“妈，我的年终奖是5张彩票，你来刮刮看”

年终奖再多，也比不上一张回家的车票。

本文经授权转载自linkedIn（ID：LinkedIn-China）

作者 | Anthea

责编 | 胡巍巍

风尘仆仆走进家门，迎面而来就是老母亲欢喜带着点期待的慰问：

“哟孩子又瘦了，工作这么累，年终老板没少发钱吧？”

今年公司效益好，年终奖比一年工资还多！

不多不多，也就几万块钱。

你默默在脑海中幻想着自己这么答复。

事实却是，行业面临寒冬，你所处的公司正在实行末位淘汰制，组里已经裁了好几个。

你无比庆幸自己不是那个倒霉鬼，放假前老板发了几张购物卡已经十分感激，哪里还敢想年终奖的事？

但其实，爸妈才不会嫌少。

这些终归比他们那个年代床单、挂历之类的“年终奖”丰厚多啦。

想必每个人家里都会有的国民床单、国民脸盆就是爸妈当年的年终奖吧～

历史上的年终奖

每到年末，热搜上、新闻里关于年终奖的讨论就愈发热烈，今年也不例外。

从网传的“罗振宇发内部信取消年终奖”，到“韩国SK海力士员工怒了，因年终奖只发17个月工资”，再到“微信年终奖人均280万（已辟谣）”。

人们一边羡慕别人家的公司，一边暗自猜测今年自家的红包是涨还是降。

有赞APP年会上CEO不提工资和年终奖，却高调宣布996，更是把这一话题推向了高潮。

据称，“公司要求员工每天996”，“仅每周三的‘家庭日’可以18点下班”。还有“取消团建费用”“大量裁员”“请假过多等于不在工作状态”等言论。

CEO更举例“华为劝想要花时间兼顾家庭的高管别离职可以选择离婚”的例子，宣称生活工作分得开的人不符合有赞的价值观。 

快过年了，公司给大家的年终福利竟然这么“炸弹”！网友们也纷纷感受到了寒流进而瑟瑟发抖：“年终奖是不可能了，没被变相裁员已经很幸运了。” 

