事关考评、晋升！湖北一市最新要求

日前，

湖北省襄阳市制订出台推进“双报到”工作常态化的实施方案明确规定党员参与双报到情况将进行年度考核并与个人年度考评干部提拔重用职务职级晋升考察相关联据了解，考核将坚持专项考核与年度考核相结合，强化激励约束。党员到居住地社区报到工作开展情况，按照个人自评、“双报到”党支部评定、社区党委确认的程序进行年度考核。考核等次分“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”4 类，“优秀”等次占比不超过1/3。考核等次由社区党委向单位党组织和“双报到”党支部反馈。

报到党员参与突发性公共事件处置等“战时”表现情况，参照上述评价体系进行专项考核。报到党员随同单位党组织到指定社区开展“双报到”情况由单位党组织掌握并作出评价。

报到党员参与社区工作的等次，作为年度民主评议党员、党员领导干部确定年度综合考评等次、各项激励表扬的重要依据。

对评定为“基本合格”“不合格”等次的党员，年度民主评议党员不得评为“优秀”等次，各级评先奖优不得作为推荐对象。

同等条件下，表现优秀的“双报到”党组织书记和班子成员优先作为推荐对象。组织人事部门在党员干部提拔重用、职务职级晋升考察中，向社区党委和“双报到”党组织了解其参与工作情况，并作为重要参考。

单位党组织到指定社区报到开展帮扶情况（由社区党委提出评价意见）和单位党员开展报到情况同步纳入年度党建考评内容，作为评选年度党建先进单位的重要依据。

通过考核，推动党员干部常态化下沉参与基层治理、服务社区群众，让党员干部在深入社区、联系群众中察民情、解民忧、转作风，不断提升人民群众的获得感、幸福感、安全感，进一步夯实党在基层的执政根基。

来源：云上襄阳

编辑：赵琳

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