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中建三局华东公司2018届新员工半年述职考核圆满结束
为检验公司机关2018届新员工入职后的适应程度和学习情况，帮助新员工快速成长，12月12日，公司机关举办2018届新员工述职考核汇报会。5名新员工依次登台展风采，通过精心准备的PPT展示自己半年来的学习、工作成果以及今后的成长规划。（刘波）
近日，浙江经理部组织88名2018届新员工入职半年汇报，本次述职覆盖施工、技术、商务、安全等系统，新员工们充分展示自我，并在对比中了解自身的不足，找到改进方向，以更饱满的热情踏上新征程。（段佳宾）
12月10日，江苏经理部组织26名2018届新员工进行半年转正述职考核。新员工从自我介绍、工作收获、优势与不足以及对未来工作的展望等方面进行5分钟PPT述职演讲。通过本次新员工半年转正述职考核，各位新员工对自身的优势与不足有了更深的认识，明确了今后努力发展的方向。（杨健）
12月14日，上海经理部组织51名2018届新员工开展半年述职考核。据了解，上海经理部采取青年员工结对培养，针对青年骨干员工，领导班子以导师一对一帮扶的形式进行指导，并对指导进行过程记录。此外，人资部联合各部门针对各系统入职1-3年的职工进行专业技能培训，积极探索新模式，在注重综合素质提升和个人成才的同时，致力于为公司培育高素质、高技能应用型人才。（黄梦微）
不积跬步，无以至千里；
不积小流，无以成江海。
述职汇报正是用一种特殊的仪式帮助员工一点点的找准定位，增强员工的责任感，互相交流学习、共同成长进步，更加强了员工对公司的认同感和归属感！
公司也将通过考核不断激发员工的工作积极性和创造性，完善优秀人才的选拔任用机制，为新生血液的脱颖而出营造良好氛围，促进人才队伍的良性发展。
编辑：张旭 审核：曹为勇
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