万事俱备，就等你来！航天新光职工职业技能大赛开始啦!
近日，航天新光公司职工职业技能大赛拉开了帷幕，比赛将持续两个月。据悉，此次比赛涵盖数控车工、数控铣工、办公自动化等25个项目，近880人次职工报名参加比赛。如果你还没有报名或则有所行动，那你就out啦！
只有你想不到，没有他做不到。为了照顾到大多数职工，提升他们的积极性，在全员中开展技能比武，本次技能大赛职业（工种）设置包含数控车工、数控铣工、焊工、办公自动化、会计等12项公司一类项目，还包括电装工、水暖工、叉车工、装配工、医护技能等13项公司二类项目。
为激励先进鼓励学习，此次技能大赛奖励力度加大，不仅设置一、二、三等奖，还将授予参赛获奖人员“技能大赛状元”“技能大赛能手”“技能大赛标兵”等荣誉称号，把竞赛成绩将作为下一年度技术、管理、技能等任职资格和评先的成绩基础。
“以实操论英雄，在比武中练兵，提升职工技能，促进员工成长成才、提高企业核心竞争力、促进企业可持续发展才是这次大赛的目的”，公司党委副书记、工会主席王军如是说。
开展技能大赛是完成全年各项任务的需要，是为了提高企业核心竞争力的需要，是实现企业战略目标、可持续发展的需要。同时要求各单位要站在对企业负责、对员工负责、对未来负责的高度重视本次大赛，要成立领导组织，做好深入动员工作；营造学习氛围，抓好培训练兵；要强调问题导向、注重细节管控；全程要坚持公正、公平、公开，达到激励先进鼓励学习的目的。
能源事业部
能源事业部非常重视此次竞赛的组织工作，首先制定了技能竞赛方案，并在全体职工中宣传职工职业技能大赛各项活动的内容，发动职工积极参加。能源事业部职工此次竞赛共参与9个工种，参加人数达到46人次，目前工会在认真做好各项准备工作，参赛的职工正在抓紧一切时间学习、练习，争取取得优异的成绩。
二〇一医院
201医院举办了单人徒手心肺复苏技能操作大赛。比赛分医生组和护理组进行，各科室医护人员准备充分，认真对待，通过抽签的方式决定比赛的次序。比赛评委由各临床科室主任及护士长担任，根据《2010版心肺复苏指南》相关细则标准进行评分。评委评分后由专门的计分人员进行核分，评选出团体和个人一、二、三等奖。在比赛中各参赛人员通过良好的心态调整、有效的细节把握和稳定的临场发挥，将扎实的基本功充分展示出来，他们沉着冷静，严肃紧张，操作自如，展现了医务人员的技能水平和精神风貌。
科研生产部
科研生产部领导高度重视此次大赛，第一时间组织召开部门会议，向全员详细介绍了此次大赛的项目，并指派专人负责，鼓励全员参与，重点在办公自动化和公文写作两个比赛项目开展相关培训。
先进成型车间党政领导深入现场向职工详细讲解了此次职业技能大赛的项目和重点，并成立车间技能大赛领导小组。车间职工积极参加此次职业技能大赛，共有34名职工报名参加技能大赛，涉及7个项目，数控班组，工艺室全员参加，车工、钳工、焊接、电工均有报名参加。
装配试验车间成立了职工技能比赛领导小组，领导小组成员及车间骨干召开了技能大赛思想动员会。会后，车间活动相关负责人利用车间微信群及班组例会对本次技能大赛做了广泛宣传，得到了车间员工热烈回应。
数控加工车间召开全员大会，会上，宣读了由公司举办的职工技能大赛相关文件并进行了动员部署；并提出希望全员积极踊跃报名参加技能大赛，借此机会达到全面提升员工的技术、技能综合能力，夯实产品制造基础，提高产品制造创新能力的目的。
作为承办水暖工和电工两个工种考试的部门，动力保障车间专门成立领导小组。这一次的职工技能大赛，车间每一名职工都非常重视，实现了电工和水暖工两大工种全员参与，此次大赛不仅对电工和水暖工实际操作进行考核，同时对其理论知识也进行考核。