对比小米的年会，特等奖是21辆价值165800的小鹏汽车，满满的年终庆功喜迎新年的感觉。真是越比较伤害越大。

人们对于年终奖的期待，自古就有迹可循。

东汉那会，皇帝给百官的年终奖是“腊赐”。入了腊月，每位大将军能得20万枚五铢钱、牛肉200斤、大米200斗。

而每位大将军的月薪只有17500枚五铢钱，也就是说，年终奖超过了一年的工资（羡慕哭.jpg）。

到了唐朝，年终奖的形式成了朝廷出钱给官员往民间放高利贷，分红的利息算年终奖。

宋朝工资高年终奖少，只有肉米面和两坛子酒。清朝的年终奖来自皇帝的“荷包”，里面有着不菲的财宝。 

地方小官就指望不上朝廷的年终奖了，只能另辟蹊径：比如卖废品、放高利贷和用公款做生意。另外，古代还有肥水衙门，大发过年红包的，亦有官员请下属吃一顿了事。 

至于民间，都是老板说了算。商店的伙计、作坊的工匠、地主家的长工拿到的年终奖都是老板根据绩效分发的，最不济也能吃上一顿好饭聊表心意。 

20世纪60年代那会比较好玩，大家最期待的“年终奖”是一张小小的奖状。

一张纸不仅代表了沉甸甸的荣誉，更意味着能在评职称、涨工资等时刻被优先考虑。

80、90年代的各种小福利，按人头而非按绩效发放。

直到市场经济慢慢放开，各大公司企业才有了按绩效发给员工的年终奖。公司效益好了，大家能分的羹也就多了。

哪些行业年终奖最多？

到底哪里的油水最多呢？

根据最新的《2018年终奖调查报告》，能源/矿产/环保行业位列年终奖行业排名的榜首，其次为政府、金融业、建筑业/房地产、商业服务。

不见陷入寒流的互联网的身影。

年终奖较高的前五个城市中，非一线城市里的重庆和西安排在了上海、北京、深圳之后，不见广州的身影。

根据知乎用户的答案，该报告所言非虚。

地标重庆，央企，转正第一年，普通员工8万，因为我这一年有3个月是实习期，所以，只有6万年终。@匿名用户

平时工资在8000左右。基础工资+奖金。平时无休息，加班到后半夜是常态。年产值140W，年终奖12W。助理建筑师一枚。@Haru

这二位来自重庆央企和建筑业的网友年终奖显著超过了全国的平均水平，因为这一年白领年终奖的平均数字只有7100（数据源自《2018白领年终奖调查》）。 

还有很多网友的年终奖连平均线都不够。 

年终奖运气好的话就是500万，扣税以后还有400万运气不好的就是5张废纸。就看公司给那个彩票给不给力了。@放学别跑 

年终奖——乐事零食大礼包一份！P.S.：有同事选了周黑鸭，一盒鸭脖，一盒鸭锁骨，一盒鸭翅。@考培侠 

700购物卡算不算？高兴到飞，直到听说隔壁发了1000，然后我不高兴了许久许久……@匿名用户

的确，失落感都是比较出来的，少看点人生赢家的年终奖数字，多踏踏实实工作学习，才是普通人新一年的正道。

北京，互联网，XX专家

140K+1000期权......

你们动辄百万的，让我觉得自己活在虚幻的世界里。

每年这个时候就开始虐人。@匿名用户

公司里发放年终奖都有什么标准？

好，不跟别的公司或者行业比，跟自家人比总行了吧？凭什么工龄差不多，绩效我更强，他的年终奖却比我多呢？

还真有这样的事，国企一朋友前两天还跟我吐槽他被坑了。

明明是部门的优秀员工，表彰大会上刚领了红艳艳的奖状，按照往年的年终奖标准，估摸着怎么样也会是部门最高吧，5万肯定是没问题的。

不料，前两天发了奖，所有人的钱都比他多。“我竟然才两万七，别人最低都三万多！还有好多四五万的！”他沮丧不已，又不敢去质问领导。

我也不好说什么，虽然我觉得两万七其实挺高的，也只得安慰他或许领导有自己顾全大局的考虑，或许公司有他不知道的评价标准。

但其实，我也困惑，通常公司里发放年终奖的标准到底是什么呢？于是我查了查资料。

通常来说，年终奖分为三种：保证的奖金、浮动的奖金和红包。

保证的奖金是指我们所说的13薪或者14薪，其实已经脱离了奖金的性质，视为工资的一部分，形式上和吃大锅饭差不多，人人平等。

这部分钱通常是写在合同里的。

浮动的奖金才是我们大多数情况所指的年终奖，通常是根据公司的业绩和个人的绩效来发放，会有一定发放比例和数额的差距。

干得越好的人得到的越多，就会越来越有干劲。

《商业名家》曾经对北京赛思卓越企业管理顾问公司总经理有一段采访，其中分析了这种心态：

根据赫兹伯格的双因素论，企业调动员工积极性的手段可以分为激励因素和保健因素，年终奖恰好体现了这两方面的作用。

激励作用主要表现在，员工在当年的工作能力、工作态度和工作绩效被企业认同的程度转化为一定的货币价值，以此来鼓励员工。

保健作用主要表现在，发放年终奖能够稳定员工情绪。否则员工会认为企业经营不良，从而导致离心力的增大。

然而，并非所有的公司都有科学的绩效考评模型，也并非所有的公司考评的规则十分透明，所以浮动奖金的确有时会让人觉得有些不公平。

红包这种奖励就更随意了，大多出现于民企。红包的大小可能取决于与老板的关系、老板对你的印象、资历、做出的贡献等，也就是说，完全看老板心情。

不过，过年了，发多发少都是钱，嫌少来年努力赚。

大家还是想想，应该用手上的钱，给家人发多少红包？买什么礼物？

毕竟，一年到头了，无数位在外漂泊的游子，盼望着的不光光是奖金，而是团圆的这一天。

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