从培训机构出来的程序员，后来都怎么样了？ | 程序员有话说

作者 | 素年清时

责编 | 伍杏玲

【程序人生 编者按】随着互联网的大火，各大城市催生了一个又一个的培训班，每年以批量生产的模式向社会输送大量的程序员。

在业界很多人看来，培训班出来的这些程序员是矮人一截的，仿佛计算机专业毕业的本科生或者研究生才应该是根正苗红的程序员，而他们通过三四个月的速成教育转成码农有些名不正言不顺，许多企业不愿意招收他们，科班出身的同行们也瞧不起他们。

我叫秦志强，13年从一所不知名的三本院校毕业，从事一份与我的所学专业毫不相干的工作，钱少事多麻烦多。后来有个上学时关系不错的哥们在微信上跟我说时下做码农挣钱，我说我也知道啊，可谁叫咱们当初选专业的时候脑子进了水，不选电脑软件却选了什么扯淡的营养学。哥们神秘地跟我说有办法，接着他向我介绍了培训班的事，甚至还向我举了几个例子。后来我才知道他是自己想转行做码农，一个人又不敢贸然行动，所以拉上我壮胆。

我被他举的例子说动了心，辞了工作去了上海。工作一年攒下的那点钱交完学费后，根本不足以支撑我在上海的生活。我缩衣节食不向家里要一分钱，我那时是瞒着父母的。日子虽然过得苦，可心里有盼头，我想着熬到毕业就好了，到时候在上海找一份月薪过万的工作，很快就能完成屌丝的逆袭，迎娶白富美走向人生的巅峰。

四个月后我毕业了，找工作的过程就不赘述了，相信大家对培训班的套路并不陌生。我想说的是后来我并没有留在上海，虽然我是投的上海的公司，也是在那里走完面试和入职的流程，可最后敲代码的地方却是苏南的一座县级市。那家公司专为国内的银行和金融机构做后台系统，员工需要长期驻场实施，其实就是外包模式。

我的月薪也没有过万，入职六个月实习期，前三个月薪水打八折，我拿到手的钱两千出头。好在我们属于出长差，有出差费和租房补贴，各项加起来比我之前的工资高。

初进甲方现场的我的内心是忐忑的，因为那时的我什么都不会，只会在Eclipse上敲一些简单的代码程序，甚至无法独立做出一个Web工程，对于银行的业务知识更是一窍不通。我的师傅（也就是当时带我的项目经理）安慰我说没关系，我在培训班学到的那点东西足够应付接下来的工作，至于具体的业务实现，两三个月就能上手了。

尽管师傅这么对我说，我却不敢懈怠，每天下班后，项目组的同事和甲方人员都离开了，我主动留下来继续琢磨研究，好让自己尽快熟悉起来。一个多月之后，我对于要做的事已经相当了解了。师傅说的不假，在培训班学的那点知识对于这里的工作绰绰有余，因为项目用到的后台和前端框架都是封装好了的，且相当成熟。师傅之所以能够成为师傅，不在于他的技术水平多厉害，而是他对银行的业务逻辑了如指掌，我要做的就是积累业务知识。

我们公司派在那家银行的项目成员共有5个人，大家互相熟络后，我了解到我们5个人，有4个人是半路出家通过培训转行过来的，另外一个人虽然科班出身，可学历还不如我，这个结果令我大吃一惊。后来我到公司在华东的基地参加入职培训，竟发现同入职的一批人中，起码有70%的同事是培训班出来的，其余人的情况和我那个大专毕业的同事类似，反正没有一个一本毕业且是科班出身的。

当时公司的业务和规模还没现在这么大，员工也没这么多，如果工作上心，机会还是有的。我工作还算勤恳，领导年底给我涨了薪，后来又陆陆续续地给我升职加薪。

我非常感激我转行后遇到的这家公司和领我入门的师傅（现在我们经常到一起喝酒吹牛），我明显感觉到了自己这些年的成长。转眼五年过去了，我不仅早就实现了当初月薪过万的目标，也从一名菜鸟熬成了现在的项目经理，陪区域经理同甲方谈需求、培养新人组建自己的团队，这些都是我在转行之前的岗位上很难实现的。

说到带新人，我想就近两年我带过的新人以及接触到的老员工谈谈我的一些看法。

新人也好，老员工也罢，他们入职之前可能都经过培训班的洗礼，可是到了岗，却表露出截然不同的品质，不外乎可以分为两类：

勤奋主动型

我姑且厚着脸皮将自己归结为这一类吧，要问这类人的表现和特点如何，看看我就知道了。

在公司待了五六年的员工不止我一个人，可却不是每个人都能胜任项目经理一职。这不是国企，升职不是靠熬资历，而是看能力。带团队独立开发需要烂熟于心的业务知识，这样对于甲方的问题才能应对自如；需要统筹大局，这样才能协调好团队的资源。

我走到今天这一步，凭的全是我一点一点的积累，我初入职时脸皮特厚，遇到不懂的问题就向我的师傅或者其他同事甚至甲方人员请教，不容易记住的东西我就拿笔记录下来，半年下来，我记满了厚厚的两本笔记。

公司从来不缺乏勤奋的人，我的同事们，有的成了业务骨干，有的被当做人才被甲方挖了过去，还有的不安现状，把公司当做跳板跳向了更高的地方。一个同事最近跳槽去了毕马威，薪水翻了一番。

得过且过型

基础差不要紧，关键是能意识到这一点并尽力去弥补，可悲的是大多数人意识到了，却不愿去努力。

去年我手底下带3个人，都是刚招过来的新人，入职半年不到。一个是一本院校毕业的，叫王东，他是靠自学转行过来的。王东表现不错，工作上手挺快的，我便叫他指导另外两个孩子，遇到他不会的再来找我。

一段时间后，王东有些为难的对我说：“杰哥，还是你亲自指导杨俊吧，我对他实在无能为力。”杨俊是其中的一个孩子。

这个杨俊差劲到什么程度了呢？一个最简单的反编译软件GUI的使用方法，王东前脚教会了杨俊怎么用，把Jar包往里一拖就完事了，杨俊没过几天就忘得一干二净，前前后后给他讲解并演示了不下三次的王东彻底失去了耐性。

我语重心长的对杨俊说：“你记不住的东西就用笔记下来。”他当面答应得好，可过几天又来缠着我问一些重复几次的问题。碍着我的身份，我只能耐着性子跟他说上一遍又一遍。我担心他向人事投诉我。

杨俊下班后做些什么？据他自己说他的流量不够用，他忙着追剧追小说。

我在杨俊身上仿佛看到了他的将来，无非是留在公司混日子，职位不升，薪水难涨。公司缺人手，所以他们这一类人暂时还是安全的。

最后我想对同行们说的是：培训班出来并不可怕，只要足够努力，咸鱼也有翻身之日。

感谢当初勤奋的我，才有了今天的我，虽然我还没有迎娶白富美走向人生的巅峰，但我相信白富美正在朝我赶来的路上。

加油吧！程序员。

声明：本文由真实经历改编，本文均为化名。

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