新年伊始，一封搜狐内部通知引发大家热议。搜狐规定对内部员工发布最新“考勤新规”：要求员工 9:30 前到岗，迟到一次罚款 500 元，最高处以千元处罚。此前该公司对迟到者单次罚款为5元。对此，搜狐方面人力资源部相关人员回应称，此项规定就是希望员工能对工作保有激情和野心，时刻保持高度敏感，积极参与讨论工作，更加敬业、勤奋和有效率地工作。搜狐董事局主席兼首席执行官张朝阳在与考研网红教师张雪峰的“搜狐价值直播”，其笑称“资本家就得剥削员工”。接着解释道，“这不是剩余价值理论，是市场又在剥削资本家，因为当所有企业在相互竞争，在竞争的压力下，每个企业就得让每个人的投入产出比最大，这样企业企业才能够生存，大家的工作才能保住。”此前，张朝阳曾多次提示，搜狐员工在新一年要投入足够的时间，更加敬业和勤奋，以实现更加高效的沟通。例如在去年乌镇互联网大会期间，张朝阳接受媒体采访时就表示，“要对表现不好的员工说NO，给三次机会，不行就走人。这是必须的，竞争太激烈了，不能允许不是最优秀的存在。”![]()
罚与不罚？网友有话说
当一个公司开始抓考勤的时候，也就是走下坡路的时候。假如公司正常上班时间是9点，但是可以弹性调整到了9点半，已经推迟了半个小时。如果这样还迟到的话，确实有点说不过去了。针对网友的质疑，张朝阳表示，“罚钱不是为了减少公司的成本，9点半到公司已经很晚了，如果做不到那就别在这儿上班了。”他表示现在的效果还不错，每天早上搜狐媒体大厦蒸腾的景象非常好。![]()
经济下行，企业的日子也不好过
随着经济环境的恶化，近两年企业裁员过冬的数不胜数。从 2019 年至今，互联网或多或少都在进行“人员优化调整”，要么裁员要么降薪。2019年12月24，国务院就印发《关于进一步做好稳就业工作的意见》意见提出了六个方面重点举措，其中就包括支持企业稳定岗位。将阶段性降低失业保险和工伤保险费率、失业保险稳岗返还及职工在岗培训补贴政策延续实施1年。加强对民营企业和小微企业的金融支持，引导企业开拓国内市场，规范企业裁员行为。![]()
提升个人能力以及与企业的关系
事实上，我认为作为员工应该提升自己的能力以及重新理解和企业的关系：首先，我们来说一说能力，所谓的能力就是指你能够为企业带来什么有价值的东西？我相信没有任何一家企业会在裁员的时候考虑对能够给自己创造利润的员工下手。如果你的能力还不够，那就好好把自己的能力提升上去，包括口才、沟通、专业的技术能力等等，同时要提升自己的通用技能，所谓的通用技能就是指你不在这家公司干了去其他公司也照样能够复用的技能，千万要警惕只会一些局限性的技能，这非常危险。其次，是正视你与企业的关系，需要清楚的认识到你是企业雇佣过来干活的，拿钱办事，按照合同出卖你的时间为企业服务，本质上你与企业是雇佣关系。雇主自然可以提出要求，你若不遵守企业的规则，那么你可以选择走入。而作为雇主也应该要遵纪守法，按规则办事，哪怕裁员也要该交的社保要按规定缴纳，该按时发的工资按时发，该给的补偿给齐了，不要需要时就给员工画大饼，称兄道弟、公司是员工的家，大谈牺牲和奉献，而当业务扩张失败不需要这么多人时，就赔偿也不给，还要以各种手段变相暴力裁员。最近我的一个朋友小磊也遇到了类似的事情，小磊在一家名互联网企业做运营，收入也还算不错的，至少月薪可以达到了1.3万，他是挺满意的。如今已经在公司干了5年了，本想着公司可以越做越好，不过公司业务却是越来越差了。最近人事找他谈话，希望他能够去西北的销售部门开展业务，并告诉小磊这是公司给他一次非常好的锻炼机会。磊觉得自己的工作都是运营相关工作的，如今让他们去做销售，而且还是要求他去几千公里的西北，而之前并没有听说公司在西北有分部，公司还要求定他必须在三天内报道，不然后果自付。小磊觉得这是公司变相裁员。事实上裁员须经过正规程序，“《劳动合同法》规定了劳动者无过失性辞退的几种形式，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位才可以根据规定进行补偿，并解除劳动合同。而事实上，如果员工与企业达成赔偿协议，也不一定非要按法律办事。这两年经济环境和就业形势非常严峻，对大多数人的建议：- 杜绝高利贷、赌博、P2P 等各种看起来回报很高的投资；
在寒冬到来之际，我们更应该积蓄力量，等带着资本寒冬过去。冬天已经来临，春天还会远吗？作者简介：阿文，网易云担任高级工程师，在边缘计算、云计算领域有多年的从业经历，曾担任过讲师，主讲思科路由交换技术。个人博客地址：https://awen.me1月16日晚8:00, 哈工大屈教授在线直播课---『看得见 』的数学，带大家解密计算机视觉背后的数学知识！
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