咖啡时光 | 专访济宁市人才服务中心副主任张海鹏
山东大学学生就业信息服务协会出品
学生记者|张玉杰 赵丽
编辑|赵丽 张玉杰 冷泠
孔孟之乡，文化济宁——专访济宁市人才服务中心副主任张海鹏
编者按：
济宁市位于山东省西南部，素以“孔孟之乡、运河之都、文化济宁”著称，是山东省重要的工业城市。济宁市人力资源和社会保障局多年来高度重视与山东大学的人才合作，连续组织用人单位到山东大学招聘毕业生。11月25日，山东大学2018届毕业生秋季就业双选会在山东大学中心校区举行。为增进毕业生对济宁市及该地重点单位的了解，山东大学就业信息服务协会于双选会期间采访了济宁市人才服务中心副主任张海鹏。
2018届秋季双选会济宁组团招聘现场
在双选会现场见到张主任后，张主任向我们介绍了济宁近年来参加双选会的部分企业以及现场招聘情况。随后，我们与张主任一同前往盈创空间，开始了此次采访。在静谧温馨的咖啡厅里，我们的访谈也变得轻松愉快。
记者（左）与张海鹏（右）在盈创空间进行交流
1
城市概况：孔孟之乡、运河之都、文化济宁
记者（以下简称“记”）：您好，张主任，欢迎您来到我校并接受我们的专访。请您介绍一下近年来济宁市的经济社会发展情况，比如城市特色。
张海鹏（以下简称“张”）：很高兴在这里介绍一下我们济宁的基本情况。济宁市位于山东省西南部，素以“孔孟之乡、运河之都、文化济宁”著称，是山东省重要的工业城市。济宁市下辖 2 个区（任城区、兖州区），2 个县级市（曲阜市、邹城市），7 个县（泗水县、微山县、鱼台县、金乡县、嘉祥县、汶上县、梁山县），并拥有 1 处国家级高新技术产业开发区、2 处国家级农业科技园区和太白湖新区、济宁经济技术开发区，总面积 1.1 万平方公里，人口 850万。2016年地区生产总值4302亿元，省内排名第五，在全国大中城市中排第38位。
济宁市行政区划图
高新区
高新区科技新城
太白湖新区
济宁新硅谷
记： 我们知道济宁的文化底蕴是非常丰富的，济宁作为孔孟之乡，在国际上享有盛誉，那么您能详细介绍下“文化济宁”的情况吗？
张： 济宁是中华文明的重要发祥地和儒家文化发源地，是轩辕黄帝诞生地和儒家五大圣人的故里。五大圣人是指至圣孔子、亚圣孟子、复圣颜子、宗圣曾子、述圣子思子，他们的出生地都在济宁。我们大力发展的旅游产业也是当地的重点支柱产业。曲阜“三孔”（孔府、孔庙、孔林）被列为世界文化遗产，邹城“四孟”（孟府、孟庙、孟林、孟母林）也享有盛誉。我国在世界多地设立了孔子学院，总部在北京，而济宁目前正在曲阜建设孔子学院的总部体验基地，在孔子的出生地——尼山，全世界最高孔子铜像已经落成，背山面湖而建，非常漂亮。周边设施也比较完备，有酒店和体验基地，集观光游览、文化体验、修学启智、教育培训于一体，能够为参观旅游者提供一条龙服务，人们可以在这里停下里，留下来，慢下来，来一场深度的文化体验。
孔子铜像
尼山风光
记： 孔孟文化可以说是济宁文化产业的重要体现，那么除此之外，还有哪些特色？
张： 因为我们山东就是孔孟之乡，所以我们的文化产业突出的就是孔孟。济宁有6000余年开发史，文化旅游资源为山东省之最，我们还有一个说法——“东文西武，南水北佛，中古运河”。“东文”是指孔孟文化，在地理位置上就是济宁东部的曲阜和邹城；“西武”是指水泊梁山，是水浒故事的发生地；“南水”是指微山湖，它是北方最大的淡水湖，水产丰富、景色宜人，微山岛上有铁道游击队纪念碑供人缅怀；“北佛”指汶上佛都，在这里出土了释迦牟尼的佛牙舍利，据电视台的报道，这颗佛牙的供奉规格可能是国内最高的，新落成的兖州兴隆文化园则是一处集名寺、名塔、演绎、体验、禅修、休闲、为一体的大型文化旅游景区；“中古运河”指济宁市区，京杭大运河流经济宁约230公里，古运河穿城而过，元明清三朝均在济宁设立京杭大运河的最高管理机构——河道总督衙门，使济宁成为商贾云集、声名显赫的“运河之都”。
