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陪伴“成长”,培育“全才”!这个街道帮助“新手”成为“社区实干家”
“全岗通”比武:“一专多能”从这里起步
“全岗通”社工就是不仅对自己负责的条线工作做到一清二楚,对于其他条线工作的基本情况、重点工作,还有居民日常生活中经常会遇到的问题都要有所了解,做到居民问上门,基本都能答得出。这是卜智超对“全岗通”的认识,也是他对自己的严格要求。
100天成长计划:顺利进阶社区工作“熟手”
“每天的工作就是忙,忙社区里的各种大小事情,忙得手忙脚乱、晕头转向,经常不知道要做什么、该怎么做、找谁沟通,感到茫然无措感。”在新任主任分享会上,首次“触电”居委会工作的艺康苑居委会主任张庚华用“忙”和“懵”总结了自己走马上任居委会主任近两个月的体会。
“新任主任100天成长计划”既是掌握居委会工作大局的“指南针”,也是发现个人能力“短板”,提高大局观和统筹能力的重要指引。“通过100天的陪伴式学习,我开始慢慢打破过去的思维定势,敢和居民主动打招呼、聊天。居委会的工作也渐渐上手,碰到难事也不会发憷,知道该从哪里入手解决问题。”张庚华说,对于做好社区工作有了更加坚定的信念,居民的认同感更强,是自己参加100天学习最好的奖励。
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