大学老师的崩溃，从校招那天开始

双选会、签三方、统计就业率…….

老师们轰轰烈烈忙活了几个月

好不容易送别了19届的毕业生

转眼一看日期

20届毕业生的秋招又要开！始！了！

今年的校招形式如何？

企业HR招人时在想什么？

95后毕业生应聘时又在想什么？

……

俗话说，大学老师的崩溃，从校招开始

面对即将到了的20届校招，你崩溃了吗？

来挑战一下这份《2019校招防崩溃指南》吧~

点击空白处查看答案与解析！请~听~题！

1.收集校招简历时，HR更喜欢哪个渠道？

A、 上午发信息，下午收简历，性价比超高的渠道之王——招聘网站

B、 品牌宣传+人才招聘，一箭双雕的校招经典渠道——企业宣讲会

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2.以下毕业生特质中，哪样更受HR的关注？

A、 岗位相关技能：毕业即可上岗，要的就是实打实的硬实力！

B、 人岗匹配程度：应届生看的就是未来，软实力才是打动HR的关键！

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3.对于应届生而言，以下哪项素质最受HR的关注？

A、认真负责：对毕业生最朴素的期待

B、学习能力：沉迷学习，日渐消瘦

C、团队合作：大家都是兄弟~

D、抗压能力：上班996，下班669

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4.以下哪种测评方式选拔的人才，最能打动HR？

A、通过人才测评，全方位评估人岗匹配度

B、舌灿莲花的面试达人

C、天生的领导者，能够在群面中脱颖而出

D、简历让人眼前一亮的考证狂魔

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5.2019年，有多少企业愿意招收应届生？

A、不足60%，应届生太难伺候，不招

B、60%至70%，招点吧，最差也能打个下手吧

C、70%至80%，应届生对于我们很重要，要多招

D、90%以上，应届生才是企业的未来。

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6.95后逐渐成为职场主流，以下对他们的个性特点描述中，哪条是错误的？

A、喜欢团队协作：同事各个都是人才，说话又好听，我超喜欢在里面的

B、享受环境变化：我们不需要拥抱变化，我们的生活就是创造不同

C、期待成为团队领袖：带领大家共同前进！

D、不愿意与他人打交道：我的事情雨女无瓜~

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以上6道问题，你做对了几道？

说一千道一万

防止崩溃的关键还是把工作做到前面

如果我们能够提前对企业、HR、就业环境有详尽的了解

相信就业工作也能够做到游刃有余

开学之后，各位老师就要迎来新一轮的就业季了

你准备好了吗？

上文中所有数据均出自于北森《2018-2019中国企业校园招聘趋势报告》想要获取完整版报告，关注“北森生涯”公众号回复“校园招聘报告”立刻下载吧~

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