部门人手不够时提离职，很不负责任？

Original 阿文程序人生

作者 | 阿文

责编 | 伍杏玲

出品 | 程序人生（ID：coder_life）

提离职，老板说我不负责任

李岩在一家创业公司做 Java 开发，今天想了很久的李岩走进了领导办公室，提交了离职申请。

领导却拦住他说：“小李啊，部门现在人手不够，你这个时候离职是很不负责任啊。你自己想想从你实习生入职到今天，2年了，业务能力有提升吧，技术有进步吧。公司待你不薄啊，马上公司会招几个人进来，我想提拔你带他们，给你分担一点压力，顺便你也学一学管理方面的能力，你看怎么样？”

领导把辞职申请拿起来递给李岩：“你回去再考虑考虑吧，如果真的考虑清楚了，要辞职可以，但是需要等公司把人招进来工作交接好，不能没有职业道德”。

李岩说：“之前也一直在招人，但是都招了半年多了，还没招进来。我是真的不想干了，希望公司能尽快批准我的离职申请。”

事实上，李岩自认为兢兢业业，业务能力没问题，就这样在这家公司干了2年。据李岩表示，自己常常加班到晚上10点，有时候还处理客户问题都到凌晨三四点，第二天还在正常时间上班，加班回去没车打车都不给报销，经常后半夜爬起来给客户处理故障，因为公司要求7*24小时oncall，周末都很少休息，由于对接的客户有的周六上班有的周日上班，所以感觉自己一直都是在加班，连女朋友都没时间找。

调休总是一拖再拖，拖着拖着就没了，生病实在干不动了，领导才会批准，但即使是这样，人在医院打点滴，公司还是会有人打电话过来找他处理问题。因为只有李岩一个人负责相关业务，李岩多次向公司反馈要加人手，而公司却一直告诉李岩还没有招不进来人。

其实李岩心里明白，公司就是太抠了……李岩一直觉得自己就是一个人干三个人的活，但是拿的工资确实一个人的工资，从进公司开始到现在2年了就涨了一回工资，而且只给涨了800块钱。

他在一线城市，买房遥遥无期。由于长期高压环境且每天长时间坐着，李岩浑身疼的难受，上次去医院检查医生说要多运动，不要久坐。李岩觉得该换环境了，否则钱没赚到却把身体搞坏了。

平时公司总是以各种借口拖延发放工资，今年公司没有年终奖，也没涨薪。

如何在职场上生存

事实上，很多职场人都会遇到一些比较抠门的老板或对待下属没有什么人情味，把人当机器用，用坏了就扔。但是如果一个还算优秀的员工提离职了，出于暂时找不到合适的人手的情况下，一些老板就开始拿出一套感情牌来道德绑架员工，还倒打一耙说员工不负责任之类的话。

老板经常会讲的一句话：老板不是慈善家，不会养闲人！而员工同样也不是慈善家，把自己手头的工作做好了，就问心无愧了，千万别听老板道德绑架。

在职场上生存，首先要摆正自己与用人单位之间的关系与地位。在职场上，员工与用人单位之间要推崇一种契约关系，就是员工付出时间和劳动换取工资，这个契约关系就是通过劳动合同来决定。

双方该履行什么样的权利和义务，都在劳动合同中规定好，而一旦在这样的契约关系中掺杂了太多的个人情感，就很容易被公司给道德绑架。但现实中，很多公司老板或员工在企业关系中缺乏这种契约精关系。有的是老板无视这种合同关系有的是员工无视这种合同关系。

比如在公司业务蒸蒸日上时，需要员工拼命时就说员工是自己的兄弟，一个都不会放弃。而当公司业务下滑了，企业要缩减成本开始裁员就说“干不动的不是自己的兄弟了”。这样就会造成老板的伟光正形象瞬间崩塌，从而失去员工对于公司的信任。

我见过很多企业在学阿里、华为加班奋斗，但是不舍得给钱只知道打感情牌和许下一些可能永远也无法兑现的承诺。比如我曾经待过一家公司老板就说过全员持股，但是一直都没有兑现。

偶尔为之员工不会说什么，但是一旦时间长了，员工发现这么拼命对自己没有任何好处，就会开始有怨言，工作上懈怠，然后萌生出辞职的念头，一旦这个念头出现，离职或裸辞是迟早的事情。

其次，要把自己变成一个让老板依赖的人，而不是依赖老板的人，如果把自己变成一个让老板依赖的人呢？

作为员工要认识到老板花钱雇人是来为他工作、解决问题的，如果不能解决问题，那门你就没有价值，老板当然不会依赖你，甚至会裁了你。因此要将自己变成一个值得老板花钱的人，那么要做的就是提升自己的能力使得自己的能力符合公司的期望。

如果在日常工作中你踏实、敬业、认真负责，业务能力也强、且与公司的发展方向是一致的，这个时候公司还没有任何加薪升职的表示或者你主动跟领导沟通过无果，那说明在公司眼里你是一个不重要的岗位或老板认为你就值这么多钱，这个时候可以想一想自己的岗位是否是非常重要的，如果不重要可以找机会让自己进入到一些核心岗位，增加自己的谈判筹码。

第三，慎重地选择一家公司，并不是所有的公司都值得去，对于员工来说，在选择一家公司的时候就要提前了解下公司的基本情况，比如薪资构成、是否加班、是否有加班费、福利待遇，管理是否人性化以及外界对该企业的评价。

比如有公司会在辞职或裁员时百般刁难，还可以了解下公司是否有一些负面的劳动仲裁案件，比如拖欠工资或不缴纳社保等，另外如果已经入职了发现与自己的期望不符建议尽早脱坑，避免深陷其中，要学会及时止损。

事实上，现代企业更应该考虑如何人性化管理才能觅得更多的人才加盟，例如在疫情期间，巨人、网易等企业采用无接触式招聘、入职，为自己的企业在新的一年里储备人才。

2月13日，近期网易启动无接触招聘，对外开放的2600个岗位均可以在线投递简历、在线面试、在线入职。据悉，年后至今，已有73位新员工通过远程无接触顺利入职网易。

最后，在职场上要懂得保护自己，我见过很多能力很强的人最后因为一些原因离开了一家公司。却被百般刁难：比如入职时没有要求签竞业协议，而离职的时候要求必须签，不签就不给离职证明，甚至威胁恐吓，或者通过改签劳动合同，变相让员工自愿签离职协议，放弃自己的司龄、年假、期权。很多技术性人才平时把精力花在钻研一些技术上，对于一些法律知识欠缺。被公司一恐吓，或通过合同中的一些条款就被莫名其妙的约束了。

因此，不仅仅要把专业技术学好，一些必备的法律知识也要掌握，这样才能避免在职场上吃亏。有时候我们说拿多少钱，做多少事，负多少责任。虽然有时看这句话是贬义词，形容一个人表不思进取。但是在职场上对待一些设置不合理规则和没有人性化、背后挖坑的公司，是需要这样的态度。否则，对于自己而言就会吃亏。