很不巧，你遇到了一位蠢领导
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一个女性程序员朋友，微信和我说，她昨天终于辞掉了现在的工作。虽然她刚升做团队 Leader 不久，但她还是毅然决然的选择辞职。
认识她的时候，她还是一个应届毕业生在这个公司实习，因为担心自己的能力不足，所以卯足了劲时刻保持进步，避免淘汰。每天很晚回家要学习，周末不加班的时候，也要去上那些烂大街的培训。
是的，对于程序员来说，尤其是女程序员，如果不进步，时时刻刻都有可能面对淘汰。如果对代码没有几分的兴趣，一直敲代码真的是一件枯燥的事。
随着工作时间越来越长，她在这个公司已经第三年了，工作能力也逐渐的变强，对产品业务十分熟悉，解决问题的能力也越来越强，每次都能出色的完成主管分配的任务。
工作得心应手后，自然受领导的青睐，让她带领一个研发团队，做团队的 Leader。 这个好消息还是她两个月前告诉我的。
当她和我说她辞职时，我很纳闷，工作的这么好为什么要辞职呢？是不是遇到了什么困难，经过一番的询问，我觉得她的选择辞职是正确的，是非常的正确。
她说：“我的上司是一个不懂代码不懂技术的人，每次搞不清楚项目需求就分配任务，绕来绕去浪费时间，不分项目所需的技术难度，什么项目都敢接，随口扔给我们团队，结果做不出来都傻眼了，搞的整个团队没有核心技术力量。”
“这都是次要的，没有技术的同时还没有威信和领导能力，说话出尔反尔，想一出是一出。面对上层或者同级别的主管领导，指哪打哪，没有一点立场，总之跟着他做事就是累，心累！不带一点抱怨的情绪来说，这样的一个没有主心骨的上司，让底下的团队都没有什么成绩可言，真的不适合刚有所成长的我”。
昨天中午和朋友吃饭，他现在是某云厂商的 CTO ，管理者研发和产品团队，做得有模有样。
他当上 CTO 后，几乎没有一天是在晚上10点前下班的，他说，“因为产品研发难度大，每天都有同事在加班，虽然没有责任要陪着一起，但作为一个领导，不以身作则的话，团队的人都会慢慢松懈下来，最终伤害的是产品。”
这次之所以约他吃饭，是因为上周看到他连续多天凌晨在朋友圈时说，「又是一个通宵打代码的夜晚」。昨天才知道，由于团队一个人写的代码太差，不得已推翻重写。之前两个月的工作量，被他和另一个同事在一个星期内完成了。
我问道：“都是 CTO 了，这样做有必要吗？团队其他人都不能做吗？”他说：“其他人任务已经排满了，这个业务赶在年前需要重新上线，所以我必须亲自参加进来。”
《从技术 Leader 到产品负责人》
部分内容来源：令小只
愿你或者你的领导是个开明的人，根据各路八卦流言总结，各个进到公司里新员工会惊奇的发现，公司领导十有八九是让人难以忍受的蠢角色？！下面总结了蠢领导的四个基本特征：
1
画大饼
小创业团队的领导常常把“这个行业发展很有前景，这也是我做这个的原因 ”这种话挂在嘴边，“我们要做AI，要做区块链，已经有很多投资人在谈了，马上A轮！”或者“我们创业团队，时间自由，只要完成你的东西就好”，都是口头禅。
实际上，很多小公司，想把实习生都被当作 CEO 来用，何况你是个正式员工。创业者普遍存在头脑过热，舍命拼一把的思想，然后用薪水把你一起拉下水。与其说是创业，不如说想传销。
抱歉，我肠胃不好，消化不良领导画的大饼。
2
开会成瘾
一些领导普遍是开会癌晚期，他们把头脑风暴当作灵丹妙药，在任何走投无路的时候都要召集所有人一起沉思、争辩、写黑板、列重点、找灵感、看手机、放视频……
最后在没有达成任何共识的情况下继续各自百度美团，点一些外卖继续加班。
没有意义地消耗时间，把正常的工作都压到下班以后......每个会在开始之前，所有人都应该知道讨论什么，要怎么做，需要一个什么样的结果，这应该才是开会的正确姿势吧。
3
有错都是下属的
学会找人背黑锅是当领导的必要非充分条件：大 Boss 会让谁升职做领导？当然给那个几乎没犯错的人。职场如后宫，“领导承担下属的过失”的时代早已一去不复返，丫鬟犯了错，主子跑得可能比香港记者还要快。
一般来说，初入职场难免犯错的小朋友们，会先后经历促膝长谈、兴师问罪、大发雷霆，最后被洗脑惊吓的你，只能够引咎自责。
4
上级单位都是天敌
如果你在事业单位，恰巧你又不是业务部门的骨干，领导可能会让你陷入无限写报告的死循环之中，计划、日志、小结、笔记、发言稿。
虽然你的内心知道根本没有人会看这些鬼东西，但是作为一份交差上级领导的材料，或者备案的资料，写与不写，直接关系到了你的绩效考核。在领导眼里，没写 ＝ 什么都没做。
好领导，蠢领导，你肯定都遇到过。
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能称得上是一位好领导的标准是什么？
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