【热点】昆区“三结合三推动” 助力各项工作优化协同发展
结合“作风建设年”活动，昆区把“两学一做”学习教育常态化制度化。同时，按照“有阵地、有保障、有制度、有活动、有档案”的党建活动标准，编办出台了《昆区编办工作制度汇编》，进一步明确、细化了编办工作流程、服务规范、服务效能问责办法、工作人员行为准则等工作制度，较好地解决了职责交叉、分工不清、都想管都要管又管不好的问题，并严格抓好各项制度落实，减少了工作疏漏，提升了工作效能。在班子内部营造了风正气顺、心齐劲一、团结和谐的良好氛围，提振了全办工作人员的士气。
推动规范化
为确保机构改革按时间节点高质量完成的目标要求，编办在强化思想引领、政策把握、工作统筹、节奏把控上下功夫。按照权责清单梳理、职责调整划转、权责明晰、人员转隶、“三定”制定等工作流水型作业、体系性推进，高效、有序衔接的原则，在前期梳理区本级权责清单就将职责相近或联系紧密的单位分为三组进行梳理的基础上，加强人员力量，继续由原组别人员牵头按原分组情况，扎实有序推进全区机构改革准备工作前移。保证各项工作有人去盯、去管、去促。
职责明晰
深化党和国家机构改革，从自治区本级到盟市、旗县（市、区），均明确由机构编制部门具体操刀，这既是对各级编办的充分信任，也是对编办能否圆满完成历史使命的重要考验。该办以机构改革为契机，号召大家要借改革之机，主动担当、勇于作为，对有为才有位有精准的认识和定位，实现政治练兵、岗位练兵、业务练兵，齐心协力，切实把编办锻造成政治素质过硬的党委部门，把自己磨练成业务能力过硬的专家骨干。
始终坚持一手抓作风建设、一手抓业务工作，“两手都要抓、两手都要硬”的原则，着力打造学习型、服务型机关，并制定了“精神面貌好、政策研读好、服务态度好、工作业绩好、群众评价好”等“五好”标准抓干部培养，营造创业育人的工作氛围。同时，也适时地加大了年轻干部的培养力度，主动给他们出题目、压担子，提高其在工作中挑大梁、独挡一面的能力。积极发现培养优秀年轻干部，并向组织部门推荐条件成熟的干部。
信息来源：昆区机构编制委办
编辑：刘子铮
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