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必看!程序员逃生指南
The following article is from CSDN Author 八宝粥
根据《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
能改则改。经过讨论提出来的需求,一般不会特别狗血,给出合理的方案和需要的时间,做就是了; 不能修改及时发声。有些需求无法完成就及时沟通,或者交给部门领导沟通,以免耽误进度或者给客户发出无法完成的许诺;还有一些启示是在项目进行当中发现存在较大难度或者短期内无法解决的,也要及时处理。干了一个月了跟产品说做不了,肯定是要挨骂的。 如果对方真的不懂,你也说不清楚的话,还是那句话,让领导先上。
讲道理。如果是存在责任理解模糊或者分配不明,可以及时沟通或者回报给负责人,对以后的权责安排进行合理划分; 拿证据。法制社会讲证据,公司业务也要讲证据,不管是企业微信还是钉钉还是邮件,有一个算一个都列出来。证据面前,要脸的都不好再甩了。(这也提醒我们,对于一些决策、任务变更的时候,需要保留证据,或发送至团队群组,邮件抄送领导以避免不必要的纠纷)
不是“背水一战”或者有生活保障,不要裸辞! 提前 30 日通知单位(试用期提前 3 天),并保留证据; 准备好自己的工作总结、交接; 办好手续,查询社保、医保缴纳方式; 上述完成之后,和当年一起战斗过的伙伴们告别