我该跳槽吗？
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插画作者：maxwellthebeech
这是阿张从事程序员的第五年。
毕业阿张去了帝都一家小公司做开发，月薪6k。一年后跳槽到二线互联网公司，月薪1w。三年后跳槽到一线互联网公司，月薪2w。
看到新入职的应届生工资将近2w，阿张觉得目前公司不错，却心有不甘自己低于市场的工资，是再跳槽换取高工资？还是在目前公司熬两年呢？前面该如何往前走，阿张迷惘了。
我们先来看一个问题：频繁跳槽能快速完成个人发展的跃迁吗？
李笑来在《财富自由之路》写道，跳槽，跳上三五次，薪水翻番的情况也很多。但从长远来看，这样做不仅是不明智的，其结果也是很明确的：你见到多少人通过频繁跳槽获得财富自由了？一个都没有。
不管是以怎样的心态对待目前的工作，兴趣也好谋生工具也罢，许多人的现状是：没完没了地完成一个个项目，写一行行代码，改着改不完的bug，如果公司涨薪幅度还不错就安心呆着，不涨工资或者干得不爽就换个环境继续重复上述的内容。
有没有想过工作是个游戏？
美国纽约大学教授詹姆斯·卡斯在《有限与无限的游戏》一书里提到一个概念，“世界上至少有两种游戏，一种是有限游戏，以取胜为目的；另一种是无限游戏，以延续游戏为目的。”
古典《跃迁》进一步解释道：成功是有限游戏，成长是无限游戏；项目是有限游戏，事业是无限游戏；生命是有限游戏，意义是无限游戏。
如果你没有意识到，无限游戏以外还有无限游戏，就会太在意眼前利益。某某跳槽后工资翻一番，某某去某创业公司年薪百万，某某……于是开始很频繁跳槽，四年五跳，简历花得HR看了皱眉头。
那什么情况下适合跳槽呢？
在回答这问题前，你知道自己要什么吗？
阿张说自己的性格不适合走管理，接下来还是走技术道路，可现在的技术水平离架构师有一定距离，即使换工作仍是在一线码代码。
找工作时hr一般会问，五年内的职业发展规划是什么？
许多人答不上来，只是有个模糊的概念：做技术吧/走管理吧。再往深问，成为架构师需要具备什么知识？或者问如何成为管理者时，好多人便答得支支吾吾。
从上图可以看出，程序员能走的路不少，可你真的知道自己想要什么吗？
我们通常花费在对比、辩论、自律上的努力远大于在自我认知上，所以很容易造成迷惘、焦虑和随波逐流。
每当我们听到某某来公司来得早，运气很好赶上公司上市从此财富自由了。一家公司上市至少需要5年以上，“运气很好”的员工通常不是最聪明的，而是“最能熬”的。
对于职场新人来说，打好基础，学习技术是最重要的。如果自己将公司技术掌握得差不多就可以通过跳槽将薪资往上涨。
这个时段不是说待的公司越长越好，阿刚一毕业在公司呆了四年，面试时被问到，你们公司不是技术型公司，为什么要呆那么久？
真实情况一如hr所料，前两年阿刚确实学到一些技术，后两年只是用熟悉的知识重复工作罢了。
而对于工作五年以上的，则考虑平台发展和行业前景状况。去小公司当领导还是在大公司慢慢熬？还是先问问自己真正想要的。
有句话形容“跳槽”很贴切：跳槽是深思熟虑后的勇往直前，而不是一时兴起后的三心二意。
职场道路很长，可能性很多，需松弛有序地安排。至于如何对待自己迷惘不如意的现状，可能应像升空的Space X里的车上那句话所说：Don't Panic。
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本文作者：五五
作者简介：白天搬砖，晚上砌梦想。一位书写最接地气的程序员故事的程序媛。「相信每个人都有故事，程序员更是有许多事故。」
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