记： 济宁的文化底蕴很丰厚，这也是济宁发展的优势特色。
张： 2013年11月，习总书记到曲阜考察，并在孔子研究院召开了座谈会，提出要大力弘扬中华优秀传统文化。自那之后，传统文化越来越受到重视，进课堂，进学校，进党校培训，我们还成立了山东省的政德教育基地。
记： 这点我们也深有体会，学校设立尼山学堂，开设弘扬传统文化的选修课，都是重视传统文化的表现。
张： 对，现在国家越来越重视传统文化教育。
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产业发展、人才需求与人才政策
记： 您能介绍一下济宁重点企业的发展情况吗？
张： 济宁是山东重要的工业城市，也是一座加速崛起的现代工业新城，现已建成煤化工、工程机械、专用汽车、生物技术、纺织新材料、光电产业等多个国家级产业基地。兖矿集团、如意集团、太阳纸业、华勤集团等一批骨干企业跻身中国企业500强。
如意集团
生物医药孵化器
记： 这次我们看到来校招聘的单位有鲁抗药业等老牌产业，现在他们的发展情况是怎么样的，比如在产业升级这一方面。
张： 像鲁抗等传统的老牌国有企业现在都面临一个转型升级的压力，产品的技术含量更高了，也因此，单位对高端人才的需求更为旺盛。我们在去鲁抗调研的时候，他们就表达了引进高层次毕业生的迫切希望。我们这次来了三十家用人单位，都对高层次人才有着极大的需求。
鲁抗医药研发实验室
通佳机械生产线
记： 济宁市哪些领域对人才的需求最为旺盛或紧缺？
张： 当前，济宁市重点发展的产业主要有：电子信息、能源化工、装备制造、生物医药、纺织服装、高端造纸、汽车、橡胶、食品、现代农业、节能环保、新能源、新材料、文化旅游、金融等产业领域。人才需求是动态的，我们会根据我市产业发展需要和新旧动能转换要求适时调整支持产业领域。
记： 单位的用人需求这么旺盛，那么济宁市在人才引进方面有没有相关的人才政策呢？
张： 当前正处于是全面建成小康社会的决胜阶段，济宁市以建设淮海经济区中心城市、鲁西科学发展排头城市、转型发展先行城市、弘扬优秀传统文化示范城市、宜居宜业幸福城市为抓手，推动城市由传统资源型城市向现代化新型工业城市转变。在这样的目标下，我市明确了电子信息、能源化工、装备制造、生物医药、纺织服装、高端造纸、汽车、橡胶、食品、现代农业、节能环保、新能源、新材料、文化旅游、现代商务等重点发展产业领域，全力打造济宁经济增长的强大引擎，急需一大批“高精尖缺”人才的加盟。为此，我们出台了一系列的人才政策。
先进装备制造业加速器
新兴产业加速器展厅
济宁市委、市政府历来高度重视人才引进工作，持续加大人才引进投入，尤其是近几年，密集出台了一系列人才引进优惠政策，如2016年出台的《关于实施鲁西科学发展高地人才支持计划的意见》、今年出台的《关于加强企业高层次人才队伍建设助推产业转型升级的若干意见》等。对我市企业引进的纳入我市年度《高精尖缺引才目录》的本科以上人才，政府财政给予人才津贴。
举例来说，一个博士研究生，每年可以领到3万元的工资外津贴，连续领三年。硕士研究生也可以领取3年，每年1.2万元，本科毕业生可以领两年，每年5000元。此外，我们还帮助解决住房问题，市住建部门每年预留不少于100套公租房，专项用于城区企业引进的高层次人才使用。
