一个后台开发工程师的“窦娥冤”！
整理 | 王晓曼
出品 | 程序人生 （ID：coder _life）
近日，理想汽车一后台开发工程师在试用期内因个人不当言论被公司开除，4月27日晚，理想汽车CEO李想发微博长文向网友提问并征集答案，在网络上引发了热议。
李想称，有女记者向企业男工程师打探公司机密信息，而男工程师用了非常不恰当的、带有侮辱女性的比喻方式进行了回复，并拒绝向女记者透漏公司信息。
在文中，李想对这名男工程师和女记者的关系作了进一步说明，他表示，男工程师和女记者不是通过工作关系相识的，既不存在任何工作上的合作关系，也不存在任何业务往来，而且现在和以后都不会存在业务关系。这名男工程师是一位永远不会面对媒体的后台数据工程师。
女记者认为自己受到侮辱要求公司对此作出处理。经内部讨论后，公司决定开除这位处在试用期内的工程师并向女记者当面道歉。但对于媒体和女记者追加新的要求——必须在公开媒体上以企业的身份向女记者道歉这一点，李想也提出了质疑，询问道“企业除了尽到解雇员工的责任外，是否有责任对被辱骂或被侮辱的当事人承担公开道歉的责任？”
女记者询问企业机密，遭男工程师“不恰当”回应
此前，某媒体的女记者通过职场社交软件脉脉添加了一位理想汽车后台数据工程师的微信，并询问该企业机密信息。不料这位工程师反应过激，用不雅语言回怼对方，并说道“泄露机密什么后果你不清楚？”。
女记者认为，双方接触前已明确表明身份，不想和媒体接触完全可以不通过微信好友申请，表示“问这个问题没有冒犯到您个人吧，问是我的工作”、“可以选择不答或拒绝回答，不回复也可理解，但不应该对女性说出这样的话”。
网友：双方都不对，试用期开除惩罚过度
由于该男工程师过激的回应，在网络上引起了舆论的争议。
网友@你好兴义：侮辱女性确实不妥，女记者的提问没有任何问题，理想汽车作出开除这名工程师的决定是正确的
网友@紫陌ZIMO：工程师说话是有点问题，不能说就直接告诉不能说，没必要采取那么激烈的反问，不过站在工程师公司的角度，只从惩罚的角度去处理一个维护自己公司利益的员工，有些过了，应该有奖有惩罚，惩罚言辞不当，奖励维护公司机密。
网友@今夕社：微信本来就是私人账号，如果记者觉得被冒犯，可以投诉到微信，让微信封他账号。员工保守了公司机密，理应有赏。这完全是两码事，分开处理。
网友@为你鼓掌的人：我感觉这个员工可以这么处理，对外惩罚，对内奖励。惩罚的是他侮辱的女性，奖励的是他保守了企业秘密。虽然保守企业秘密是职责，但是我还认为应该奖励。而不是直接开除了事。
网友@小黎公子：女记者打探别人公司机密，应该有惩罚
理想试用期开除员工，是否合法？
据中央财经大学劳动法和社会保障法研究中心主任、中国劳动关系学院法学院院长沈建峰表示，“员工本身只是一个普通的研发工程师，并不承担和媒体接触的工作职能。从这个角度看，他辱骂记者其实是一个和工作没有关系的行为。”
但这种侮辱女性的行为，是否导致劳动关系解除，还需要从劳动法的角度评估。
相关律师表示，如果员工的个人行为与企业利益发生了关联，导致企业形象或企业利益受损，企业有权利制定规章约束员工，但在非工作场合、非工作原因，因员工的个人行为解除与其的劳动关系，是值得商榷的。
参考链接：
https://tech.ifeng.com/c/85o2UMtQbhC
https://www.sohu.com/a/463510299_100053070
你认为理想开除涉事工程师的依据是什么？员工个人的私德行为导致企业形象受损被解除劳动关系合法吗？欢迎在评论区讨论交流！
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