患病期间被辞退？关于请病假医疗期的这些“讲究”,千万别忽略！

请个“病假”最长可休2年！
那么期间工资怎么算？
患病休假期间企业可以辞退我吗？
今天政务君就跟大家好好唠唠
休病假的那些事儿吧~

01

什么是医疗期？

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

02

医疗期时长如何界定？

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。（详见下表）

（点击可查看大图）

员工从2022年1月1日开始休病假，其医疗期为3个月，则从2022年1月1日至2022年6月30日期间，员工可累计享受的病假时间为3个月。

03

医疗期内病假工资如何规定？

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。

04

什么情况下企业可以

与劳动者解除劳动合同？

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

动动小手 点个【在看】再走吧~

---