可以说，我市的人才政策覆盖了一名毕业生从入职到成长的各个环节，从工作到生活的各个方面。
记： 济宁市人力资源和社会保障局在落实市委市政府决策部署、做好人才引进、促进就业创业方面，正在开展哪些工作？
张： 随着系列人才政策的落地实施，我们人力资源社会保障部门也在着力推进实施“创业领军人才集聚计划”“重点产业紧缺人才引进计划”“留学人员来济创业启动支持计划”等人才工程，持续举办“孔孟之乡—山东济宁”校园人才招聘活动，做到既有政策支撑，又有活动承载，力争做大做强我市人才引进工作。
创业中心
启动实施“创新创业领军人才集聚计划”，对经认定的创业人才，市财政按照A类500万元、B类300万元、C类100万元、D类50万元的标准给予扶持经费；对经认定的创新人才，市财政给予30—100万元的科研扶持经费；对开发价值特别重大的国际领军创新创业团队项目，实行“一事一议”，最高可获得5000万元资金扶持。
实施了“大学生来济创业支持计划”，对各类全日制高校毕业生在我市创办小微企业、个体工商户的，经人力资源社会保障部门认定后，符合条件的可分别享受15000元、3000元的一次性创业补贴，并按照规定对小微企业创造就业岗位数量给予每个岗位3000元的一次性创业岗位开发补贴，最多5000元的一次性创业场所租赁补贴。
记： 您能介绍下您说的“孔孟之乡—山东济宁”这一招聘品牌吗？
张： “孔孟之乡—山东济宁”校园人才招聘活动，是我们的一个招聘品牌，我们采取企业自愿、财政付费、组团招聘的模式，给企业提供一个平台。（记：组团招聘给用人单位提供了很大的便利，现在招聘会上也经常会出现组团的形式。）政府组织组团招聘为用人单位提供了很多便利，包括印刷费等费用都是由我们承担，这就是财政付费模式。济宁市从2011年起就开始组织了，在省内是比较早的，现在这一方式在省内已经慢慢普及。截至目前，济宁市共举办校园招聘活动44场，累计参加招聘单位910余家，引进高层次紧缺急需人才11798人，其中硕士以上学历4334人。今年，我们“孔孟之乡—山东济宁”校园组团招聘活动品牌被评为“首届全国创业就业服务交流活动优秀项目奖”。
双选会现场
记： 济宁市曾组织用人单位到过哪些高校开展招聘活动呢？
张： 除了山东大学以外，我们与西安交通大学、西北工业大学、东北大学、中国矿业大学、中国海洋大学、沈阳药科大学等27所省内外高校也保持着比较紧密的人才合作。
记： 我们从官网上也了解到，济宁市对于国外的高端人才也有相关的引进政策，您能简单介绍下吗？
张： 海外人才和留学人才都有相关的政策。我们有一个针对引进海外高层次人才的“511计划”，经过五年的实施现已完成，我市入选的海外专家有90余名，累计对他们的扶持资金达5000多万。针对留学人员来济创业，我们也大力支持，入选的企业会收到补贴。我市实施“留学人员来济创业启动支持计划”，扶持一批创新能力强、发展潜力大、市场前景好的留学人员企业，经市人力资源社会保障部门评审认定后，按照“重点”“优秀”两个层次，市财政分别给予10万元、5万元的经费资助。
记： 这些资金支持都来自地方财政吗？
张： 这5000万是我们地方的。此外，济宁现有国家“千人计划”专家33人、省“泰山学者”38人、省“泰山产业领军人才”20名。对于符合条件的人才专家，我们会积极推荐参评国家和省里的人才工程。
记： 刚才您讲述了对毕业生的优惠政策，那济宁市有针对在校生创业和实习实践方面的政策吗？
