这些劳动合同“易错题”，你答对了吗？

对迈入职场的小伙伴来说
保护自己的合法劳动权益至关重要
而劳动合同是维护自身权益最重要的“护身符”
这些劳动合同“易错题”
你能做对几道？

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即可以找到答案哦~

（附答案解析）

NO.1

小明找到一份新工作，但被告知要等试用期过后才会买社保，单位的这种做法对吗？

    A、对的

    B、错的

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正确答案: B、错。

答案解析: 试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

NO.2

单位要求统一服装，以制作工服为由把小明的第一个月工资扣了作为工服费用，小明怎么办？

    A、工资、工服都要

    B、工服还挺漂亮的，扣就扣吧

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正确答案: A、工资、工服都要。

答案解析:根据《劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定，用人单位以为员工统一制作工作制服为由收取员工相关费用的做法属于违法行为。 员工可以与单位协商，要求其退回所收取的工作服费用；若用人单位不肯退回该费用，员工可以到单位所在地的劳动部门进行投诉维权。

NO.3

小明想要离职，提前三十天通过书面形式向单位提出辞职，但单位不批准，小明应该怎么办？

    A、没办法，继续干活

    B、三十天后走人

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正确答案: B、三十天后走人。

答案解析:根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位批准与否，不影响劳动关系的解除，关键是提前三十日，并且以书面形式提出。但用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

NO.4

小明与单位的劳动合同期满了，单位不与小明续签并且没给赔偿，这合理吗？

    A、合理

    B、不合理

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正确答案: B、不合理。

答案解析: 《劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，劳动合同期满后，用人单位无故解除劳动关系后应该支付员工经济补偿金。

NO.5

小明找到一家新单位，面试很顺利当面签好了合同，但第二天还没上班就收到单位解除合同的通知，小明很生气要求赔偿，单位需要赔偿吗？

    A、需要

    B、不需要

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正确答案: B、不需要。

答案解析:《劳动合同法》第十条第三款规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。由于现在劳动者没有正式到该公司上班，所以双方仍未建立劳动关系。因此该单位不用向劳动者支付经济补偿。

大家都做对了几道题呢？

全对的请举手~

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