【乐活蒙城】加拿大中国留学生怒告华人老板：扣工资、逼迫、还挨打！老板：他撒谎！

前几天乐活君报道了在澳洲留学的一位中国留学生，在唐人街奶茶店打工，遭遇老板欠薪。留学生前去讨薪，竟然遭到掌掴👉

事件曝光后，乐活君在后台也接到留言，有粉丝留言说，之前在蒙特利尔唐人街某华人餐厅打工，试用期快到期了就被开，老板以还在试用期为由一分工资不付

大多数留学生可能遭遇欠薪的事情选择默默离开，忍气吞声。也有留学生站出来，选择向劳工局起诉雇主。

这名留学生小哥从2020年9月14日起，全职在一家华人地产经纪公司做物管助理，负责打理客户的物业等工作。

在他工作3个多月后，在2021年1月8日，老板以转兼职、降薪、扣工资等各种借口逼迫他主动辞职，结果留学生小哥拒绝辞职。

最后，在1月11日，小哥收到了公司降薪到每月1000多的要求，最后协商之下，小哥和公司达成协议，降薪10%。

随后老板又提出要扣除1月份公司的要求，小哥表示不接受，公司随即将他开除，并出具了解雇书面通知。并告知小哥可以拿到1.1-1.8的工资。

1月14日，小哥收到一张$450加元的支票，（地产公司注明的计算方法：

$31000/12个月/30天*5天），小哥表示，之前算的是8天，突然只算5天的工资是不对的，他找老板理论却被直接拉黑。

小哥又跑到公司去找老板理论，老板直接撕毁了$450的支票。。。并称小哥来理论，他连$450都不想给了！

中间他们还发生了口角，小哥表示他被打到了！

在周围同事的劝说下，老板在和小哥吵架后，还是开了张$450的支票。但是小哥仍然表示，$450是5天的工资，之前已经说好的是按照8天工资结算。

老板还是拒绝补齐剩下的3天工资。

1月21日，小哥正式向劳工局起诉。

老板表达不同意见，对于开除的理由是：

第一：小哥仍在6个月的试用期内，合同可以无理由终止；

第二：小哥工作做得不好，老板不满意，然后给出一大堆工作做得不好的理由；

第三：1.1-1.8，有2天是双休日，实际只工作了5天半。

对此，小哥回击称，休息日经常被老板安排出去工作，所以不应该扣除双休日工资。他是1月11日正式离职，因此事实上是11天工资，所以老板应该付934.24$，而不是450$。

小哥说，他已经咨询过律师，发现工作合同上的部分条款，是违反劳工法的，根本不能作为条例约束员工。目前劳工局已经开始调查。

乐活君不得不说，小哥是真的刚！

对于这起纠纷，大家是怎么站队的呢？

是觉得小哥有道理，应该拿回属于自己的11天工资？

还是觉得老板给450$也没有什么不对，毕竟1月份他们关系已经崩了，老板给5天工资450$也可以了？

乐活蒙城传媒

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