张： 跟在校生的合作我们也是有的，比如我们跟清华大学建立了合作关系，在济宁挂牌成立了清华大学研究生社会实践基地，邀请清华大学的在校博士，到我们济宁市的企事业单位进行暑期社会实践。
实践活动
社会实践
我们鼓励企业与国内高校联合在我市设立在校研究生社会实践基地，市人力资源社会保障部门每年择优认定一批市级研究生社会实践基地。对市级研究生社会实践基地引进的研究生导师、在校研究生，每年累计在基地工作时间超过30天的，市财政按照研究生导师、博士研究生每人每月1500元，硕士研究生每人每月800元的标准给予生活补贴。企业也会提供生活住宿等基本服务。
我们希望我们的企业能够通过实践基地的形式，与高校建立联系，在攻克科研项目的时候，能够帮忙做一些科研工作；如果科研层次再高一些，我们可以邀请他们的导师一起过来，这样我们能更好的推动产学研合作。
记： 当前，我国许多城市都在加强人才引进工作，例如省内青岛、烟台等地也在积极发展产业和引进人才，您认为济宁市的优势在哪里？
张： 对人才来说，一定的物质条件、良好的创新平台和居住环境固然重要，但要吸引留住他们，更要靠真情付出，靠精细服务。济宁市依托市县人才服务机构，设立“引进高层次人才服务窗口”，编制了《济宁市高层次人才服务手册》，各级引进人才服务窗口和用人单位安排服务专员，负责为引进人才提供政策咨询、协调办理各项审批手续等服务，实行窗口集中受理、专员全程代办，为高层次人才提供“一站式、全程式、保姆式”服务。将驻济国家“千人计划”专家、泰山学者、泰山产业领军人才纳入市保健服务范围，集中办理医疗保健证；为高层次人才提供家属随迁、子女入学、社会保险、职称评审等各项保障性服务。
3
对山大毕业生的印象和对在校生的期待
记： 济宁市从2011年就开始组织组团到山大招聘，我们也有不少优秀的学长学姐在济宁的重点单位工作，您能介绍一下近年来济宁市组织用人单位到山东大学招聘的情况，以及在相关单位签约的学长学姐的情况吗？
张： 2011年，我们济宁市人力资源和社会保障局就和山东大学签订了校地人才合作协议，举办了我们市第一场校园组团招聘活动，开启了我们合作的序幕。双方彼此友好互动，密切交流，6年来，我们共在山东大学举办和参加毕业生就业专场招聘会10场，累计参会单位400余家，引进的山东大学的毕业生数量逐年上涨，截至目前，通过这一途径正式在我市就业的已经有77人。通过持续多年来山东大学招聘，在学校大力支持和帮助下，我们吸引的山东大学毕业生越来越多，不光是我们济宁生源，像临沂、菏泽、泰安籍的山大毕业生也不少，外地生源占到近50%。山大学生整体素质高，眼界宽阔，适应能力强，工作整体表现都非常优秀，得到用人单位的普遍夸赞。
与生科学院洽谈
就业中心到济宁考察
记： 谢谢您的肯定，也衷心期望我们的校友在工作岗位上发挥更大的作用。
张： 我们济宁用人单位对山大毕业生的素质以及能力认可度很高。每次组团来山大进行校园招聘，单位的报名都很踊跃，我们经过筛选后，选择更合适的用人单位来山大招聘。每次来山东大学，都倍感亲切。山东大学学风校风非常好，山大毕业生给我最深刻的印象是大气实干，毕业生普遍眼界开阔、专业功底扎实、适应能力强，深受我市广大用人单位欢迎。
记： 那我们的校友大都是在哪些领域工作呢？
