提前到来的中年危机
第一批90后已预感到了提前到来的中年危机。
初出校门时候的程序员们都觉得自己很年轻，很有朝气，几年后，当95后甚至是98、99走出校门、步入职场与他们同台比拼的时候，第一批90后忽然觉得自己老了。
对于互联网人来说，与“老”相伴而至的便是中年危机。一些90后程序员已经敏锐地感知到了即将到来的危机，这绝非危言耸听，不信可以听听下面几个同行的心声。
1. 陆涛，男，92年生人，坐标南京
大概是由于我比同龄人上学早的缘故吧，从小学到中学，再到大学，我总是班里年纪最小的那个，以至于我总是觉得自己很年轻。到后来，2013年大学毕业进入第一家公司时，我仍是同一届入职的应届生中年纪最小的那个，我记得当时有两个是89年的，跟他们比，我整整年轻了三岁，三年可以做很多事情。
可是真正当三年过去了的时候，我并没有觉得自己做完了很多的事情，没买房没买车也没谈对象，跳了一次槽，薪水并没有翻倍的增长。没关系，反正我年轻嘛！
到毕业后第四年和第五年过渡之际，偶然接触到了大数据。我本身是做Java方向Web开发的，做了几年似乎有了厌倦，现在想来大概是当时进入了瓶颈期而我没有努力去突破的缘故所致的吧。跟当时正火爆的大数据相比，Java开发的薪水真是弱爆了。于是我开始自学大数据，跟着网上的教学视频做了两个小项目之后开始投简历，没费多大劲就顺利进入了大数据领域。
这时，我仍觉得自己是年轻的，可是家里人不这么认为，开始催我找对象、买房、结婚。三者之中，好像第二个更容易实现一些，虽然那时南京的房价已经坐着火箭蹿上了天，我拿出自己所有的积蓄和家里给的支援，终于上了车，从此成了一名背着巨额房贷的房奴。
今年4月份离职跳槽，去某家公司面试的时候偶然翻阅了几张桌子上其他应聘者的简历，出生年月那一栏赫然写着“1996”、“1997”，我的心一下子凌乱了。那一刻，我陡然觉得自己老了。
在面试过程中，无意中和面试官聊到这个，他笑了笑说道：“这有什么，上次我面了一个99年的，很快00后都要出来写代码了”。面试官委婉地提及了对于像我这样的职场老人要提前做好职业规划，没有方向的试探和跳槽跟小年轻比，真没什么优势。
回来后我仔细思考了面试官的话，我以前不是没有想过这方面的问题，可是每次想到这个总想回避，我想着“兵来将挡水来土掩”，到了明天再说明天的话，多少有些得过且过，以至于毕业快6年了仍没什么成就。Java做得不够深入，现在转了大数据，经验资历尚浅，还需要很长的一段时间来积累沉淀。
马上就28了，看似距离中年危机的阈值35岁尚有7年的时间，可对于越长越大的我们来说，7年不过是指缝间的事情。
四面楚歌，当办公司里的95后越来越多的时候，我们何尝不是危机四伏呢？
2.王亮，男，91年生人，坐标苏南某市
我是一个没有高学历，也没有大厂经验的大龄程序员。
普通一本毕业，专业比较扯淡，本专业干了一年之后离职，彻底丢弃了自己的老本行。
出来之后打算转行，当时IT正火，几个月的培训班经历把我打造成了一名合格的准程序员，后来顺利进入我至今仍在供职的这家公司，一干就是5年。
这家公司属于外包公司，主要给银行和一些金融机构做贷款管理系统，现在发展地还不错，在业界已经小有名气了。
我当时进来的时候，公司远没有现在的规模和名声（我想这也是毫无经验的我能够进来的原因吧）。公司属于前期发展阶段，很多产品尚不完善，需要开发人员们吃苦卖力地干，与此相对应的是唾手可得的机遇。由于我的表现还不错，在我进公司三年不到的时候，我被提拔成了项目经理，开始带领自己的团队去甲方驻场实施。
那时机会真的很多，跟我差不多进司的几批同事中，许多人都得到升职加薪。
然而，经过几年的快速发展，公司的相关技术框架日趋完善，再不需要技术牛人没日没夜地干活了，招些没经验的过来，只要有人带带就好了。另一方面，公司的业务也基本成型，加之整个行业的竞争激烈，不少后起之秀争相进入，这使得公司很难再去开拓新的市场。这样的导致的结果，就是对于招进来的新人，一直重复着简单的代码搬砖工作，很难有像我们当初那样的晋升机会。
而对于我们这样的老员工说，处境也同样不妙。一方面，向更高的管理层职位攀爬的山坡更加的陡峭，几乎被堵死，我所能做的是继续做一个小小的项目经理，几年不涨工资的那种。另一方面，虽然说项目经理是管理岗，可是管理的就那几个人，且每次的项目都是大同小异，没有什么能够提高管理能力的地方，而我本身也要参与到开发工作之中，因为没有那么多的管理工作让我做，公司也不会白养着我，而且我去搬砖的效率高，一个顶俩不止。
未来何去何从？
继续待下去？似乎看不到发展机会和晋升空间，留在这里则意味着继续原地踏步踏。
跳槽离开？5年的相关工作经历早已将我的技术与世隔绝，这个时候去学外面的流行技术显然不具备任何优势，而且还赶不上刚毕业的小年轻。
孩子还在吃奶，我下班就急匆匆地赶回家帮媳妇带孩子，可是，孩子的奶粉钱从哪里来呢？
3.大白，女，90年生人，坐标南京
看过前两篇介绍90后程序员（媛）生存现状的人应该对我婚恋及工作情况并不陌生。我的大概情况就是：国企员工，新婚。
国企意味着稳定，新婚代表我摆脱了单身，照理说，我该感到高兴，因为无论从哪个角度来看，中年危机于我而言似乎都是杞人忧天。
生活就像一条又宽又深的河，风平浪静的表面之下往往是汹涌澎湃的暗流。
我所察觉到的危机不外乎两方面，一是钱，二是身体。
稳定轻松的工作往往意味着较少的薪水，可我又不愿跳出舒适区，去寻找一份更具挑战性、同时报酬也更为丰厚的新工作，我更愿意随遇而安，且这种念头随着我年纪的增长越发的坚定——都一把年纪了，还折腾什么？
老公的收入比我高一点，高很多的男人也看不上我。每月要还房贷和车贷，日子过得不算滋润也不算拮据，可是要再添一个花钱的主那就不好说了。
双方父母都在催着我们要小孩，我俩并不排斥要小孩，可是一想到现在的孩子的花销，从备孕到生产，从学前班到小学，各种玩具零食兴趣班学费。我和老公说再等等吧。
再等等，这就牵扯到了第二个危机——我的身体的变化。
外界只关心程序员外形的变化，秃头、油腻，谁能想到程序媛的相同处境呢？衰老、臃肿、掉头发。
29岁的已婚妇女，放在古代便是“半老徐娘”了吧。得益于现在各种高科技化妆品和高水平的生活条件，推迟了我被称作“半老徐娘”的时间，但也仅仅是推迟而已，早晚要来的，我所恐惧的正是那一天的到来。脸上的皮肤正以能够察觉到的速度在松弛，皮肤上的色素沉积越来越多，腰间劳损等职业病开始在身上体现出来，我再也不是几年前初入职场的那个女孩了！
看了他们的故事之后，同为90后的你有没有类似的感受呢？你是在为即将到来的中年危机而感到恐慌，还是为自己的仍然年轻感到骄傲呢？欢迎在评论区留下你的感受。
声明：本文系作者独立观点，不代表程序人生立场。
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