速看！余杭最新招聘来了！
@余杭人，注意了！
余杭区消防救援大队
正在公开招聘消防员和接警员！
详情速看！
公开招录聘任制消防员
因工作需要，余杭区消防救援大队面向社会公开招录聘任制消防员，现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
聘任制消防员
二、招录时间
即日起至10月30日
三、招录条件
（一）性别及年龄条件：男性，年龄18—25周岁（1997年10月30日至2004年10月30日期间出生），全日制专科以上学历人员年龄放宽至28周岁（1994年10月30日以后出生），部队退役士兵优先；消防救援工作急需的特殊专业人才（如化工、体育等），经批准年龄还可以进一步放宽。
（二）身高体重标准：身高160cm以上，体重不超过标准体重的30%【标准体重=（身高-110）kg】;
（三）学历标准：高中或中专以上学历者；
（四）政审条件：无违法犯罪记录（需由户籍所在地公安派出所出具《无犯罪记录证明》）；
（五）健康标准:身体健康，无精神疾病史，无家族遗传疾病史，无慢性或传染性疾病，无性病，无吸毒史，各类肿瘤指标正常，无文身（如有，仅限一个，且直径不得超过2cm），符合体检标准。
四、招录程序
体检、政治审查、报名、体技能测试、面试（目测）、心理测试、入职培训（含体格复查）、录用签约。
（一）体检。自行赴三级甲等医院进行健康体检，有发现以下病理的，不予录用（见附件1）。此外，支队将对报名人员家族遗传疾病史进行排查。
（二）政治审查。自行赴户籍地派出所开具《无犯罪记录证明》。
（三）报名。携带身份证、最高学历证书、军人退出现役证、《无犯罪记录证明》、三级甲等医院健康体检报告、个人征信报告，个人1寸免冠照片3张。
（四）体技能测试（见附件2）。每个单项需达到合格标准。
（五）面试（目测）。从形象气质、入队动机、工作经历、是否还有劳动关系未解除、是否有文身等方面进行当面了解掌握。
（六）心理测试。利用武警部队第三代心理测查系统进行，由系统自动评判“合格”或“不合格”。
（七）入职培训（含体格复查）。集中开展为期3个月的入职培训（包括2个月试用期、1个月实习期），培训期间表现良好，且完成培训任务并通过考核。
（八）录用签约。办理录用手续，签订劳动合同，明确双方权利义务，合同期每期一般为3年。
五、工作性质、待遇及薪金
（一）工作性质
工作执行24小时在队驻勤制。
（二）享受待遇
1.统一参加“五大”险种和“住房公积金”缴纳，另外，还参加人身意外伤害保险；
2.提供食宿、服装、被装等；
3.每年享受1次免费体检；
4.每年享受探亲假90天（含法定节假日），不休或未休的给予经济补偿；
5.每半年给予报销1次探亲交通费；
6.发放经济补偿金，每满1年支付1个月的全额工资，合同期满后发放；
7.在队期间工作表现突出的，可利用业余时间参加函授、电大、夜大、自学考试等多种形式的在职学历教育，B照和C照驾驶证技术培训等，支队给予相应的补助。
（三）工资薪金
队员年人头保障经费达10.9万元（含单位、个人应缴“五险一金”），队员第一年年均月到手收入达5690元，此后随着工作年限、岗位职务调整等逐年递增。
六、报名方式
联系人：蒋站长13868125093；莫站长 15057103563
工作地点：余杭区消防救援大队下辖消防站
附件：扫描下方二维码查看
公开招聘10名“119接警员”
为不断适应新时期119接警调度工作要求，余杭区消防救援大队按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘10名“119接警员”，主要从事日常119接警调度工作。现将有关事项公告如下：
01
招聘单位
02
招聘对象与条件
03
招聘办法
04
招工合同
05
薪资待遇
试用期为二个月，试用期拿底薪，适用期满经考核合格后签订劳务合同，年薪不低于8万（含五险一金），工资待遇根据学历、工龄逐级增加。
06
其他事项
（一）政审以住地公安派出所(居委会)出具的无犯罪记录证明为准，政审不合格者不得列为招聘对象。
（二）经政审、体检、体能测试、面试、培训合格后签订劳务合同。
（二）本公告由余杭消防救援大队负责解释。
编辑：朱解语
责编：应侃
审核：贾国勇
点+
扩散告诉有需要的人