张： 分布的领域很广泛，企事业单位都有。我局分管局长以及不少同事都是山大的毕业生。济宁市党政机关的中高层领导，都有我们山大的毕业生。重点企业像之前提到的济宁机械设计院，往届招聘的山大毕业生现在都已经成为骨干，成为中高层的领导，发展得也很好。每年兑现人才补贴的时候，我们会开一个座谈会，面对面了解毕业生的其他需求，比如生活、住房、联谊等，我们都会提供相关的服务，座谈时，经常会遇到已经走到中高层管理岗位或做到企业技术骨干的山大优秀毕业生。
元旦联欢会
人才联谊
记： 关于大学生的素质要求，我们希望了解您对应届毕业生的期待。您认为大学生要重点培养哪些能力素质？您有哪些建议和寄语？
张： 我们感觉，每一名山大毕业生都很优秀，都是未来的社会精英，能否适应从学生角色到工作者角色的转变，能否将在大学所学到的知识应用到工作中，充分展示自己的才能，建功立业，还有很长的路要走，还要在社会这所大学中不断历练。具体到哪些能力素质需要重点培养，简单归纳下。
首先是要具备独立思考能力，能清晰知道自己的定位、能力，能判断未来的职业生涯规划，也就是对自己合理的期望，既不能好高骛远，也不能妄自菲薄，一定要慎思慎行；
其次要锻炼自己的适应和社交能力，要能够适应不同的环境，无论在哪里工作都能够和同事、领导、客户顺畅交流，大胆展示自己，现在不是说，一个人毕业后所能取得的成就，情商的作用要大于智商。具有适应能力和社交能力，能够使你尽快融入单位，融入团队，对学生的成长益处很大；
第三，就是动手能力。要在实践中检验自己的理论自己的学识适不适用，要知其然还要知其所以然，不要把到一线当做不重视、大材小用；
最后呢，就是创新能力。习总书记说过，创新是民族的灵魂，故步自封，因循守旧迟早会被淘汰。创新能力的提高，要靠平时多琢磨，多思考，多和前辈、专家交流，工作要用心，时刻做个有心人。
记： 您对山大就业中心的工作有什么建议吗?我们对您的感受进行反馈，改进调整工作，将就业创业服务指导工作做得更好。
张： 我们跟山大这边合作了好多年，一方面，我们组团来山大进行招聘，另一方面，就业中心的老师们也会到我们济宁的用人单位考察，双方联系一直很密切，合作也很顺畅。我们希望学校能够对我们用人单位多一些宣传，增加同学们对用人单位的了解，也期待着山大的同学们能够更多的走进济宁，不管是为了科研、就业还是旅游，我们都热烈欢迎。
济宁风光
记： 您说的缺乏宣传这一点我们也是深有体会，毕业生可能会因为对一些用人单位的不了解，低估了公司的实力和底蕴，从而失去了一些招聘机会。
张： 我们期望毕业生们多到现场和用人单位交流，因为现场招聘和网上招聘在交流方面是有很大区别的。通过面对面招聘，你能了解这个单位的更多信息，特别是很多信息是从网上不能直接获取的。
记者手记
这次采访，给我们最大的感受就是温馨愉快。张主任为人亲切，对于采访提纲上的每个问题，都知无不言，言无不尽，给我们做了详细的解答。除了访谈内容，我们也聊了很多其他的话题。于我们而言，他不像长辈，更像朋友。在冬日里，聚到温暖的咖啡厅，一起聊聊天。他热情地向我们介绍了济宁的风土人情，表示欢迎我们以及山东大学的同学们能够到济宁学习交流。访谈结束后，张主任回到用人单位的展区，询问当天的招聘情况，并实时更新企业用人数据，以便追踪企业的人才情况，更好地为企业和求职者服务。
以山东大学2018届毕业生秋季就业双选会为契机，山东大学学生就业信息服务协会近期陆续推出系列专访和调研专题，希望帮助同学们更好地了解我校重点用人单位、重点行业、重点地区的人才需求情况，更加主动地做好职业生涯规划、培养就业竞争力，成长为更加符合国家和社会需要的优秀人才。
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