这是今年我们准备的又一份礼物；

逐步增加线上的实务操作演示，弥补课堂有些内容无法现场演示的弊端。

全新升级后的GCDF，将在3月24日的哈尔滨第一次讲授，并陪伴我们走过今年的所有GCDF课程。开学之际，还有大礼！

有深度 有温度

年会上，朝晖情怀满满。他说，希望北森生涯人，心里有火，眼里有光。我很喜欢这句话，我把它解读为内心要有温暖和力量。

进入北森工作11年，入行8年。很多时候，从培训的讲台上下来，回到宾馆，一个人的时候我会问自己：

我存在的价值是什么？
这个世界会因为我的一点点努力，而变得更好吗？
我讲授的这些内容，究竟会对听者有何帮助？
在这个越来越热闹的行业里，北森生涯有什么不同？
在接手GCDF这个项目之后，我也不断地想：这个课程要传递什么？
在这个时代里，我们为了什么而发声？
……

直到有一天，我脑子里冒出了一句话：有深度，有温度。心里有个隐隐的声音说：答案好像找到了！

我把它作为上述困惑的答案，用以回答生涯规划师何以安身立命，也回答GCDF这个课程想传递些什么。毕竟，生涯规划师是一份需要智慧、也需要温度的工作，这也是我个人寻找到的解决生涯谜题和人生困惑的终极答案。

今年的年会上还有让人动容的一幕，培管部的胡灿姑娘给参会的培训师做了一个小小的视频。

说来奇怪，音乐一响起，我的眼泪就夺眶而出，然后我看到前面一个痩瘦的背影在抽泣。这个小小的视频，在那一刻抵达了我们的心灵。我和胡灿说，我会把这一刻写进我的生涯自传里。

谨以此视频，送给不在现场的你，送给向往的和正在践行的所有同行者！

愿，以此为舟，我们终将抵达美好。

https://v.qq.com/txp/iframe/player.html?vid=m0601cdfwag&width=500&height=375&auto=0

往期文章

围观

丨更多

热文

丨BCC