物流事业部召开技能大赛协调会。 参会人员对理论知识的题型、题量、分值以及实际操作考试的评分标准等进行详细策划，对如何承办好司机岗位首次技能大赛一些细节问题进行了热烈的讨论。
作为大赛的参与者和办公自动化、UG软件两个项目的承办者，发展计划部分工会，响应公司人力资源部和工会工作部的号召，积极组织，周密安排。
在行政领导科学策划，精心组织下，首先对信息化承办的两个项目进行了安排和部署，做好方案策划和出好竞赛题目，明确责任人，保证公司参赛选手能够顺利完成办公自动化、UG软件两个项目的比拼；其次召开部门全体人员会议，号召全体同志报名参加本次技能大赛。推进相关工作的开展。 分工会配合宣传。为了部门营造良好的比拼气氛、激发员工的学习热情，分工会将技能大赛重要性，比赛规则等相关情况随时在部内微信群进行发布。分工会根据每名职工的工作实际，做好参赛项目的报名建议工作。借公司职工技能大赛的比赛契机，促进岗位成才，真正取得了“以赛促学、以学促干”的良好效果。
纪监法审部高度重视此次大赛，第一时间召开部门会议，向全员详细介绍了此次大赛的项目，并指定专人负责，鼓励大家积极参与，重点在办公自动化和公文写作两个比赛项目中开展相关培训。各参赛职工对竞赛项目进行了细致的演练和精心的准备，目的是锻炼队伍提升业务技能，并以饱满的热情投入到工作中，完成决战百天责任令目标。
质量部召开专题动员会，对即将展开的职业技能竞赛进行进一步的动员和部署。此次竞赛，质量部人员分别申报了机械检查、装配综合、公文写作、办公自动化及工艺技术竞赛，参与人数达39人次，覆盖了质量部门的质量、管理、技术、检验等各个岗位。质量部既是参与部门，也是承办部门，承担了“质量检查工”竞赛的有关准备和实施工作。为做好此项工作，质量部专门成立了职业技能竞赛领导小组，质量部党、政、工、青分工负责，一方面严格按照有关部门的要求开展竞赛项目的准备和承办工作；另一方面，组织全员踊跃参与竞赛活动，积极与人力部门沟通，安排考前培训、竞赛备战等工作，力争在竞赛中取得好成绩。
技术部
技术部支部和工会、团委齐动员，联合营造大赛的氛围，推进各项工作的开展，掀起大干百天高潮。工会对各个科室进行全面动员，精心组织，科学策划，结合每个科室的职能特点和员工的个人能力素质，合理报名。支部号召党员要在大赛中起带头作用，积极报名参赛，在实际工作中充分运用各类竞赛项目的技巧，拓宽使用功能，增加操作技能。此次报名中涵盖一类和二类竞赛中4个竞赛项目。各参赛职工开始对竞赛项目进行细致的演练和精心的准备，以饱满的热情投入到工作中，在大干百天中建功立业。
检测中心
检测中心成立了领导小组，由无损探伤操作员、精密测量操作员、通讯员及财会人员参加公司专项技能大赛，其余各专业室由室主任组织本室人员进行专业技能的培训，以达到本次技能大赛的目的——以技能大赛为手段，实现全面完成公司下达的任务的目的；以技能大赛为契机，实现提升员工理论知识储备量的目的；以技能大赛为引导，实现激发职工学习兴趣、提升职工操作技能的目的。
研究室
接到技能大赛的通知后，研究室分会立刻开展讨论，研究技能大赛事宜。首先将比赛相关信息及要求通知到各研究室主任，展开各研究室的内部动员，然后研究室分会对全体人员进行总动员，做到“全员知晓，党政工青，上下齐动”。由于研究室分会属于五个研究室联合分会，情况较为特殊，所以，在每个研究室分设大赛联络员，以保障各研究室的信息回馈通畅。研究室分会计划开展相关软件竞技的热身赛，激发职工斗志，为公司职业技能比赛做好打下良好基础。
目前，研究室参赛职工针对比赛纷纷开展大量的练习和预演，为比赛提前做好准备，研究室分会青年人较多，参赛职工也表示会积极应战，彰显青春本色，争取在比赛中取得好成绩。同时也将这份热情带到工作中和型号研制中，为公司完成全年目标奉献自己的一份力量！