有些老师为什么辞职办班？请善待每一位坚守岗位的教师！

公办学校教师收入偏低是中国式教育长期存在的一个问题，在大幅度提升教师工资尚不现实的情形下，教师辞职另觅高薪也在情理当中。

所以，公办学校出现教师离职潮，已经不是什么新鲜的事情，编制不再是禁锢教师的唯一砝码！

这是来自浙江老师的自述：

摘自公众号@教育问诊

教师薪资：一把辛酸泪

教师收入不低于公务员是个老生常谈的话题，从1994年1月1日起施行的《中华人民共和国教育法》就有规定。然而喊了几十年，真正落实到教师身上了吗？

显然还是没有，就犹如这位老师要面临的生活压力一样：“我们一家三口一天的柴米油盐菜水电，加起来差不多要100元。和普通家庭一样，这仅仅只是一家人一个月的基本开销，就花掉了3200元。老师也有父母需要赡养，还要肩负养育子女的义务，仅凭剩下的1000元可想而知，生活上摸襟见肘。”

面对2万多元/㎡的房价，就算丈夫月入能过万，再省去各种旅游、聚会、走亲戚等的额外开销（前提还是一家人都无病无灾）......要攒足动辄几十万元的首付也不是一件容易的事情，或者说这几乎是一件不可能实现的事情。

教师只能默默流下了辛酸泪......

名师辞职办班，惊动了市长

从教近20年，月收入4000多点，除去柴米油盐水电后所剩无几，还要应对每平米2万的房价，作为教师，如何能给家庭一个幸福温暖的家？

于是，骨干教师或名师纷纷离职办班了！同时，我们也从其他各地很多同人的交流中知晓，就在今年暑假，一些地方的年轻教师也有一些辞职不干了，一个暑假就是20多位。

与教师们纷纷离职“相得益彰”的是很多地方政府教育部门招考遇冷。

今年安徽省爆发的教师招考遇冷就是一个真实的写照，它创造了历年新低，折射出的教育隐忧，你我都应该重视。

据网媒报道称：2018年安徽省中小学教师招聘考试全省尚有744个职位无人报名，1643个职位未达到开考比例，1546个职位资审合格为零，515个职位资审合格只有1人，2228个职位无人缴费，3318个职位竞争比小于3，其中244个职位竞争比为2:1，另103个职位刚好达到比例3:1。

看着这份数据，身为教师的你又有何感想呢？

优秀教师的离开，多是被逼无奈

前不久发生了一则关于老师的奇葩异闻：端午放假在即，利辛县教育局组织各校校长召开防溺水安全会议，教育局长下令各学校教师承包1到2个池塘巡检，出了溺水事故追究教师责任。

竟公然霸占教师合法假期，要求教师池塘巡检，出了事故还声称追究教师责任。这样的无理要求难道不是在逼着教师寻求一份可以正常享有节假日的工作吗？

被霸占的假期让人恼火，但这远远不止，还有暴力加之。

四川资阳市乐至中学一名班主任被其教育了3年的学生家长伙同公职人员施暴与街头。

安徽五河某学校老师因未及时回复微信群消息遭受王姓家长辱骂和殴打。

安徽省淮北市第二实验小学一名学生谎称被打，家长便带亲属闯入学校围殴一个46岁的女教师，施暴者系当地公职人员亲属。

山西太原万柏林第三中学刘同学在数学课堂上玩手机，被班主任发现后暂扣，其学生回家后便跳楼身亡。

已经发生一幕幕血的教训，着实让每一位教师胆战心惊，不得不为自己考虑，是否继续在校园里教书育人？

请善待仍坚守在岗的每位教师吧！

 

面对如此尴尬的教师离职和招聘不到教师的窘况，我们该如何善待教师？

1.善待教师是校长的领导艺术和应尽责任。对内要关心教师的个人成长问题，对外要杜绝一切社会伤害进入学校。让老师安心的在学校教书，视学校为温暖的家。

2.善待教师，应尊重关心老师。教师职业比较清贫又很辛苦，社会各界都应该尊重教师的付出和努力，切实帮助教师解决一些实际问题，例如：享有不低于公务员薪资的同等水平，把教师职称评选做到公平公正，争取让每位教师的付出都能被认可。

3.善待教师，家长能做些什么。每位家长都应该积极配合老师展开教育工作，在家督促孩子完成家庭作业，杜绝家长向孩子使用“暴力”沟通，真正做到以身为孩子做好榜样。

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振兴民族的希望在教育，振兴教育的希望在教师。善待教师，就是善待教育，善待民族的未来。

来源：教师博览（ID：jsblzzs）

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