【乐活蒙城】神反转！加拿大香奈儿销售因说中文被解雇，大家却说炒的好？！

众所周知，我们加拿大一向重视人权。无论是本国公民还是外来居民，大家的人权在加拿大都挺有保障的。

然而最近，加拿大人权委员会却曝出了这样一起“滥用人权”的案件，当事人还是一名华人，乐活君看了都不好意思了

这名觉得自己人权受到了侵犯的华人小张，是商场里的一名柜台销售，卖香奈儿产品，从2015年3月就开始受雇于商场了。

不过呢，她工作还不满一年，就被商场以“工作态度欠佳”为由，炒鱿鱼了！

被解雇之前，小张刚刚发现自己怀孕，并且跟部门领导解释过这件事，可还是收到了商场的解雇通知。

于是，委屈、不甘、愤怒……多种心情合一的小张，将商场告上了人权委员会，她表示自己因种族、国籍、性别等原因，在工作中没有受到尊重，遭遇了歧视和骚扰……

一般出现这种新闻，光是给出上面的这些信息，舆论基本就开始一边倒了：

“歧视！骚扰！”不用乐活君标红，大家应该都自动在心里把这两个词标红加粗了吧……

不用试也知道，这样的新闻放到网上，铺天盖地的可能都是对商场的指责：“这家商场也太不人道了，凭什么人家刚怀孕就把人家解雇掉？”

“不用说了，这一定是性别歧视+种族歧视！”

先别着急，继续往下看：

人权委员会在聆讯中，特别提到了一次这家商场在2015年12月9日召开的一场“绩效讨论会议”（Performance Documented Discussion），实际上，这就是公司对小张的“批斗会”……

据公司表示，这个小张啊，实在是作恶多端胆大妄为，视规定于无物，恶劣行径令人发指！

她都做了什么呢？主要是这几方面：

1. 要求同事帮忙打卡签到；

2. 一次霸占着多名顾客不让同事接待，并违反规定向顾客推销商品，甚至还尾随顾客不停推销；

3. 对公司的规定熟视无睹，比如不记录顾客的联系方式，不检查日常数据，不整理和打扫仓库等等；

4. 经常性迟到早退，让同事帮忙签到，还将别人的业绩据为己有。

另外，小张还有一个更大的问题：在没有确定顾客是否来自中国大陆之前，只要看起来顾客像亚裔，她就很殷勤地用普通话打招呼。。。

根据规定，商场里的销售人员在与初次见面的顾客打招呼时，都应该先用英语再用法语：“Hello, Bonjour”这样问好。

要是确定对方是华人，用普通话说你好，我们华人应该也不会说什么的，但是小张则不然：只要看起来像是亚裔，她就会用普通话去打招呼了……

导致有顾客向商场投诉称，自己被判断为亚裔，被用普通话打招呼，所以感到被冒犯，很不舒服……

看来，小张的工作态度的确存在很大的问题，那么刚才提到的怀孕问题，商场又是怎么解释的呢？

人权委员会发现，在小张对领导提到自己怀孕的事情之后，部门管理层对此的反应十分积极，告诉她和人事部门联系，去了解产假等问题。

这次看起来像是批斗会的绩效会议，也是公司给小张的一次改正错误的机会。

在会上，公司明确通知她，如果这些问题得不到纠正，公司就要采取包括解雇在内的进一步措施了。

然而，在会议结束以后，小张还是没有珍惜这次机会。她不仅又有两次拒绝给顾客提供样品，还又早退了两次……

no zuo no die，小张就这样被炒鱿鱼了……

人权委员会认为，小张的雇主在整件事情中的做法没有任何问题，并没有违反任何人权规定，更没有歧视或是骚扰小张。

唉，小张是怎么好意思去恶人先告状的呢……

所以一周之前，人权委员会做出了判决，驳回小张对前雇主的所有指控。

对于这种公正的裁决，自然引来了一片叫好声。

大家觉得呢？小张的这种行为需要被包容吗？

乐活蒙城传媒

www.lohomtl.com

点击下方👇图片关注公众号哟~

更多好文，点击蓝字即可查看

不要犹豫，快给乐活君好看吧！

▼▼▼▼▼